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"에이프릴바이오, 상반기 환자 효능 데이터 결과 발표" [모닝리포트]

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2021년·2024년 누적 계약 총액 1조2000억 규모

[서울=뉴스핌] 윤채영 기자 = 한송협 대신증권 연구원은 28일 에이프릴바이오에 대해 "상반기 두 건의 환자 효능 데이터 공개가 기업가치 재평가 트리거"라며 2026년 모멘텀으로 환자 효능 데이터 발표와 플랫폼 재평가를 제시했다.

연구원은 에이프릴바이오가 자체 플랫폼 SAFA를 활용해 APB-A1(룬드벡)과 APB-R3(에보뮨)의 기술수출을 완료하며 플랫폼의 상업성을 입증했다고 평가했다. 2021년과 2024년 두 차례 계약을 통해 확보한 누적 계약 총액은 약 1조2000억원 규모다.

[로고=에이프릴바이오]

상반기 중 APB-R3(아토피 피부염 2a상)와 APB-A1(갑상선 안병증 1b상)의 환자 대상 효능 결과 발표가 예정돼 있다. 유의미한 데이터가 도출될 경우 개별 파이프라인 가치 제고와 함께 SAFA 플랫폼 전반에 대한 시장 재평가가 가능할 것으로 내다봤다.

2026년 상반기 핵심 이벤트로는 APB-R3의 아토피 피부염 2a상 탑라인(1분기 추정)과 APB-A1의 갑상선 안병증 1b상 최종 결과(2분기 말 추정)가 꼽혔다. 첫 환자 효능 데이터인 만큼 결과에 따라 파이프라인 밸류에이션의 향방이 결정될 것으로 전망했다. 현재 APB-A1과 APB-R3는 각각 두 개 적응증으로 확장돼 총 네 개의 임상 2상 프로그램을 동시에 운영하는 구조다.

APB-R3에 대해서는 1분기 탑라인 데이터가 SAFA 플랫폼이 환자 효능으로 연결되는지 확인하는 구간이라고 설명했다. 파트너사 에보뮨이 결과 공개 전 기업공개(IPO)를 추진하고 적응증 확대를 언급한 점을 긍정적인 정황으로 제시했다.

작년 9월 Apollo가 camoteskimab 2a상에서 위약 대비 유의미한 습진면적중증도지수(EASI) 개선을 확인하며 인터루킨-18(IL-18) 타깃의 임상적 유효성(PoC)을 확보한 사례도 언급했다.

아토피 피부염 임상 탑라인에서 직관적인 효능 판단 기준은 EASI-75이며, 대표 경쟁약의 16주차 EASI-75는 듀피젠트(Dupixent) 44~51%, 에브글리스(Ebglyss) 52~59% 수준으로 제시했다. 아토피 피부염은 위약 반응이 흔해 위약 대비 격차가 중요하며, 지표 개선 외에도 가려움 개선과 낮은 부작용까지 함께 확인해야 한다고 설명했다.

APB-A1의 경우 파트너사 룬드벡이 3분기 실적 발표에서 안구 돌출 2mm 이상 개선과 항 TSH 수용체(auto-TSHR) 자가항체 감소 등 유의미한 중간 결과를 공개했다. 2026년 2분기 최종 업데이트가 예정돼 있어 현재까지의 흐름이 이어진다면 결과는 긍정적으로 나올 가능성이 높다고 판단했다.

하반기에는 플랫폼 딜(REMAP) 본격화가 관전 포인트로 제시됐다. REMAP은 기존 단일 타깃 SAFA 플랫폼을 최대 4중 타깃까지 결합 가능하도록 확장한 차세대 플랫폼으로, 에이프릴바이오는 이를 통해 자가면역에서 항암(항체-약물접합체/면역항암) 및 염증성장질환(IBD) 영역으로 확장을 목표로 하고 있다.

2026년 1월 큐리진과의 AOC 협업은 신규 모달리티인 리보핵산(RNA) 접목이 단순 구상을 넘어 실행 단계에 진입했음을 보여주는 사례로 평가됐다. 하반기 핵심 관전 포인트는 6월 바이오 USA 이후 임상적 유효성(PoC) 데이터 기반의 실제 플랫폼 기술수출 성사 여부와 파트너링 가시화 속도다.

ycy1486@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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