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NHN데이터, 인스타그램 마케팅 '골든 타임' 공개

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2025년 4분기 트렌드 리포트 통해 DM 발송 최적 시점 분석
이른 아침·취침 전 저녁 시간대 효과 높아
요일별로는 일요일, 평일 중엔 월요일 발송량 최다

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = NHN데이터는 인스타그램 마케팅 효율을 극대화할 수 있는 DM 발송 골든 타임을 담은 2025년 4분기 인스타그램 트렌드 리포트를 공개했다고 5일 밝혔다.

이번 리포트는 NHN데이터가 운영하는 인스타그램 DM 자동화 마케팅 솔루션 '소셜비즈'의 이용 데이터를 기반으로 분석됐다. 소셜비즈는 메타와 협업해 개발된 솔루션으로, 인스타그램 이용자 행동 패턴과 DM 자동화 운영 전략에 대한 분기별 인사이트를 제공하고 있다.

NHN데이터는 하루·요일·분기별로 DM 발송이 가장 활성화되는 시점을 '골든 타임'으로 정의해 이번 리포트에 반영했다. 분석 결과, 하루 중 DM 발송이 가장 활발한 시간대는 이른 아침과 취침 전 저녁 시간대로 나타났다. 이는 이용자들이 하루를 시작하기 전이나 마무리 단계에서 인스타그램 등 SNS 이용 빈도가 높아지기 때문으로 풀이된다.

[사진=NHN데이터]

요일별로는 일요일의 DM 발송량이 가장 많았고, 평일 중에서는 월요일이 가장 높은 수치를 기록했다. 연말 프로모션과 시즌성 콘텐츠가 집중되면서 주말 이후 정보성 DM 소비가 늘어난 영향으로 분석됐다.

분기별로는 4분기 후반부인 11월과 12월에 DM 발송량이 증가하는 흐름이 확인됐다. 10월에는 추석 연휴 영향으로 오프라인 활동이 늘어나 SNS 이용이 다소 줄었으나, 연말 할인 행사와 결산 마케팅 캠페인이 본격화되면서 11월 이후 발송량이 늘어난 것으로 나타났다.

NHN데이터는 2025년 1분기부터 4분기까지 발간한 인스타그램 트렌드 리포트를 종합 분석한 결과, 분기와 무관하게 이른 아침과 취침 전 저녁 시간대에 마케팅을 집행할 경우 효율 극대화가 가능하며 이러한 흐름이 2026년에도 이어질 것으로 전망했다.

이진수 NHN데이터 대표는 "2026년을 대비한 효과적인 인스타그램 마케팅 전략 수립을 위해서는 데이터 분석에 기반한 체계적인 접근이 중요하다"며 "소셜비즈 이용 데이터와 분기별 트렌드 리포트는 향후 시장 변화 방향을 가늠할 수 있는 의미 있는 참고 지표가 될 것"이라고 말했다.

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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