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정익중 아동권리보장원 원장 "아동의 권리와 위기 임산부 경중 분리 문제"

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아동권리보장원 창립 4주년 기자간담회
"복지부와 현장 요구 연결하는 가교 역할"
"보호출산제, 제대로 작동할 수 있어야"

[세종=뉴스핌] 신도경 인턴기자 = 정익중 아동권리보장원 원장은 12일 "아동 권리와 위기 임산부 경중을 나누는 것 자체가 문제"라며 "두 권리를 모두 지키겠다"고 밝혔다.

정 원장은 오는 17일 창립 4주년을 맞아 이날 오후 서울 종로구 아동권리보장원 대회의실에서 기자간담회를 갖고 그간 주요사업 성과와 향후 추진계획을 발표했다.

아동권리보장원은 지난 2019년 7월 17일 설립된 이후 아동의 권리를 보장하기 위해 관련 제도를 개선하는데 앞장서 왔다.

정 원장은 아동권리보장원 역할에 대해 "복지부를 지원하면서도 현장의 요구를 연결하는 가교 역할을 하겠다"고 강조했다.

최근 논란이 되고 있는 '보호출산제' 도입과 관련해서는 위기 임산부의 익명성을 보호해야 한다는 주장과 아동의 알 권리 문제 논란으로 현재 국회 보건복지위원회 소위원회에 계류돼 있다.

정익중 아동권리보장원장이 12일 오전 서울 중구 아동권리보장원 대회의실에서 열린 아동권리보장원 창립 4주년 기념 기자간담회에서 모두발언을 하고 있다. [자료=아동권리보장원] 2023.07.12 sdk1991@newspim.com

정 원장은 '보호출산제' 도입 여부에 대해 "경중을 나누는 자체가 문제"라며"영아의 생사는 산모에 달려 있다"고 강조했다. 이어 "제도가 제대로 작동할 수 있을지, 무엇이 필요할지, 갈등 상황에서 국가가 무엇을 해야 하는지"를 논의하는 것이 더 중요하다고 했다.

이어 "보호출산제가 익명성을 전제로 하지만 아동이 18세가 돼 정보 공개가 이뤄졌을 때 권리를 침해하는 것이 아닌 산모와 서로 도움이 될 방법을 찾아야 한다"고 설명했다. 그러면서 위기 임산부와 아동을 설득하고 책임져야 하는 아동권리 보장원으로서 역할을 강조했다. 

아울러 그는 "10년 만에 통과된 입양 법률로 헤이그 협약 비준이 가능하게 된 것은 큰 의미가 있다"며 입양정책위원회 사무국으로서 입양 실무를 총괄 지원하고 국내외 입양 표준절차를 마련하겠다고 했다.

입양 절차를 민간 기업 중심에서 국가가 책임지는 국내 입양에 관한 특별법 개정안, 국제 입양에 관한 법률안 제정안, 아동복지법 개정안은 지난 6월 30일 본회의를 통과했다. 이에 따라 2013년 헤이그 비준 마련도 속도가 붙었다.

아동학대 사례 관리 전담기관도 오는 10월 강화할 계획이다. 기존 조사와 사례가 함께 진행됐던 것은 조사가 더 시급했기 때문이다. 앞으로 아동학대 사례 관리를 강화해 업무의 효율성을 높이고 보호자 교육을 추진하는 등 다양한 프로그램을 시도할 계획이다.

자립 준비 청년을 위해선 전화상담(1855-2455)과 온라인 채팅으로 상담을 해주는 '자립준비청년 상담센터' 이용 홍보를 강화할 계획이다. 또 공공과 민간에게 다양한 자립 지원 정보를 제공하는 '온라인 자립정보 플랫폼(자립정보ON)'의 개편으로 자립준비청년들의 참여를 독려하고 활성화할 방침이다.

아동권리보장원은 이날 지난 4년간의 성과도 발표했다. 아동권리보장원은 2022년 '제100회 어린이 날'을 맞아 아동 권리 100년 역사와 자료를 담은 디지털 대한민국 아동권리역사관을 구축했다. 또 아동학대 2차 피해 방지를 위해 '아동학대 사건 언론보도 권고기준'도 마련한 것도 큰 성과로 평가된다. 

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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