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응급실 의료공백 심각한데…'응급실 블랙리스트' 자성 없는 의료계

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추석 연휴 응급실 근무자 명단 유출돼
의협 "동료 비난하면 안되지만, 절박함 이해"
'반쪽짜리 자성 입장문' 내놔
사직 전공의 "벌받을만한 사람도 있어"
안일한 태도 속 추석 응급의료 공백 우려↑

[서울=뉴스핌] 노연경 기자 = 추석 기간 응급실 인력 공백이 우려되는 상황 속에서 근무 예정자 블랙리스트가 돌았다. 조직적 따돌림이라는 비판이 나오지만, 정작 의료계 내부에서 자성의 모습은 보이지 않는다.

정부는 해당 글 작성자에 대해 엄중하게 대응하는 동시에 내일부터 비상응급 대응주간에 들어간다는 계획이다.

10일 경찰은 응급실 근무자의 개인정보가 담긴 글을 작성한 행위에 대해 보건복지부로부터 수사 의뢰가 들어온다면 수사를 시작하겠다고 밝혔다.

이전에도 복지부는 복구 전공의 내역이 포함된 '의사 블랙리스트'를 작성한 작성자들에 대해 경찰에 수사를 의뢰해 수사를 진행하고 있다.

지난 9일 의료계 등에 따르면 의사들이 만든 것으로 추정되는 아카이브(정보 기록소) 형식의 한 사이트에는 '응급실 부역'이라는 이름과 함께 응급실을 운영하는 병원별 근무 인원이 일부 근무자 명단과 함께 게시됐다.

'감사한 의사 명단'이라는 제목의 이 사이트는 운영자가 제보를 통해 확보한 의료 현장에 있는 의사들에 대한 정보를 수집해 매주 업데이트한다. 최근에는 추석 연휴를 앞두고 응급의료 대란이 우려되는 가운데, 응급실 근무 의사 명단이 새로 올라온 것으로 전해졌다.

전공의 사직 여파로 응급실 가동률이 크게 떨어졌다. 사진은 권역응급의료센터 모습.[사진=뉴스핌 DB]

이를 두고 의료계 내부에서 자성의 목소리가 나와야 한다는 지적이 나오고 있지만, 정작 의료계는 이 문제를 심각하게 받아들이지 않는 분위기다.

의협은 이날 낸 입장문에서 의견이 다르다고 의사 동료를 공격해선 안 된다고 하면서도, 작성자들의 절박함은 충분히 이해한다고 동조했다.

또 이 명단으로 국민께 우려를 끼친 것에 대해 유감을 표한다면서도 "먼저 정부가 지극히 일부 의사들의 일탈행동을 이용해 현 의료대란의 책임을 의료계에 전가하려는 행태는 비난받아 마땅하다"라면서 사실상 반쪽짜리 '자성의 입장문'을 내놨다.

의료계 내부에선 '벌받을만한 사람을 벌을 받는 것'이라는 안일한 태도도 나타나고 있다. 

한 사직 전공의는 이번 사태와 관련해 "명단에 어떤 사람들이 포함됐는지 자세히 보진 못했다"라면서도 "처음부터 아예 사직을 하지 않은 사람이면 몰라도 지원금 다 받고, 안 나온 사람 욕하다 뒤늦게 들어간 사람은 욕먹어야 한다고 생각한다"라고 말했다.

현재 추석 기간 의료공백은 심각하게 우려되는 상황이다. 보건의료노조가 최근 65곳의 의료기관을 대상으로 응급실 운영실태를 조사한 결과 42곳(64.6%)이 응급실 의료공백이 발생하고 있다고 답했다.

응급실 의료공백으로 인해 받아주는 응급실을 찾지 못해 이른바 '응급실 뺑뺑이'를 돌다가 환자가 사망하는 사건도 계속되고 있다.

이에 정부는 추석 연휴 전후 2주인 오는 11일부터 25일을 '비상응급 대응주간'으로 정했다. 이 기간엔 4000개 이상의 당직 병·의원을 운영하고 응급실 전문의 진찰료를 대폭 인상하기로 했다.

한덕수 국무총리는 전날  국회 대정부질문에서 이번 사태와 관련해  "사법 당국이 30명 정도를 검찰에 송치한 것으로 안다"며 "말하자면 괴롭히고 모욕을 주는 것인데 이런 일은 자유민주주의 사회에는 있을 수 없다"고 했다.

중앙지검 공공수사3부는 의사 블랙리스트 작성과 관련해 여러 건의 수사를 동시다발적으로 진행 중이다.

yknoh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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