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대구시, 2025년 상반기 5급 이하 정기인사 단행

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민선8기 대구 혁신인사 방침 적용…"실질적 정책 성과 달성·조직 활력 증대"

[대구=뉴스핌]김용락 기자=대구시는 12월 23일자 4급 이상 국·과장급 간부공무원 인사에 이어 5급 이하 공무원 정기인사를 2025년 1월 1일자로 시행한다.

이번 인사는 신공항 건설의 속도감 있는 추진을 위해 시장 직속으로 신설되는 신공항건설추진단 내에 인력을 충원하고, 민선8기 혁신 과제들을 신속하고 충실히 수행할 수 있도록 적임자를 적재적소에 배치하는데 중점을 두었다.

아울러, 지금까지 경주해 온 대구 혁신의 고삐를 늦추지 않기 위해 민선8기 홍준표 시장이 도입 추진해 온 혁신 인사방침을 이번 인사에도 반영하였다.

먼저 신공항 건설, 대구경북행정통합 추진, 5대 미래신산업 중심 산업구조 개편 등 당면 현안 사항들을 흔들림 없이 추진하여 결실을 맺을 수 있도록 전문성과 성과 창출을 고려하여 인력을 배치하였다.

[대구=김용락 기자]대구시는 5급 이하 정기 인사를 실시했다.[사진=대구시 동인청사] 2024.12.28 yrk525@newspim.com

또한 장기근무로 인한 내부 카르텔 형성, 복지부동, 부패·비리 발생을 사전 차단하기 위해 동일부서 2년 이상 근무자에 대하여 전보시키는 원칙을 유지한다. 이에 따라 전문관, 법정 필수자격 소지자, 전보가 어려운 소수직렬 등을 제외한 2년 이상 장기 근무자를 대부분 전보 조치하여 조직에 활기를 부여한다.

이와함께 실·국장 책임 인사를 시행하여 각 실·국 현안업무에 촘촘히 대응할 수 있도록 맞춤형 인력 배치를 추진하고, 개인별 역량과 실·국별 조직 목표를 조화시킬 수 있도록 조치했다.

대구시는 성과에 따른 보상과 묵묵히 소임을 다하는 직원들이 소외 받지 않는 인사 원칙을 통해 활력 넘치는 조직을 만들고, 어떠한 환경에서도 공직자 한 사람 한 사람이 한 치의 치우침 없이 대구 번영을 위해 맡은 바 업무에 매진해 나갈 수 있도록 혁신인사를 이어갈 방침이다.

◆ 5급 승진

▲기획조정실 광역협력담당관실(지방시대위원회) 김미정
▲재난안전실 김동규
▲보건복지국 배명섭,윤수연,정정애
▲보건복지국 복지정책과(대구행복진흥사회서비스원) 윤수진,한귀연
▲청년여성교육국 계영빈
▲문화체육관광국 체육진흥과(2026WMAC조직위) 최기영,김경훈
▲환경수자원국 조기동
▲미래혁신성장실 배대환
▲미래혁신성장실 의료산업과(보건복지부) 김인희
▲경제국 한상훈
▲도시주택국 민희경,김철홍
▲도시주택국 토지정보과(국토교통부) 박정임
▲교통국 한경자,박귀희,이주익
▲신공항정책국(TF) 김은주
▲신공항건설국(TF) 곽봉관
▲원스톱기업투자센터 기업지원과(국무조정실) 이경희
▲군사시설이전정책관실 김경일,신재칠
▲맑은물하이웨이추진단 허재영,장춘식
▲대구경북행정통합추진단 조유미,이형렬
▲보건환경연구원 손소영,주명희
▲상수도사업본부 박종훈
▲도시건설본부 김형석,김영년

◆ 5급 직무대리

▲기획조정실 박신영,최인숙
▲행정국 이은주
▲보건복지국 안병석
▲환경수자원국 박정아,곽정용,이호종
▲미래혁신성장실 손병홍,임정현
▲경제국 김진수
▲도시주택국 온성훈,이상엽,김영철
▲교통국 최규생
▲원스톱기업투자센터 신영자
▲보건환경연구원 이은주
▲상수도사업본부 허종구,김우준
▲도시건설본부 김호영

◆ 5급 전보

▲공보관실 도형우
▲기획조정실 박민규,박흥우,최상광,윤효근,박복기,서정숙,전은숙
▲재난안전실 배인만,이태희,장성훈,손성민
▲행정국 김승태,전경진,한성규,김명현
▲보건복지국 최문숙,김유전
▲청년여성교육국 정해순,이종숙,백은주,용창준,이정효
▲대학정책국 김은숙,오영경
▲문화체육관광국 박화순
▲환경수자원국 김종경
▲미래혁신성장실 장주영,김향란,박수향,이창환
▲경제국 권영로,김향자,이영철
▲도시주택국 박인기,송문곤,류상형,우한용,김태호
▲교통국 김재근,최성용,한윤환
▲신공항정책국(TF) 노경환,서수남,홍연주,김주필,김상민,이자복
▲신공항건설국(TF) 이경희,오명병,이광훈,배주현,김기,장태석
▲원스톱기업투자센터 장은석
▲자치경찰위원회 김미희,이윤아
▲공무원교육원 이정희

▲도시건설본부 김근수
▲도시관리본부 박영철,신용우,최대성,김선혜,강신우,장인호
▲차량등록사업소 류경애

◆ 5급 전입

▲경제국 임영현
▲도시주택국 이조형
▲교통국 철도시설과(대구교통공사) 윤태명

◆ 5급 전출

▲기획재정부 최종화
▲동구 탁진구
▲북구 신재헌
▲수성구 정정희
▲달성군 진현태

◆ 5급 파견복귀

▲기획조정실 송지은
▲행정국 김홍덕
▲청년여성교육국 윤귀염
▲문화체육관광국 김순금,이희정
▲미래혁신성장실 박승미,박상중,심관택
▲도시주택국 이준표
▲원스톱기업투자센터 이영기
▲감사위원회 손우식
▲도시건설본부 정관식

◆ 5급 파견

▲기획조정실 지능정보화담당관실(한국지역정보개발원) 배현정
▲행정국 인사혁신과(행정안전부) 정동희
▲행정국 인사혁신과(지방자치인재개발원) 이기영,조미경,강인수,윤찬,김연희,김유중
▲행정국 인사혁신과(국가민방위재난안전교육원) 박영환
▲행정국 인사혁신과(국외훈련) 이종탁
▲대학정책국 대학정책과(대구광역시교육청) 이재홍
▲문화체육관광국 문화예술정책과(대구문화예술진흥원) 박준희
▲문화체육관광국 체육진흥과(2026WMAC조직위) 주준호
▲경제국 농산유통과(대구농수산물유통관리공사) 김순덕 <직무대리>
▲교통국 철도시설과(대구교통공사) 조창목,신형철,황두철,이상무

◆ 5급 파견연장

▲행정국 행정과(진실·화해를위한과거사정리위원회) 김미정
▲행정국 인사혁신과(대구광역시의회) 채덕중,도상록
▲문화체육관광국 문화예술정책과(대구문화예술진흥원) 박준용,임충식,최은교
▲문화체육관광국 체육진흥과(2026WMAC조직위) 유산나
▲환경수자원국 수질개선과(환경부) 박정식
▲경제국 산단진흥과(성서스마트그린산단사업단) 문정화
▲교통국 철도시설과(대구교통공사) 서호영,김정수,전현재
▲원스톱기업투자센터 투자유치과(KOTRA) 김성미

yrk525@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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