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'K-뷰티' 美 관세 파고 넘는다…중기부, 신시장 진출 총력전

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2일 'K-뷰티 글로벌 진출 지원 방안' 발표
수출 1분기 18.4억달러 '역대 최대' 기록
해외인증 지원한도 5000만원으로 상향
美 인플루언서 연계 마케팅·사절단 신설

[세종=뉴스핌] 김기랑 기자 = 지난 1분기 K-뷰티 수출액이 전년 대비 19.6% 증가하며 역대 최대치를 기록한 가운데, 정부가 미국 관세조치에 대응하고 신시장을 개척하기 위한 종합 대책을 마련했다.

중소벤처기업부는 2일 성수동 올리브영 혁신매장에서 열린 현장 간담회에서 'K-뷰티 중소·벤처기업 글로벌 진출 지속가능성 확보 방안'을 발표했다고 밝혔다. 이 자리에는 수출 중소기업 대표들이 참석해 통상 환경 변화에 따른 애로사항을 공유했다.

이번 대책은 ▲미국 관세조치 대응 지원 ▲신시장 진출 역량 강화 ▲수출 유망기업 발굴·육성 등 세 축으로 구성됐다.

◆ 특화 상담·대응체계 운영…신시장 진출 역량 강화

우선 중기부는 한국화학융합시험연구원(KTR) 내에 관세사·화장품 전문가들로 구성된 '관세 대응 자문단'을 꾸리고, 카카오톡 기반 인공지능(AI) 챗봇 상담 시스템을 도입하기로 했다. 또 관세청과 협업해 원산지 증명 절차를 간소화하고, 전국 15회에 걸쳐 화장품 관세 정책 설명회도 개최한다.

지난해 7월 26~28일 미국 로스앤젤레스(LA)에서 진행된 'KCON LA 2024' 올리브영 부스가 성황을 이뤘다. [사진=CJ올리브영 제공]

미국 진출을 돕기 위한 특화 프로그램도 추진된다. 현지 인플루언서를 연계한 '온라인 마케팅 프로그램'을 신설해 콘텐츠 제작과 홍보를 지원하며, 하반기엔 'K-뷰티 명품 사절단'을 구성해 라스베이거스 코스모프로프 전시회 참가와 바이어 상담 등을 진행한다. LA에서 열리는 K-CON에도 'K-뷰티 전용관'을 설치할 예정이다.

신시장 진출을 위한 제도적 뒷받침도 강화한다. '코스모뷰티서울×K-뷰티 페스타'와 같은 대규모 전시·상담회를 민관 공동 개최하고, 해외 온라인 플랫폼 입점 지원도 확대한다.

해외인증 지원한도는 기존 3500만원에서 5000만원으로 한시 상향한다. 미국 FDA와 유럽 CPNP에 한정됐던 인증 패스트트랙도 영국·인도·독일 등 전 분야로 확대돼 심사기간이 약 1.5개월로 단축된다.

제조현장 디지털화를 위한 'K-뷰티 스마트공장 파트너십'도 신설됐다. 이를 통해 스마트공장 구축과 CGMP(우수 제조관리기준) 인증을 동시에 지원받을 수 있다.

◆ 유망기업 발굴·육성 주력…"정책 지원 아끼지 않을 것"

수출 유망기업을 키우기 위한 금융·창업 지원도 병행된다. 아마존·코스맥스·콜마 등이 참여하는 'K-뷰티 크리에이터 챌린지'는 미국뿐 아니라 동남아·일본으로 확대 운영되며, 지난해 출범한 '글로벌 K-뷰티 펀드'는 올해 안으로 본격 투자에 나선다.

[서울=뉴스핌] 오영주 중소벤처기업부 장관이 14일 세종 중소벤처기업부 청사에서 열린 청년인턴 오리엔테이션에서 격려사를 하고 있다.[사진=중소벤처기업부] 2025.04.14 photo@newspim.com

내년부터는 M&A 활성화를 위한 별도 펀드 운영도 계획 중이다. 청년창업사관학교에는 'K-뷰티 글로벌 트랙'이 신설돼 글로벌 마케팅과 신제품 개발을 패키지로 지원한다.

이날 중기부는 지원 방안 발표에 이어 올리브영과 함께 미국·일본·유럽 등으로 수출 중인 중소기업과 현장 간담회를 개최해 정책 내용을 공유하고, 향후 정책이 현장에서 안착될 수 있도록 업계 의견을 경청했다.

간담회에 참석한 다수의 중소기업은 수출 다변화를 고민하고 있으며, 미국 관세 정책 동향에 대한 신속한 정보 제공과 대응 전략 마련이 필요하다고 입을 모았다. 이들은 다른 국가들의 수출 규제 대응 등을 위한 정부 지원이 절실한 시점이라고 강조했다.

오영주 중기부 장관은 "최근 글로벌 보호 무역 강화 흐름이 K-뷰티 중소기업의 글로벌화에 적신호가 되고 있지만, 그간 축적된 노하우와 경쟁력에 민간의 노력을 더한다면 글로벌 시장에서 1위 자리를 확고히 할 수 있을 것"이라며 "앞으로도 K-뷰티가 우리 중소기업들의 성장과 함께 국가 전체 수출을 견인할 수 있도록 정책적 지원을 아끼지 않겠다"고 강조했다. 

rang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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