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[GAM] "메모리 반도체, 구독형 사업 모델 닮아간다...밸류에이션 전환"

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AI 핵심 요약

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  • 멜리우스리서치 라이치스 애널리스트가 27일 마이크론과 샌디스크 목표가를 각각 700달러, 1350달러로 제시했다.
  • 메모리 반도체 계약이 단기에서 3~5년 장기 LTA로 전환되며 매출 반복성이 확보됐다.
  • 이로 사이클 디스카운트 근거가 약화돼 소프트웨어 구독 모델처럼 밸류에이션 프리미엄이 확대된다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

공급 계약, 단기서 3~5년 장기 전환
"매출액 하한선 확보, 이익률도 보장"
"다년 계약 정착 시 멀티플 2~3배 가능"

이 기사는 4월 28일 오전 11시13분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 메모리 반도체 산업의 계약 구조가 종전까지 주식시장에서 높은 평가를 받아온 소프트웨어 업계의 구독 모델(정기과금형)을 매출 구조상 닮아가고 있다는 분석이 나왔다. 계약 자체가 단기에서 장기로 전환되면서 매출의 반복성이 확보되고 있는 만큼 메모리 관련주의 밸류에이션에 적용돼 온 이른바 '사이클 디스카운트'의 근거가 약해졌다는 주장도 함께 제시됐다.

◆"다년 계약으로 변화"

27일(현지시간) 멜리우스리서치의 벤 라이치스 애널리스트는 보고서에서 종합 메모리 제조회사 마이크론테크놀로지(MU)와 스토리지 회사 샌디스크(SNDK)의 목표가(2년 내 실현 상정)를 각각 700달러와 1350달러로 제시하면서 이런 논리를 내놨다. 제시된 목표가는 이날 종가 대비 각각 33%, 26% 높은 수준이다.

미국 캘리포니아주 새너제이에 있는 마이크론테크놀로지의 사무실 [사진=블룸버그통신]

라이치스 애널리스트가 제시한 밸류에이션 재평가 논리의 시작점은 메모리 업계의 계약 구조 변화다. 전통적으로 메모리 반도체는 스팟(현물) 거래와 1년 이내 단기 계약이 주류였고 수급 사이클에 따라 가격이 급등락하면서 공급업체의 분기별 매출 예측이 어려운 구조가 반복됐다.

하지만 인공지능(AI)발 수요 급증으로 이 구조가 달라지고 있다. 메모리 물량 확보가 사활적 과제가 되면서다. 업계에서는 기존 1년 단위 공급 계약의 비중을 축소하고 3~5년 단위 장기공급계약(LTA)으로 전환하는 방침을 세웠고 구글·마이크로소프트·아마존·메타 등 하이퍼스케일러는 대규모 선수금까지 제시하면서 장기 물량 확보에 나서고 있다.

◆"매출 예측 가능성"

라이치스 애널리스트가 주목한 것은 다년 약정이 가져오는 매출의 예측 가능성이다. 고객이 다년간 최소 구매량을 약정하면 공급업체는 해당 기간 매출의 하한선이 계약으로 확보된다. 생산 원가 구조가 비교적 고정적인 메모리 산업 특성상 매출 하한선이 설정되면 일정 수준의 매출총이익률 달성에 필요한 기반도 마련된다.

라이치스 애널리스트는 이 매출 예측 가능성이 확보되는 구조가 소프트웨어 기업의 반복 매출과 이들이 누려온 경제적 효과 면에서 본질적으로 같다고 분석했다. 소프트웨어 기업의 멀티플 프리미엄은 구독 약정에 기반한 매출의 반복성과 가시성에서 비롯된 것인데 다년 LTA를 확보한 메모리 기업도 같은 속성을 갖추게 될 것이라는 설명이다.

장기 계약의 지속성을 뒷받침하는 요인은 물량 부족만이 아니다. 메모리 제품의 빠른 세대교체 주기가 계약 갱신의 유인을 만든다. 예로 HBM4(AI 칩 탑재용인 고대역폭메모리<HBM> 6세대)를 다년 약정한 고객은 HBM4E가 출시되면 기존 공급업체와의 계약을 신제품 기준으로 갱신하는 쪽이 합리적이다. HBM은 고객별 맞춤 설계와 장기간의 인증 과정을 거쳐야 하므로 공급업체를 교체할 경우 이 절차를 처음부터 다시 밟아야 하고 새 공급업체로부터 물량을 우선 배정받는 것도 어려워진다.

이같은 구조는 소프트웨어 업계에서 기존 구독 고객이 상위 요금제로 전환하는 이른바 '업셀(upsell)'과 닮았다. 이미 쓰고 있는 소프트웨어를 다른 회사 제품으로 바꾸면 기존 데이터를 옮기고 사용법을 새로 익혀야 하는 부담이 큰 만큼 같은 회사의 상위 요금제로 올리는 쪽을 택하려는 유인이 크다. 한번 다년 약정에 진입한 고객이 세대교체 때마다 갱신을 반복하면 공급업체의 매출 반복성은 최초 계약 기간을 넘어 지속적으로 확장된다.

◆머스크의 참전, 교섭력 방증

메모리 공급업체의 협상력이 어느 수준까지 올라갔는지는 수요자 측의 행보에서 드러난다. 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)는 앞서 올해 1월 실적발표에서 "메모리가 로직 칩보다 더 큰 제약이 될 수 있다"고 지적하면서 "칩 장벽에 부딪히거나 팹(제조시설)을 만들거나 둘 중 하나"라고 했다.

그 뒤 3월 머스크 CEO는 테슬라·스페이스X·xAI 합작으로 메모리 생산설비를 포함한 200억~250억달러 규모의 반도체 시설 '테라팹' 건설을 발표하고 이달 부지 공사에 착수한 것으로 알려졌다. 착공에서 양산까지 3~5년이 걸리고 수백억달러가 투입되는 사업에 수요자가 뛰어들었다는 것 자체가 메모리 공급업체의 현재 교섭력을 방증한다는 설명이 나온다.

라이치스 애널리스트는 메모리 업계의 다년 약정 계약의 정착을 전제로 마이크론과 샌디스크의 멀티플이 현재 대비 2~3배 확대될 수 있다고도 봤다. AI 에이전트와 피지컬 AI가 메모리 수요를 추가로 견인할 경우 이 추정치를 상향해야 할 수도 있다고 덧붙였다.

한편 이날 정규장에서 마이크론과 샌디스크의 주가는 각각 524.56달러와 1070.2달러로 전날 종가 대비 6%, 8% 올랐다. 마이크론의 주가수익배율(PER, 포워드)은 5.7배, 샌디스크는 11.3배를 기록했다. 반도체 상장지수펀드(ETF)인 '아이셰어스 세미컨덕터 ETF(SOXX)'의 59.2배를 크게 밑돈다.

bernard0202@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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