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안정이냐 변화냐…포스코홀딩스 회장 후보 6인 장단점은

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'안정' 김지용·장인화·전중선 vs '변화' 권영수·김동섭·우유철
유일한 현역 김지용, 현장과 이론 겸비 주목
전략통 전중선·철강 전문가 장인화, 조직 이해 높아
'손 대는 것마다 대박' 권영수, 2차전지 소재 강점
철강사 경영 경험 우유철, 위기 타개 능력 김동섭

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 재계 5위의 글로벌 기업인 포스코그룹을 이끌 회장 후보 6인이 31일 결정됐다.

포스코그룹을 이끌 회장 후보는 권영수(전 LG에너지솔루션 부회장), 김동섭(현 한국석유공사 사장), 김지용(현 포스코홀딩스 미래연구원 원장/사장), 우유철(전 현대제철 부회장), 장인화(전 포스코 사장), 전중선(전 포스코홀딩스 사장)이다.

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 포스코 그룹의 새로운 회장 후보 6인. 권영수·김동섭·김지용·전중선·장인화·우유철(왼쪽 위부터 시계방향) [사진=포스코그룹]2024.01.31 dedanhi@newspim.com

당초 예상과 달리 김학동 포스코 부회장, 정탁 포스코 인터내셔널 부회장, 정기섭 포스코홀딩스 사장 등 굵직한 현역 임원들은 파이널리스트에 포함되지 않았다. 

대신 포스코 파이널리스트는 권영수 전 LG에너지솔루션 부회장과 김동섭 전 한국석유공사 사장, 우유철 전 현대제철 부회장 등 외부 인사와 전직 포스코 임원들이 주를 이뤘다. 현역은 유일하게 김지용 포스코홀딩스 미래연구원 원장이 눈길을 끈다.

향후 본격화될 포스코 회장 선출 절차에서는 내부 사정을 잘 아는 포스코 출신 인사들과 변화에 적합한 외부 출신 인사들의 대결 구도가 형성될 전망이다.

포스코 내부 인사는 김지용 포스코미래기술연구원장과 장인화 전 포스코 사장, 전중선 전 포스코홀딩스 사장으로 현 경영 환경을 잘 이해해 안정적인 경영을 이어갈 수 있다는 것이 장점이다. 그룹의 매출 중 상당부분을 차지하는 철강 사업에 대한 이해도가 높은 것도 유리하다.

현역 인사로 유일하게 포함된 김지용 미래기술연구원장은 후보자들 중 유일하게 광양제철소장을 거쳐 현장 경험에도 정통하다. 최근 글로벌 경기 침체 장기화로 철강 시황이 상당기간 좋지 않을 것으로 전망돼 차기 회장은 철강 분야에 해법을 제시해야 한다.

김 원장은 포스코 PT·KP 법인장과 안전환경본부장, 미래기술연구원장을 이어가며 현 포스코의 경영 환경을 누구보다 잘 알고 있고 있다. 다만, 수사를 받고 있는 현 경영진과 관계가 깊은 점은 다소 단점이 될 가능성이 있다.

전중선 전 포스코홀딩스 사장은 포스코강판 대표이사와 포스코 가치경영센터장, 전략기획본부장, 글로벌인프라부문장, 경영전략팀장, 포스코홀딩스 대표이사 등 화려한 이력을 가졌다. 지난해 3월까지 포스코홀딩스 대표 이사를 맡아 조직과 현 상황에 대해 잘 이해하고 있는 점이 강점이다. 포스코 그룹 내에서는 전략에 능하다는 평가를 받고 있다.

장인화 전 포스코 사장은 포스코 기술투자본부장, 신사업실장, 철강생산본부장, 포스코 대표이사, 철강 부문장 등 굵직한 역할을 하며 리더십을 검증받았다. 연구소부터 재무, 마케팅을 두루 경험한 철강 기술 전문가로 꼽힌다.

서울 강남구 대치동 포스코센터 [사진=뉴스핌DB]

후추위가 이날 후보자 선정 과정의 주요 기준에 대해 "미래 도약과 변화를 위한 전문성과 리더십 역량"이라고 한 만큼 향후 최종 후보자 선정에도 변화 적합성과 역량은 중요한 덕목이다. 검증된 외부 인사들은 리더십과 변화 측면에서 강점을 갖는다. 

특히 권영수 전 LG에너지솔루션 부회장은 LG디스플레이 대표이사와 LG화학 전자사업본부장, LG유플러스 대표이사, LG대표이사 부회장, LG에너지솔루션 대표이사 부회장을 지내며 손 대는 곳마다 성과를 이룬 대표적인 스타 경영인이다. 여기에 포스코그룹의 차기 먹거리로 꼽히는 2차전지소재 분야의 전문가라는 점도 주목받는다.

권 전 부회장은 포스코그룹의 근간인 철강 분야를 경험하지 못했다는 한계는 있지만 이미 검증된 경영 역량과 리더십, 정재계 및 문화계의 넓은 인간관계 등으로 글로벌 기업 포스코의 차기 회장으로 손색 없다는 평가다.

김동섭 한국석유공사 사장은 SK이노베이션CTO와 기술원장, 기술총괄사장을 지내고 정보 바이오융합대학장, 한국석유공사 사장을 지낸 한국의 대표적인 석유산업 전문가다.

완전 자본잠식 상태에 빠진 석유공사의 재무구조를 개선하고 신성장 동력을 발굴하는데 공을 세우는 등 리더십을 인정받았지만, 포스코그룹의 사업 영역에 대한 경험이 적은 것은 해소해야 할 점이다.

우유철 전 현대제철 부회장은 현대모비스 이사와 현대로템 기술연구원장을 지냈고, 2004년부터 현대제철 기술개발본부장을 시작으로 14년 동안 현대제철 구매 담당 부사장, 당진제철소장, 현대제철 대표이사 등을 역임했다. 특히 현대제철 대표이사로 9년 동안 재직하며 철강회사를 경영해본 경험이 강점이 될 것으로 보인다.

한편, 이번 포스코 회장 선출은 지난 2022년 지주사인 포스코홀딩스 출범 이후 처음으로 지주사 대표를 선임하는 것으로 상당한 의미가 있다.

포스코홀딩스의 인적 구성은 신성장 사업을 중심으로 꾸려져 이를 중점적으로 육성할 적임자가 필요하다는 평가다. 업계에서는 외부 인사가 회장으로 선임된다면 철강 사업은 부회장급 내부 인사가 담당하게 하는 역할 분담이 이뤄져야 한다는 의견도 제시되고 있다.  

dedanhi@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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