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[GAM] '4년간 반토막' UPS, 강세론자들이 지금을 '적기'로 보는 이유

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AI 핵심 요약

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  • 월가 30일 UPS 주가 반등 전망 내놓았다.
  • 4년간 반토막 난 주가, 코로나 과잉설비와 비용 증가 탓이다.
  • 구조조정 효과 하반기 드러나 PER 13.5배 매력적이다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

코로나19 사태 이후 운송량 부진
'아마존 물량 축소' 등 단기 악재
대규모 구조조정, "하반기 효과 기대"
PER 10년 최저치권, 시가배당률 7%

이 기사는 3월 30일 오후 4시43분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 주가가 지난 4년여 동안 내리 하락 중인 미국 물류 업체 UPS(종목코드 동일)를 둘러싸고 월가에서 기대감 섞인 전망이 나오고 있다. 대규모 구조조정 효과가 올해 하반기부터 본격적으로 드러날 것으로 예상되는 가운데 밸류에이션은 과거 최저치권에 있어 원활한 반등 여건이 마련되고 있다는 분석이 따른다.

◆4년 동안 반 토막

UPS 주가는 2022년 2월 당시 최고점(190달러)을 찍고 내리 하락해 현재 94달러대를 기록 중이다. 최고점 대비 낙폭으로 보자면 4년여 동안 반토막된 셈이다. 코로나19 사태 당시 온라인 주문 급증에 대응해 인력·설비·노선을 대폭 확장했으나 코로나19 사태 종료 뒤 물량이 급감하면서 과잉 설비가 이익률을 잠식하고 주가를 끌어내렸다.

차량에 실린 택배 화물을 내리는 UPS 직원 [사진=블룸버그통신]

경쟁사 페덱스(FDX)는 다른 행보를 보였다. UPS와 동일한 고충을 겪었지만 되레 상승세를 이어갔다. UPS가 최고가를 찍었던 2022년 2월 당시와 비교하면 오히려 40%가량 올랐다. UPS는 2023년 노조와의 협상에서 인플레이션 보상 차원의 대폭 임금 인상에 합의하는 등 각종 비용이 급증했는데 비노조 인력 구조인 페덱스에는 해당하지 않았다. 양사의 주가 격차는 이 비용 구조의 차이에서 벌어지기 시작했다.

아마존과의 거래 관계도 UPS의 실적을 압박한 요인이다. 아마존 물량은 UPS 미국 내 배송의 15% 넘는 비중을 차지했으나 건당 수익성이 낮았다. UPS는 저마진 구조를 개선하기 위해 작년부터 아마존 물량을 대폭 줄이기 시작했고 올해 하반기까지 50% 넘게 축소하겠다고 했다. 전략적으로는 합리적 판단이었으나 고정비 비중이 높은 배송 네트워크에서 대규모 물량이 빠지면서 단기 실적은 오히려 악화됐다.

도널드 트럼프 행정부의 관세 정책도 실적 압박 요인으로 가세했다. 악재가 중첩된 결과 UPS의 작년 연간 영업이익률은 10% 미만으로 2022년 정점 대비 4%포인트나 하락했고 작년 연간 주당순이익은 7.16달러로 2022년 대비 45%나 줄었다. 연간 매출액도 같은 기간 886억달러로 2022년 대비 12%가 줄어드는 등 외형과 수익성이 동반 위축됐다.

◆"하반기부터 빛 본다"

UPS 경영진은 6만여명의 감원을 포함한 대규모 사업 개편에 착수한 상태다. '규모보다 질(better, not bigger)'을 기차로 내건 이 구조조정은 고연차 기사 대상 자발적 퇴직 프로그램 도입과 사업 포트폴리오의 고마진 영역 재편을 골자로 한다. 중소기업·헬스케어·특수 배송 부문에 집중하는 방향으로 작년에는 냉장 물류 업체 프리고-트랜스와 캐나다 헬스케어 물류 기업 앤들라우어헬스케어 인수를 완료해 콜드체인 역량을 확대했다.

월가의 UPS 강세론자들은 이 구조조정의 효과가 올해 하반기부터 실적에 반영되기 시작할 것으로 보고 있다. 이익률의 바닥 자체는 올해 1분기로 전망되나 아마존 물량 축소의 역풍이 상반기까지 이어지고 감원·네트워크 재편의 비용절감 효과도 반영 시차가 필요해 체감 가능한 개선은 그 뒤가 될 것이라는 해석이 따른다.

다만 이 전망의 실현 경로에는 불확실성이 남아 있다. 이란 사태에 따른 유가 급등세다. 유가 상승은 항공유·디젤 등 연료비를 직접 끌어올리고 거시경제 불확실성을 높여 물류 수요를 위축시킬 수 있다. UPS 주가는 이란 사태 발발 2월28일 전까지 연초 이후 상승폭이 12%에 달했다가 현재 상승분율 모두 반납하고 하락세로 전환한 상태다.

◆"위험 대비 보상 매력"

그럼에도 강세론자들은 현재 주가 수준의 위험 대비 기대 보상이 매력적이라고 판단한다. UPS의 PER(주가수익배율, 포워드)는 13.5배로 과거 10년 최저치(2020년 3월 11배)권이고 시가배당률은 6.9%를 기록 중이다. 높은 시가배당률은 주로 주가 하락에 따른 결과이지만 실적 급감 와중에도 배당금을 한 차례도 삭감하지 않았다는 점은 현금흐름에 대한 회사의 자신감을 보여주는 신호로 읽힌다.

아직 UPS에 대한 월가의 전반적인 의견은 보수적인 편으로 분류된다. 팁랭크스에 따르면 담당 애널리스트 21명 중 매수 의견은 9명, 중립 의견은 9명, 매도 의견은 3명이다. 12개월 내 실현을 상정한 평균 목표가는 113.15달러로 현재가 대비 약 19% 높지만 최고 135달러에서 최저 75달러까지 편차가 크게 벌어져 있어 합의된 상승 기대라기보다 강세론과 약세론이 맞선 결과로 풀이된다.

강세론자들이 주목하는 것은 구조조정의 실행 강도와 밸류에이션의 비대칭성이다. 구조조정 효과가 가시권에 들어왔으나 주가에는 아직 반영되지 않은 만큼 시장이 실적 바닥 확인을 기다리는 지금이 선제 진입의 적기라는 판단이다.

목표가를 125달러로 제시해 현재가 대비 32%의 상승 여력을 내다 본 골드만삭스의 조던 앨리저 애널리스트는 올해 1분기 마진 바닥론을 주장하면서 "마진이 최악인 시점이 매수 적기"라고 했다. 목표가를 135달러로 더 높게 제시한 제프리스의 스테파니 무어 애널리스트는 "야구에 비유하면 UPS의 개선 스토리는 아직 스프링 트레이닝(정규시즌 전 사전훈련) 단계로 1회도 시작하지 않았다"고 했다.

bernard0202@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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