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복지부, 복제약 약가 40%대로 낮춘다…희귀질환치료제, 100일 내 건보 적용

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약가 제도 전면 개편…13년만
복제약 품목 난립·가격 경쟁↑
동일 제제 11번째부터 '감액'
퇴장방지의약품 신청→선정
유연계약제로 글로벌 경쟁↑

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 국민의 약가 부담을 낮추기 위해 13년 만에 약가 제도가 개편된다. 정부는 약가 제도가 마지막으로 개편된 2012년 이후 올해와 비교해 약가를 조정받지 않은 복제약(제네릭)에 대한 약가 산정률을 40%대로 낮추는 방안을 검토한다.

필수의약품을 안정적으로 공급하기 위해 퇴장방지의약품 제도도 신청주의 방식에서 정부가 직접 지정하는 방식으로 운영한다. 최대 240일 걸리던 희귀질환치료제 건강보험 적용도 100일 내로 단축한다.

보건복지부는 28일 오후 2시 '2025년 제22차 건강보험정책심의위원회(건정심)'을 개최하고 이같은 내용을 논의했다.

◆ 복제약 산정률 53.55%→40%대…퇴장방지의약품 제도 내실화

복지부는 합리적 약가 관리를 위해 약가 산정 체계를 개편한다. 국내 산업계는 신약 개발보다 복제약에 집중돼 품목 수 난립과 가격 경쟁이 심화되고 있기 때문이다. 복지부는 내년 하반기부터 해외처럼 오리지널 의약품의 53.55%인 현행 제네릭 약가 산정률을 3년 동안 40%대로 낮출 예정이다.

내년부터 적용되는 대상은 제도가 마지막으로 개편됐던 2012년과 올해 가격 차이가 없어 오리지널 의약품의 53.55%~50%를 적용받는 제네릭 약이다. 당시 자체 생동시험 자료 제출이나 식약처 등록된 원료의약품 사용 조건을 맞추지 못해 45.52%나 38.69%로 산정받은 약들도 포함된다.

약가 제도 개선 방안 [자료=보건복지부] 2025.11.28 sdk1991@newspim.com

2027년부터 조정되는 대상은 약가가 조정됐지만, 올해 시점으로 오리지널 의약품의 50%~45%를 적용 받는 제네릭 약이다. 제도가 적용받는 제네릭 약가는 단계적으로 2029년까지 조정된다.

이중규 복지부 건강보험정책국장은 "10년 이상 약가 변동이 없던 약조차 안 한다면 약가 관리 자체가 안 된다는 비난이 있을 수 있다"며 "10년 이상 약값에 변화가 없었다면 제네릭 약가 차로 인한 이익은 충분히 확보했다고 생각한다"고 했다. 이 국장은 "대상 목록은 변동이 많아 아직 공개하지 못한다"고 설명했다.

내년 하반기부터 최초 동일 제제 진입 시 오리지널 약과 제네릭 모두 최초 1년 동안 높은 가격을 가산했던 일률적 가산도 폐지된다. 기존 동일 제제 21개부터 적용되던 방식도 동일 제제 11번째 품목 등재 시부터 5%포인트(p)씩 감액돼 약가가 부여된다.

사후관리체계도 정비된다. 사용 범위가 확대되는 등 사유가 발생한 경우 시작되는 약가 산정 시기는 매년 4월과 10월로 개편된다. 2027년부터 실거래가 조사를 통해 조정하던 약가 조정 방식을 장려금 지급 방식으로 전환해 시장 경쟁과 연계한다.

김연숙 복지부 보험약제과장은 "의약품의 가격을 적정하게 낮추고 환자 부담이 적어지도록 작동되고 있지 못하다는 인식들이 있었다"며 "3년이나 5년 주기로 모든 약에 대해 약제별로 평가해 필요한 경우 조정하는 기준을 마련할 예정"이라고 설명했다.

◆ 퇴장방지의약품 제도 개선…약가 유연계약제 도입

필수의약품을 안정적으로 공급하기 위해 퇴직방지의약품 제도도 개선된다. 퇴장방지의약품 제도는 반드시 필요한 의약품이지만 경제성이 낮아 제약사 등이 생산이나 수입을 피하는 의약품을 정부가 지정해 안정적으로 공급되도록 원가 보전이나 사용장려금을 지급하는 제도다. 2000년에 도입된 이후 보전 기준 변경이 없다 보니 공급 중단이 발생하고 있다.

복지부는 어떤 약을 퇴장방지의약품으로 인정할지에 대한 판단 기준을 현행보다 10% 상향한다. 그동안 기업이 신청을 통해 지정됐던 방식도 정부가 지정하는 방식으로 변경한다. 저가 의약품을 대상으로 원가 보전 기준도 높이고 국산 원료를 사용하는 국가필수의약품은 약가 우대를 받을 수 있다.

현행 제네릭 약가 산정 및 가산 방안 [자료=보건복지부] 2025.11.28 sdk1991@newspim.com

대체조제 의약품 활용도 강화한다. 현재 처방 체제는 의사가 특정 약을 처방하면 약사는 대체 약이 있더라도 특정 약을 조제한다. 만일 그 약이 떨어지면 동일한 효과를 가진 약이 있더라도 수급불안정 사태가 발생한다. 복지부는 이를 방지하기 위해 처방·조제 시스템을 구축해 의사와 약사가 특정 약이 아니더라도 같은 효과의 다른 약을 사용할 수 있도록 해 수급 불안정을 막는다.

희귀질환 치료제의 접근성도 높인다. 복지부는 현재 최대 240일 걸리는 급여적정성 평가 기간을 내년부터 100일 이내로 단축해 건강보험 적용 시점을 앞당긴다.

약가 유연계약제도 도입된다. 한국은 표시약가와 실제 거래 약가가 같다. 그러나 외국은 표시가격으로 청구하지만, 별도 계약을 통해 환급받아 실제 거래 약가가 표시가격보다 낮다. 이러한 차이로 한국 신약은 세계 시장에서 적절한 평가를 받지 못하고 있다. 복지부는 이를 방지하기 위해 해외처럼 표시 가격을 변동할 계획이다.

이 국장은 "한국의 표시 가격이 해외보다 낮아서 우리나라로 들어오면 중국이나 다른 나라에 가기 쉽지 않다고 생각해 한국을 배제하는 상황이 발생할 수 있다"며 "실제 거래되는 가격은 현재와 유지하되 표시되는 약가는 다국적 회사가 원하는 수준의 약가로 표시하는 것"이라고 설명했다.

제도 시행 시기 시점에 대해 이 국장은 "이번 건정심 보고 이후 추가 의견 수렴 등을 거쳐 최종 확정될 예정"이라며 "내년 1분기부터 순차적으로 시행할 예정"이라고 설명했다. 

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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