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당국조사에 임종룡 국감까지...우리금융 이번주 내부통제 '분수령'

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사전검사 이어 7일부터 6주간 정기검사 돌입
임종룡 10일 국감 출석, 5대 금융지주 회장 최초
손태승 전 회장 부당대출 등 내부통제 도마위

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 우리금융그룹과 우리은행에 대한 금융당국의 정기검사가 오늘부터 시작됐다. 손태승 전 회장 친인척 부당대출과 잇단 금융사고에 따른 내부통제 시스템 미흡, 그리고 동양·ABL생명 인수 적정성 등이 핵심 사안으로 꼽힌다.

여기에 오는 10일에는 임종룡 회장이 5대 금융지주 회장으로는 처음으로 국정감사에 출석해 각종 논란에 대한 직접 소명에 나선다. 국감 질의 공방에 따라 경영진 책임론이 본격화될 전망이다. 당국조사에 그룹 수장의 국감 출석까지 겹치며 우리금융의 내부통제 논란이 이번주 분수령을 맞을 것으로 보인다.

7일 금융권에 따르면 금융감독원은 이날부터 우리금융그룹과 우리은행에 대한 정기검사에 돌입한다.

[서울=뉴스핌] 양윤모 기자 =임종룡 우리금융그룹 회장이 5대 금융지주 회장 중에서는 처음으로 오는 10일 국회 정무위원회 국정감사에 증인으로 출석한다. 사진은 지난달 30일 임 회장이 서울 중구 은행 회관에서 개최된 '금융위원장-금융지주회장 간담회'에 참석하기 위해 입장하는 모습. 2024.09.30 yym58@newspim.com

지난 달 24일부터 지난 2일까지 사전검사를 진행하며 중점 사안 파악 및 자료 수집 등을 마무리한 금감원은 최소 40명 이상의 인력을 투입해 6주 이상 정기검사를 진행할 것으로 알려졌다. 내년 초로 예정된 정기검사 시기를 앞당긴 만큼 강도 높은 조사가 예상된다.

주요 정기검사 사안으로는 ▲손태승 전 회장 친인척 부당대출 ▲내부통제 관련 금융사고 ▲동양·ABL생명 인수 적정성 등이 꼽힌다.

특히 이중 손 전 회장 부당대출과 관련해서는 임종룡 회장의 오는 10일 정무위 국감(금융위) 증인 채택이 확정되면서 더욱 시선을 집중시키고 있다. 5대 금융그룹 회장으로 처음으로 국감에 출석하는 임 회장과 정무위 의원간의 질의를 통해 이번 사건의 실체가 어느 수준까지 밝혀질지가 관심사다.

핵심은 손 전 회장 부당대출에 대한 현 경영진의 사전인지 여부다. 임 회장과 조병규 은행장이 부당대출을 알고 있었다면 고의적인 보고·공시의무 위반 뿐 아니 업무상 배임 가능성까지 점쳐진다. 금감원은 올해 초 감사를 통해 이들이 늦어도 4월에는 사태 파악을 한 것으로 보고 있다.

이에 우리금융은 부당대출 정황 파악 후 2차에 달하는 추가검사를 진행하는 과정에서 보고가 지연된 것이라는 입장이다. 부당대출에 대한 수차례의 사과와는 별개로 경영진의 위법성 의혹에 대해서만큼은 적극적으로 해명하는 모습이다.

다만 이 같은 세간의 관심에도 불구하고 임 회장이 국감에서 구체적인 해명을 하는 건 쉽지 않다는 관측도 나온다. 증인 출석 시점(10일)이 금감원 정기조사 개시(7일) 이후이기 때문이다. 당국 조사가 진행중인 사안이라는 이유로 기존 입장만 되풀이 할 가능성도 무시할 수 없다는 지적이다.

내부통제 미흡 논란의 경우, 최근 50억원대의 금융사고가 추가로 확인되며 더욱 논란이 커지고 있다. 우리은행이 이달초 영업점 종합검사 과정에서 확인한 금융사고로 오피스텔 분양대금 대출과 관련된 외부인 사기로 알려졌다.

이에 따라 올해 우리은행에서 발생한 금융사고는 6월 경남 지역 100억원대 횡령 사고와 8월 350억원 규모의 손 전 회장 부당대출, 그리고 이번 사고까지 포함해 총 3건으로 사고 금액만 500억원에 달한다. 금액도 금액이지만 짧은 시간동안 비슷한 유형의 금융사고가 연달아 발생했다는 점에서 고강도 조사가 집중될 것으로 보인다.

동양·ABL생명 인수와 관련해서는 이번 조사에서 함께 진행되는 경영실태평가 결과가 관건이다. 3등급 이하를 받는다면 향후 심사과정에서 보험사 편입이 어려워질 수도 있기 때문이다.

우리은행은 2021년 평가에서 2등급을 받았지만 금융당국이 지난해말 평가 기준을 개선하면서 내부통제 비중을 기존 5.3%에서 15%로 대폭 상향했다는 점에서 낙관하기만은 어렵다는 분석도 나온다.

한편 우리금융 관계자는 이번 정기조사 및 임 회장 국감 출석과 관련해 "예정대로 진행될 것"이라고만 밝혔다. 

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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