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정부가 브레이크 걸자 '홧김에!'… 파미셀 창업 스토리

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[뉴스핌=김양섭 기자] "줄기세포를 이용해서 환자들 열심히 치료하고 있는데, 갑자기 식약청(현 식약처)에서 의약품 허가를 받아야 되니 치료제를 쓰지 말라고 해서 홧김에 창업하게 됐다."

▲ 김현수 파미셀 대표 <사진=양아름 기자>
13년 전 김수현 대표(사진)가 파미셀을 창업하게 된 동기다. 대학병원의 의대 교수로 안정적인 직업을 갖고 있었던 그가 처음으로 '모험을 거는' 순간이었지만, 의외로 동기는 단순했다.

당시 김 대표는 아주대학병원에서 주로 말기암 환자들을 치료하는 혈액종양 전문 내과의사였다.

그는 말기암 환자들을 위해 새로운 치료방법을 찾게 되면서 줄기세포 연구를 시작하게 됐다. 1997년부터 임상의사로서 줄기세포를 이용한 치료법 개발에 몰두했고, 2002년에는 그 결과를 질병의 치료에 실제 이용할 수 있는 수준이 됐다.

백혈병 환자들을 대상으로 줄기세포치료의 시초라고 할 수 있는 조혈모세포이식술(골수이식)을 시행하며(약 300여명) 줄기세포의 치료적 가치를 직접 경험했다.

줄기세포를 이용해 의사 신분으로 대학병원에서 환자치료를 하고 있었는데, 식약청에서 약품으로 허가를 받은 뒤 사용해야 한다고 제동을 걸면서 창업하게 됐다는 게 파미셀의 '창업스토리'다.

김 대표는 "환자에게 잘 쓰던 치료제를 의약품으로 규정해야 한다고 하니, 내가 제약사를 만들어어야 겠다. 이런 생각으로 창업하게 된 것"이라고 말했다.

그는 "그 때 (식약청측의) 감시도 받고 그랬었다"면서 "국장 이상은 대부분 나를 알 것"이라고도 했다.

이런 과정을 거쳐 2002년 5월 '파미셀' 이라는 줄기세포치료제 개발회사가 설립됐다.

창업하면서 주변에 손을 많이 벌리진 않았다. 김 대표는 "주변에 창업한다고 하니 전화 한 통에 3억5000만원정도가 모였고, 내가 은행에 빌린 돈 조금 해서 5억원의 자본금으로 순조롭게 출발했다"고 설명했다.

그의 인생은 사실 '굴곡'이란 단어와는 거리가 멀 정도로 비교적 순탄했다. 유명한 산부인과 의사였던 부친의 영향을 받아 의사가 되기로 결심했고, 연세대 의대(원주 의과대학)를 입학하면서 의사의 길을 걷게 됐다. "돌이켜보면 의과대학에서 공부할 때 가장 행복했던 것 같고, 일하는 데 있어서는 레지던트 시절, 그리고 젊은 교수 시절이 가장 즐거웠던 것 같다"고 김 대표는 회상했다.

그렇다고 창업에 대해 후회해본 적은 없다. 김 대표는 "고등학교때 의대 들어가기 위해 공부를 열심히 했는데, 그 때 막연하게나마 '국가와 민족을 위해 한 번은 일해야 겠다' 이런 생각을 했다"면서, "세계 최초로 줄기세포 치료제 허가를 받는 등의 성과를 내면서 상당히 보람된 일을 하고 있다는 생각을 했다"고 말했다.

그는 "의사도 개인 생명을 다루는 고귀한 직업이지만 제약회사, 바이오는 그 파급력이 훨씬 더 크다고 생각한다"면서 "사회에 기여할 수 있는 여지는 더 크다고 생각한다"고 강조했다.

물론 창업 이후 순탄한 길만 걸어온 것은 아니다. 창업은 그가 온실 안에서 스스로 걸어나온 순간이었다. 김 대표는 "그 전까지 내가 만났던 사람들이 대부분 환자나 그 가족들이 대부분이니까 나한테 거짓말을 할 사람이 거의 없었는데, 사회에 나오면 그 반대 아니었겠느냐"면서, "그런데 파이낸스(재무) 이런 쪽을 사실 잘 모르니까 중간에 사기도 좀 당해보고 그랬다"고 회고했다. 그는 다만 "다행히 큰 사기는 아직 안 당해봤다"면서 웃음으로 자세한 얘기를 대신했다.

3년여의 연구를 거쳐 2005년 국내최초로 식약청에서 줄기세포치료제의 상업화 임상 3상 임상시험을 승인받아 업계와 언론의 관심을 받게 됐고, 2006년 심근경색증치료제, 2007년 만성척수손상 치료제에 대한 임상 2상 및 3상 허가를 받아 세계에서 유일하게 3개 질환에 대해 최종단계의 상업화 임상 3상을 진행했다.

시련도 있었다. 사업 시작 이후 가장 어려웠던 시기를 꼽아달라고 하자 그는 '황우석 사태' 얘기를 꺼냈다. 황우석 박사의 줄기세포 논문조작 사건이 터졌던 2006년을 말한다. "그 때 분위기가 그래서.. 임상을 받던 환자들이 갑자기 그만둔다고 해서 좀 힘들었다""고 회고했다.

이런저런 시련을 거쳐 2011년에는 심근경색증치료제에 대해 식약청의 시판허가 승인을 획득하면서 파미셀은 세계 최초의 줄기세포치료제 개발회사라는 '타이틀'을 갖게됐다. '세계 최초로 시판된 줄기세포 치료제’란 타이틀을 지닌 파미셀의 심근경색 치료제 ‘셀그램-AMI’는 개발부터 시판 허가까지 9년이 걸렸다.  

김 대표는 최근 바이오산업 분위기에 대해선 상당히 긍정적으로 봤다. 그는 "그 때(황우석 박사 논문조작 사건 발생 시점)가 바이오산업측면으로 보면 바닥이었던 것 같다"면서 "사회적 인식이나 정부 지원 등의 인프라는 계속 좋아지고 있는 것 같다"고 말했다.

최근 최양희 미래창조과학부 장관과 가진 업계 간담회 분위기를 묻자 김 대표는 "정부가 업계 의견 수렴을 많이 하고 스터디도 많이 한 것 같다"면서 상당히 만족스럽다는 의견을 보였다. 최 장관은 지난 17일 파미셀을 방문해 바이오 업계 관계자들과 간담회를 가진 뒤, 정부의 바이오헬스 신산업 육성전략 내용을 소개했다.

평소 스트레스 해소법을 묻자 그는 '자전거' 얘기를 꺼냈다. 김 대표의 가장 큰 취미활동이다. 서울에서 울산까지 3박4일 일정으로 자전거를 탄 적도 있다. 그는 "골프보다는 자전거 타기를  주로 한다"고 했다. 주량을 묻자 김 대표는 웃으면서 '소주 한 병'이라고 말했지만, 옆에 있던 측근은 "밤 새도록 마신다"고 귀띔했다.

경영 철학을 묻는 질문에 김 대표는 두 단어를 언급했다. '전문성'과 '대화' 다. "전문성을 갖추고, 대화를 통해 그 전문지식을 잘 공유해한다는 게 굳이 꼽자면 경영철학"이라고 그는 답했다.


[뉴스핌 Newspim] 김양섭 기자 (ssup825@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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