[서울=뉴스핌] 최현민 기자 = 한국토지주택공사(LH)가 국민 신뢰 회복을 위해 조직 혁신에 나선다.

16일 청렴 서약식에서 이한준 LH 사장이 혁신안을 보고하고 있다.[사진=LH]

한국토지주택공사(LH)는 16일 청렴 서약식을 개최하고 자체 혁신안을 원희룡 국토교통부 장관에게 보고했다.

혁신안 기본방향은 ▲투명하고 공정한 공기업으로의 체질 개선 ▲성과 중심 인사체계 개편 등 경영 효율성 제고 ▲수요자 중심 본연의 역할 수행 등이다.

우선 전관예우를 차단하기 위해 수의계약 제도를 개선한다.

LH 퇴직자 출신 감정평가사와 법무사가 임원으로 재직 중인 회사 등과는 퇴직일로부터 5년간 수의계약을 제한한다. 투기 행위 원천 방지를 위해 부동산 거래 조사 대상을 현재 본인에서 직원·배우자·직원의 직계 존비속으로 변경하고 조사 범위도 LH가 시행하는 사업지구 내에서 그 외 주변 지역까지로 확대한다. 

인사체계도 성과 중심으로 개편한다.

임금피크 기간을 단계적으로 축소하고, 임금피크 직원 평가 강화를 통해 급여에 차등을 두고, 직무급 도입 확대 등을 추진한다. 특히 부서와 직렬 간 칸막이를 없애 협업을 활성화한다. 

임대주택 품질향상과 주거복지 강화에도 힘을 쏟을 예정이다.

역세권 등 입지가 우수한 곳에 임대주택을 최우선 배치하고, 마감재도 분양주택 수준으로 향상한다. 매년 1000억원의 예산을 별도 편성해, 임대주택 편의·안전시설을 단계적으로 확충하고, 돌봄 등 입주민 서비스도 확대 제공한다.

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