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교원그룹, 사업 다각화 '성과'...교원투어 매출 4배↑

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올해 투자 규모 1700억...전년대비 35% 확대

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =교원그룹이 성장 주축인 교육부문 외에 비교육 사업으로 사업 영역을 확장하고 있다. 렌탈, 상조사업, 여행, 호텔, 물류 등 새로운 산업으로 보폭을 넓혀 온 교원그룹은 올해 미래 성장 기회 확보를 위해 전 분야에 걸쳐 투자를 대폭 확대한다는 계획이다.

[사진=교원그룹]

26일 교원그룹에 따르면 교원그룹의 비교육 사업 부문 지난해 매출은 전년 대비 8.6% 증가한 약 4850억원으로 잠정 집계됐다. 생활문화 사업은 교원라이프 상조 사업을 중심으로 렌탈, 여행 매출이 모두 증가하며 실적 상승을 견인해 최근 5개년간 연평균 5% 이상의 상승세를 유지하고 있다.

현재 교원그룹은 교육, 상조, 여행, 직접판매, 호텔 및 렌탈, 투자, 메타버스, 물류 등으로 사업이 다각화돼 있다. 이 중 교육 부문의 매출은 최근 3년간 증가세를 보이고 있다. 2020년 1조714억원, 2021년 1조815억원, 2022년 1조37억원을 기록했다. 비교육 부문은 2020년 3779억원, 2021년 4185억원, 2022 4463억원을 기록했다.

특히 여행 사업은 가파른 성장세를 보이고 있다. 교원투어는 코로나19 팬데믹(세계적 대유행)이 한창인 2022년 5월 여행 브랜드 '여행이지'를 론칭하며 사업을 시작했다. 교원투어의 지난해 잠정 매출은 364억원으로, 전년 동기 대비 4배에 가까운 성장세를 보였다.

교원그룹은 올해 어려운 경영환경에도 불구하고 미래 성장 기회 확보를 위한 투자를 대폭 확대한다. 올해 연간 1761억원을 투자할 계획이다. 역대 최대치 규모이며, 전년과 비교해도 35.7% 나 확대했다. 

신규 투자는 생활문화사업 인프라 구축 등 시설투자에서 집중적으로 이뤄진다. 교원라이프를 중심으로 생활문화사업 경쟁력을 강화하고 신규 매출성장원을 마련하기 위함이다. 본업인 교육 사업 성장세가 둔화한 상황에서 상조, 물류, 호텔 등 신사업 영역에 투자를 확대하며 매출 성장을 도모한다는 방침이다.

먼저 빠른 속도로 고령화 비율이 높아짐에 따라 상조와 함께 새로운 비즈니스 영역으로 라이프케어 서비스를 더욱 확대해 '토털 라이프케어 서비스 기업'으로 입지를 굳혀 나갈 계획이다. 인생의 중요한 순간마다 서비스를 제공해 고객이 직접 미래를 준비할 수 있도록 평생 동반자가 되겠다는 구상이다. 그룹 내 시너지를 더욱 강화해 타사에서 보기 어려운 혜택을 전하는 등 아이들의 교육부터 먼 미래 삶의 희로애락을 함께하는 서비스를 갖춰 나간다.

장례 인프라 사업도 확대한다. 지난해 장례식장 브랜드 '예움' 론칭에 이어 장례식장을 추가로 확보해 시장 지배력을 한층 높인다. 중장기적으로 2030년까지 기존 7개에서 25개로 확대할 계획이다. 또한 교원예움 전용 수제맥주 '내곁에일'과 같이 교원예움 장례식장에서만 만나볼 수 있는 시그니처 상품과 메뉴 개발을 통해 브랜드 차별화 및 고급화를 계속해서 추진한다.

반려동물 가정이 빠르게 늘어나고 있는 점에 주목해 기존 경주에 위치한 스위트호텔을 펫 전문 호텔로 전면 리뉴얼 한다. 기존 펫 호텔처럼 단순하게 반려동물을 동반하는 수준이 아닌, 반려동물 중심의 휴식과 먹거리, 문화를 제공하는 펫 전문 호텔로 탈바꿈한다는 계획이다. 지난해부터 리브랜딩을 위한 준비를 이어왔으며, 현재 전 객실을 펫 특화 객실로 전환하고 레스토랑, 호텔 라운지, 부가서비스, 액티비티 공간 등 호텔 전반에 걸쳐 리모델링 공사가 한창이다. 교원그룹의 펫 전문 호텔은 오는 9월 오픈을 목표로 한다.

교원스타트원은 풀필먼트 시장 점유율을 높이기 위해 스마트 물류체계를 구축하는 등 역량을 강화한다. 풀필먼트 특성 상 다양한 협력사의 다품종 상품 물류를 담당함에 따라 효율적인 물류 흐름을 관리하기 위해 인공지능(AI) 등 최첨단 스마트 기술이 적용된 물류 설비와 솔루션을 도입한다. 창고관리시스템(WMS), 물류설비 통합 관제시스템(WCS), 수송 및 배송 배차관리(TMS) 등 물류시스템 고도화로 물류센터 운영 효율성과 고객사의 만족도를 높여줄 수 있는 서비스 경쟁력도 더욱 강화한다.

여주물류센터는 연면적 약 2만9941㎡(9057평)로 교원 물류센터 중 최대규모다. 연내 1차 센터 오픈을 시작으로 순차적으로 완공할 예정이다. 물류 소프트웨어와 인공지능(AI), 빅테이터 시스템 등을 도입한 스마트 메가 허브터미널로 입지를 다져 중장기적으로 그룹의 새로운 성장모멘텀으로 자리매김 할 계획이다.

교원투어는 올해부터 본격적인 실적 개선에 돌입한다. 교원투어의 강점인 패키지 상품에 대한 승부수를 띄우며 시장 점유율을 더욱 확대해 나갈 계획이다. 고객 타깃을 세분화하며 프리미엄 상품을 늘려 라인업을 확대한다. 고객들의 여행 니즈가 변화되고 있는 점에 주목해, 소규모 맞춤 여행상품을 대거 선보인다. 각 지역별 프리미엄 패키지 구성을 확대하고, 문화체험, 미식, 어학 등 여행 목적에 따라 선택할 수 있는 상품 가짓수를 늘린다. 또한 세미패키지, 에어텔 등 자유여행 상품군을 대폭 늘려 젊은 층의 수요를 끌어올 예정이다. 올해 교원투어의 목표 송출객수는 70만명이다. 전년대비 30% 이상 성장을 달성해 올해부터는 이익 개선을 본격화할 계획이다.

교원그룹 교육사업 부문은 교육사업 경쟁력 강화와 함께 제품 및 고객층 다변화를 추진해 나갈 예정이다. 유초등생을 대상으로 제공할 수 있는 새로운 사업 아이템을 적극적으로 발굴하는 등 포트폴리오 확대를 통해 수익성도 제고해 나갈 방침이다. 교원 빨간펜은 기존 에듀테크 사업 외 오프라인 공부방과 유초등생 대상 건강기능식품 사업을 확장하는 등 사업 포트폴리오 다변화를 추진한다. 건강기능식품 외에도 아이들의 올바르고 건강한 성장을 돕는 새로운 사업 모델을 계속해서 제시해 나갈 계획이다.

교원그룹 관계자는 "그동안 공을 들여온 비교육사업이 점차 성과를 나타내고 있는 중"이라며 "핵심 성장동력으로 자리매김할 수 있도록 계속해서 지원을 아끼지 않을 계획"이라고 밝혔다.

yuniya@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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