[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 최진식 한국중견기업연합회 회장은 "청년 고용을 대대적으로 확대하는 한편, 일자리의 유연한 이동을 통해 AX(AI 전환)에 실효적으로 대응할 기업 경쟁력을 제고하고, 유효한 인적 역량 소실을 방지함으로써 불필요한 자영업 시장의 과열을 해소할 종합적인 정책 노력이 시급하다"고 밝혔다.

20일 최진식 회장은 '노사정 오찬 간담회'에 참석해 이같이 밝혔다. 그는 "국가 경제의 지속 성장은 그 사회가 좋은 일자리를 얼마나 많이, 꾸준히 만들어낼 수 있는지에 달려있다"며 "실직이 곧 절망과 공포, 경험 없는 창업과 소상공인 시장의 과도한 경쟁으로 이어지는 자멸적 악순환의 고리를 끊어야 한다"고 밝혔다.

최진식 회장은 "고용의 유연성을 강화하기 위한 기존의 노력들은 이념적 대립, 사회적 신뢰의 부족과 제도적 뒷받침의 부실로 온전히 실험조차 되지 못했다"며 "상생의 순환으로서 고용유연성을 확립, 안착시키기 위해서는 노동력 재배치 및 재교육에 대한 기업의 책임을 한층 강화하고, 기업의 자발적인 노력을 뒷받침할 정부의 규제합리화를 빠르고 단단하게 추진함으로써 대한민국 경제·산업 발전을 이끌어갈 '원팀'으로서 노사정의 신뢰를 회복해야 할 것"이라고 강조했다.

한편 이번 오찬 간담회는 지난 3월 19일 '새 정부 제1기 경제사회노동위원회 출범식'에서 최진식 회장의 제안에 김지형 경제사회노동위원회(경사노위) 위원장이 화답하면서 마련됐다. 김지형 위원장 외에도 김영훈 고용노동부 장관과 김동명 한국노동조합총연맹 위원장 등 노동계 주요 인사들이 총출동했다.

최진식 회장은 "거대한 시대적 전환으로서 AX는 물론, 인구구조 변화, 보호무역 확산과 공급망 불안 등 대내외 환경 변화에 실효적으로 대응하기 위해서는, 노사정의 신뢰와 공감에 기반한 전방위적인 노동 구조 개혁이 시급하다"며 "노사정의 깊고 열린 소통의 계기를 크게 확대함으로써, 기업의 경쟁력이 노동의 가치를 높이고 노동의 혁신이 기업의 성장을 견인하는 상생의 선순환, 고용의 유연성과 안정성이 조화를 이루는 사회적 합의를 이뤄내야 할 것"이라고 밝혔다.

[AI Q&A]

Q1. 최진식 회장이 강조한 핵심 메시지는 무엇인가요?
A1. 최진식 회장은 청년 고용 확대와 함께 고용유연성에 대한 인식 전환이 필요하다고 강조했다. 이를 통해 AI 전환(AX) 시대에 기업 경쟁력을 높이고 인적 자원의 비효율적 유출을 막아야 한다는 입장이다.

Q2. 고용유연성 강화가 필요한 이유는 무엇인가요?
A2. 일자리 이동이 경직되면 실직자가 곧바로 창업 시장으로 유입돼 자영업 과열로 이어질 수 있다. 고용유연성을 높이면 노동력 재배치가 원활해지고 경제 전반의 비효율을 줄일 수 있다는 점에서 중요성이 제기된다.

Q3. 최 회장이 제안한 정책 방향은 무엇인가요?
A3. 노동력 재배치와 재교육에 대한 기업 책임을 강화하는 한편, 이를 뒷받침할 정부의 규제 합리화와 인센티브 확대가 필요하다고 제안했다. 기업의 자발적 참여를 유도하는 정책 설계가 핵심이다.

Q4. 노사정 협력과 관련한 입장은 무엇인가요?
A4. 최 회장은 고용유연성이 정착되기 위해서는 노사정 간 신뢰 회복이 필수적이라고 강조했다. 기업, 노동계, 정부가 '원팀'으로 협력해 노동시장 구조 개혁을 추진해야 한다는 입장이다.

Q5. 이번 간담회의 배경과 의미는 무엇인가요?
A5. 이번 간담회는 경제사회노동위원회 출범 이후 노사정 소통 강화를 위해 마련됐다. 주요 노동·정부 인사가 참여해 노동시장 개혁과 고용 정책 방향을 논의했다는 점에서 의미가 있다.

stpoemseok@newspim.com