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[서영욱의 컴퍼니] LG전자, '밸류업'은 정국을 가리지 않는다

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2개월 새 두 차례 밸류업 공시
76만주 소각하고 인도법인 IPO
'가전' 틀에서 벗어나 체질 개선
B2B·플랫폼·전장 등 다각화
조주완 사장 "밸류업에 진심"

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = "코리아 디스카운트를 스스로 입증했다." 미국의 유력 경제 매체 '포브스'가 윤석열 대통령의 계엄사태를 보고 평가한 글입니다. '코리아 디스카운트'는 우리나라의 정치적인 상황, 재벌 기업의 의존도, 경직된 노동시장 등을 이유로 실제 보다 한국의 주가 가치를 낮게 책정하는 것을 의미하죠. 실제로 계엄사태에 이어 탄핵정국으로 이어지면서 지난 20일 코스피 2400선이 붕괴되는 등 여파가 심각합니다. 기업들이 경영하기 매우 어려운 상황인 것은 사실인데요. 그럼에도 불구하고 기업가치 제고에 힘을 쏟고 있는 기업이 있습니다. 바로 LG전자입니다.

서울 여의도 LG트윈타워 [사진=뉴스핌DB]

LG전자는 국회에서 탄핵소추안이 통과된 지 사흘 후 올해에만 두 번째 기업가치 제고 계획을 내놨습니다. 2차 계획의 주요 내용은 내년에 자사주 76만1000주를 소각하고, 인도법인 상장을 공식화한 것입니다. 1차 계획은 두 달 전인 지난 10월에 나왔는데요. 1차에서는 이른 바 '7·7·7' 계획의 세부 계획을 밝혔습니다. '7·7·7'은 2030년까지 연평균성장률 7%, 영업이익률 7%, 기업가치 대비 상각전영업이익(EV/EBITDA) 멀티플 7배 달성을 뜻합니다. 또 2026년까지 3년간 당기순이익의 25% 이상을 주주환원에 사용하기로 했어요.

윤석열 정부를 떠나서 기업가치 제고는 재계 화두입니다. 많은 기업들이 그렇지만 LG전자도 이전 보다 주가가 많이 내려온 상태입니다. LG전자 주가는 지난 2021년 1월 장중 19만3000원까지 오른 적이 있습니다. 스마트폰 사업부를 철수할 것이란 소문이 돌았고, 전기차 부품, 로봇사업으로 체질을 개선하겠다고 밝히면서 시장의 기대치가 최고조에 이르던 때가 있었습니다. 지금은 20일 기준 8만6200원입니다. 1차 기업가치 제고 계획을 밝힐 때는 9만원대를 유지하고 있었는데, 지금은 8만원대로 밀려났죠. 비상계엄 사태 이전인 11월부터 이미 9만원선이 무너진 바 있습니다.

LG전자의 저조한 주가는 올 3분기 예상치를 밑돈 실적이 원인으로 꼽히기도 하는데요. LG전자는 올 3분기 매출 22조1764억원, 영업이익 7519억원을 기록했는데, 매출은 분기 기준 최고치였는데 영업이익이 1조원 가량 벌어들일 것이란 증권가 전망을 한참 빗나갔습니다. 해상운임 비용 증가와 원자재 값 상승, 늘어난 마케팅 비용이 원인이라는 분석을 내놨죠. 증권가는 올 4분기까지 이 같은 영향이 지속되면서 수익성에 영향을 줄 것으로 내다보고 있습니다.

2025년형 'LG QNED TV' [사진=LG전자]

하지만 LG전자는 실적 이전에 근본적인 디스카운트 요인이 있다고 분석했는데요. 바로 '가전 제조 기업'이라는 전통적인 이미지가 회사의 미래 성장 잠재력까지 깎아내리고 있다는 것입니다. 실제로 가전시장 자체 전망이 그렇게 밝지가 않습니다. TV, 냉장고, 세탁기, 에어컨 등 핵심인 몇 가지 가전들을 뛰어넘는 새로운 기기가 나오지 않고 있습니다. 그래서 최근 가전 트렌드는 새로운 기능 보다는 AI(인공지능) 접목에 초점이 맞춰져 있지요. LG전자도 사실상 '렌탈' 서비스와 비슷한 '구독' 서비스를 앞세워 가전 교체 주기를 앞당기고 있습니다.

중국기업들의 공세도 무섭습니다. TV는 특히 LG전자가 기타 가전과 떼어서 사업을 운영할 정도로 중요한 가전인데, 100인치 이상 초대형 TV 시장은 이미 중국이 시장을 선점하고 있다고 합니다. 또 LG하면 OLED TV죠. 그런데 이 OLED TV 시장도 기대보다 빠르게 크지 못하고 있어요. 기존 LCD TV 기술도 좋아지면서 소비자들이 느끼기에 OLED나 LCD나 유별난 차이점을 느끼지 못한다는 거예요. 로봇청소기 같은 분야는 이미 중국기업들의 차지가 됐죠. 

이 같은 여러 이유로 LG전자는 기업가치 제고를 위해서는 체질 개선이 가장 중요하다고 보고 있습니다. LG전자는 크게 B2B와 플랫폼 기반 서비스 사업, 유망 신사업을 중심으로 포트폴리오 전환에 초점을 맞추고 있는데요, 연말 조직개편에서 그 방향성이 뚜렷하게 드러났습니다.

먼저 B2B 사업의 한 축을 담당해 온 냉난방공조(HVAC) 사업을 기존 H&A사업본부에서 분리해 ES(Eco Solution)사업본부로 출범시킨 것이 눈에 띄었죠. 새로 재편된 LG전자의 4개 사업본부 중 하나로 승격시킨 것입니다. ES사업본부는 전기차 충전사업까지 이관 받으면서 B2B 사업의 컨트롤 타워 역할을 합니다. 이 사업부서에서만 매출 1조원 이상을 일으켜서 유니콘 사업 규모로 키우겠다는 계획이에요. 또 해외 지역에서도 B2B 사업 경쟁력을 강화하기 위해 해외영업본부 산하에 B2B사업역량강화담당을 신설하기도 했습니다.

LG전자 공기 열원 히트펌프 '써마브이 R290 모노블럭' [사진=LG전자]

플랫폼 사업은 기존 TV 사업을 주로 하던 HE(Home Entertainment) 사업본부가 MS(Media Entertainment Solution) 사업본부로 이름을 바꾸고 맡게 됐습니다. 다른 사업부서에서 하던 노트북, 모니터, 사이니지 사업부서를 이관 받아서 TV 사업과 통합 운영하며 하드웨어와 플랫폼에 시너지를 낸다는 계획이예요.

기존 가전 사업부인 H&A(Home Appliance & Air Solution) 사업본부는 HS(Home Appliance Solution) 사업본부로 이름을 바꾸고 AI 홈 솔루션 사업을 주도하기로 했고요, 자동차용 전장 사업부서인 VS(Vehicle component Solutions) 사업본부도 Vehicle Solution(차량용 솔루션) 사업본부로 이름을 바꿨습니다.

이 변화를 주도하는 것이 누구냐. 조주완 LG전자 대표이사 사장입니다. 조주완 사장은 스스로도 "기업가치를 올리기 위해 정말 진심"이라고 이야기했습니다. 기업가치 제고 계획을 여러 번 발표하는 것에 그치지 않고 직접 발로 뛰고 있습니다. 조 사장은 기관투자사들이나 애널리스트들이 참석하는 국내외 기업설명회에 적극적으로 참여해 LG전자의 구조적인 변화와 지속가능한 성장을 열심히 설명한다고 합니다.

조주완 LG전자 대표이사 사장 [사진=LG전자]

예상치 못했던 비상계엄과 이어진 탄핵정국, 트럼프 2기 행정부 출범과 이에 따른 격화되는 미중 갈등으로 국내외 경영환경이 말 그대로 너무나 불확실합니다. 조 사장은 최근 직원들을 만난 자리에서 "내년에는 최악의 상황을 고려한 시나리오에 철저히 준비해야 한다"고 강조할 정도로 상황이 녹록치 않은 것 같습니다. LG전자는 밸류업에 진심이기는 하지만 '코리아 밸류업 지수' 100개 종목에는 진입을 하지 못했는데요. 사업 뿐 만 아니라 LG전자의 기업가치 제고 계획도 큰 탈 없이 진행될지 지켜보겠습니다.  

syu@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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