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[청소년올림픽] 이상화-고다이라, 강릉서 다시 꽃피운 우정

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평창올림픽 빙속 500m 대결 이상화 銀, 고다이라 金
고다이라, 눈물 보인 이상화 안고 위로 명장면 유명
조직위, 특별만남 추진 "둘의 우정 세계 청소년 귀감"
이상회 "다시 선수 된듯" 고다이라 "젊은선수 돕고파"

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 한국과 일본을 대표하는 '빙속 여제' 이상화(34)와 고다이라 나오(36)가 22일 강릉 스피드스케이팅 경기장(오발)에서 다시 만났다. 이번엔 경쟁자가 아닌 어린 후배들을 응원하는 선배로서 경기장에 모습을 드러냈다.

둘에게 강릉 오발은 6년 전 숙명의 한일전을 치렀던 아련한 추억이 깃든 곳이다. 당시 이상화는 평창올림픽 스피드스케이팅 여자 500m에서 은메달을 차지했다. 금메달의 주인공은 고다이라였다. 세계 최고의 빙속 여제로 군림해오던 이상화는 경기를 마친 후 모든 부담감을 내려놓은 듯 눈물을 쏟았다. 자신의 최대 경쟁자이자 절친이었던 이상화를 안아주고 위로한 고다이라의 모습은 한국 스포츠 사상 최고의 명장면 중 하나다. IOC는 이 장면을 평창올림픽이 남긴 역사적 순간 15가지 중 하나로 꼽기도 했다. 

2018년 평창올림픽 스피드스케이팅 여자 500m 레이스를 마친 후 이상화와 고다이라가 트랙을 돌며 우정을 나누는 모습. [사진 = 이상화 SNS] 

고다이라는 자신의 첫 올림픽 금메달을 땄다는 기쁨을 뒤로하고 일본 관중들에게 조용히 해줄 것을 부탁하며 은메달에 그친 이상화를 배려했다. 둘은 나란히 각자의 국기를 들고 관중들에게 인사하며 국적을 초월한 우정과 스포츠맨십을 보였다.

이상화와 고다이라는 은퇴 후에도 끈끈한 우정을 이어갔다. 둘은 한국과 일본을 오가며 만났고 2022 베이징 동계올림픽에서는 해설위원과 선수로 재회했다. 당시 36세였던 고다이라는 전성기 기량을 펼치지 못하고 17위에 그쳤다. 당시 해설을 하던 이상화는 "포기하지 말고 끝까지 가야 한다"며 울먹여 화제를 낳았다.

이상화(왼쪽)와 고다이라는 빙속 단거리 경쟁자이자 절친으로 남다른 우정을 이어왔다. [사진 = 이상화 SNS]

강원 2024 청소년올림픽 조직위는 두 선수의 경쟁과 우정이 청소년 선수들에게 최고의 귀감이 되기에 'IOC 롤모델(ARM) 취재 프로그램'을 통해 특별 만남을 추진했다.

이상화 대회 공동조직위원장은 "평창올림픽 때 기억이 떠오른다. 고다이라와 함께 서게 돼 다시 선수가 된 것 같다"며 "경기장에 도착해 경기를 준비하는 공간을 지나쳐왔는데 울컥했다. 고다이라를 보면 눈물을 흘릴 것 같아서 감정을 억누르고 왔다"고 했다.

국제올림픽위원회(IOC) 롤모델 자격으로 강릉에 방문한 고다이라는 "이 경기장에 이상화와 함께 서게 돼 마치 다시 선수가 된 것 같은 느낌이다. 좋은 기분이다"라며 "상화와 함께 젊은 선수들을 돕고 싶다"고 소감을 밝혔다.

둘은 이날 열린 여자 스피드스케이팅 500m 경기를 나란히 관람했다. 한국의 정희단(16·선사고)이 39초 64의 기록으로 앙헬 달레만(네덜란드·39초28)에 이어 은메달을 목에 걸었다. 정희단은 이상화와 김민선의 뒤를 이을 한국 여자 빙속의 차세대 기대주다.

정희단. [사진= Gangwon 2024] 

정희단은 "은메달이 조금 아쉽기는 하지만 시상대에 오를 수 있어 너무 감사하다"면서 "이상화 선수가 온 것을 알고있다. 경기를 직접 봐주시는 것만으로 큰 영광이고 행복했다"고 밝혔다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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