AI 핵심 요약
beta- 나이키가 7월2일 실적 부진으로 직원들에게 목표 보너스 전액이 아닌 평균 74%만 지급하기로 했다고 밝혔다.
- 북미 직원은 목표의 92%를, 부진한 중국권역 직원은 56%만 받게 되는 등 지역별 차등 지급이 이뤄진다고 했다.
- 나이키 주가는 올해 상반기 36% 하락한 가운데 컨버스 직원 보너스는 나이키가 아닌 컨버스 실적에만 연동되도록 변경됐다.
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다음은 인공지능(AI) 번역을 통해 생산한 콘텐츠로, 원문은 7월2일 블룸버그 보도입니다.
[서울=뉴스핌] 황숙혜 기자 = 나이키(NKE)는 실적 부진으로 올해 직원들에게 목표 보너스의 전액이 아닌 일부만 지급하기로 결정했다.
CEO 엘리엇 힐은 블룸버그가 입수한 메모에서 "올해는 많은 노력이 필요했다"며 "하지만 성과는 아직 우리가 원하는 수준에 이르지 못했다"고 밝혔다. 그는 전 세계 직원들이 목표 보너스의 평균 74%를 받게 될 것이라고 전했다.
지역별로는 실적이 호전된 북미 직원이 목표의 92%를 받는 반면, 지속적으로 어려움을 겪어온 중국권역 직원들은 56% 수준에 그칠 전망이다. 힐은 취임 만 2년을 앞둔 기간 동안 성장을 회복하는 데 주력해왔지만, 가시적 진전은 더디다고 설명했다.
나이키는 최근 분기에서 예상보다 높은 매출을 기록했음에도 불구하고 경영진이 향후 몇 달간 매출이 감소할 것이라고 밝혀 주가가 하락했다. 올해 상반기 주가는 약 36% 하락해 S&P 500 지수의 상승률을 크게 밑돌았다.
힐은 메모에서 "퍼포먼스 제품, 도매, 북미 시장에서의 성과와 우리가 스포츠 중심으로 접근할 때 소비자 반응에서 진전 신호가 보이고 있다"며 "지금까지의 진전을 안정적인 성과로 전환해야 한다"고 말했다.
한편, 컨버스(Converse) 직원들에게는 브랜드 CEO 애런 케인이 보낸 메모에서 보너스 지급 기준이 더 이상 모회사인 나이키의 성과에 연동되지 않고 오직 컨버스 브랜드의 실적만 반영될 것이라고 통보됐다.
shhwang@newspim.com
