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"의대생 복귀 녹록치 않을 듯"…교육부 달래기 '요지부동'

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교육부, 학년제 검토에도…의료계 "현실성 없다"
1학기 수업 안들으면 2학기도 못 따라가는 학사구조
성적 낮을 경우 전공 결정까지 영향 미쳐

[서울=뉴스핌] 방보경 기자 = 정부의 유화책에도 휴학한 의대생들이 2학기 때도 돌아오지 않을 것이라는 예측이 나온다. 사실상 1학기 수업을 듣지 않으면 2학기 과정을 따라갈 수 없는 구조로 학사과정이 짜여 있기 때문이다.

수업을 이수하더라도 성적이 낮을 경우 전공 결정까지 영향을 미칠 수 있어 의대생들 입장에서는 주저할 수밖에 없다. 

3일 의료 및 교육계에 따르면 교육부는 의대생 유급을 막기 위한 '비상 학사운영 가이드라인'을 다음주 발표할 예정이다. 교육부는 지난달에는 대학 자체적으로 학년제를 활용할 수 있도록 하는 방안을 검토하고 있다고도 밝힌 바 있다.

학년제란 휴학계를 낸 의대생들이 1학기에 미처 듣지 못한 수업을 2학기에 들을 수 있도록 유도하는 방식이다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 정부의 의대증원에 반발해 의대생 수업거부가 이어지면서 집단유급 우려가 커지는 가운데 13일 오후 서울의 한 의과대학 실습실이 텅 비어 있다. 정부는 오늘(13일) 오후 6시를 시한으로 대한의과대학·의학전문대학원학생협회에 대화를 제의했다. 2024.03.13 choipix16@newspim.com

의대 학사 정상화를 위해 교육부가 여러 방법을 검토하는 셈이다. 전국의 의대생들은 올해 1학기부터 정부의 의대 증원 방침에 동맹 휴학으로 반대 의사를 표명해 왔다.

의과대학·의학전문대학원 학생협회에 따르면 현재 휴학계를 낸 의대생 규모는 전체의 98.73%에 해당한다. 

다만 의료계에서는 교육부의 방안에 현실성이 없다고 진단한다. 일반적인 단과대학과 달리 대부분의 의과대학에서 '블록제'를 채택하고 있다는 점이 시스템 변동을 어렵게 하는 요소로 꼽힌다. 

일반적인 단과대학에서는 과목 여러 개를 4개월 내내 수강하는 반면, 의과대학에서는 약 2~4주간 과목(블록) 하나를 집중적으로 배우고 다음 블록으로 넘어간다.

블록 하나를 이수하기 위해서는 아침부터 늦은 오후까지 밀도 높은 수업을 들어야 한다. 짧은 기간 동안 많은 지식을 머릿속에 빠르게 쏟아붓고 시험을 치는 방식으로 돼 있다. 

따라서 1학기에 듣지 못한 블록들을 2학기 블록들과 함께 듣는 상황이 의대생들에게는 물리적으로 불가능하다. 게다가 블록제에서는 1년간의 강의가 유기적으로 연계된 만큼, 1학기 수업을 듣지 못한 학생들은 사실상 공부에 필요한 제반지식을 갖추지 못했을 가능성이 높다. 

교육부는 수업을 단순 이수하기만 해도 진급시키겠다는 방안 역시 검토하고 있지만, 이 역시 의대생의 호응을 얻지 못할 가능성이 높다.

F학점을 받더라도 유급을 막아주겠다는 구제책이 당근이 되지 못한다는 것이다. 엄중식 가천대학교 길병원 감염내과 교수는 "제대로 평가받아서 실력 있는 의사가 되기를 원하는 학생이 대부분이고 적당히 공부해서 올려주는 방안은 받아들일 생각이 없어 보인다"고 했다. 

특히 의대생들 입장에서 원하는 전공과에 지원하기 위해서는 시험 성적이 중요하게 작용하기 때문에 대충 공부하려고 하지 않을 것이라는 지적도 나온다.

의대는 재학 중 성적과 국가고시를 합쳐서 전공을 결정하는 구조로, 내신과 수능 성적을 고르게 염두해야 하는 대학 입시와 유사한 구조다.

권양 의대교육 연구소 메디프리뷰 대표는 "복학을 해 2학기에 몰아서 공부할 경우 장기적으로는 피로가 누적돼 나중에라도 안 좋은 성적을 받을 수 있다"며 "성적표에 C나 D가 남을 경우 전공의 시험을 볼 때 불리하기 때문에 1년 쉬는 게 낫다고 생각할 것"이라고 진단했다.

hello@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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