임기만료 대기업 CEO 100명…내년 초 운명 갈린다

기사입력 : 2015년11월03일 16:12

최종수정 : 1970년01월01일 09:00

롯데 10명 최다…현대차 9명·포스코 8명 순

[뉴스핌=김연순 기자] 내년 상반기 주요 대기업들의 주주총회를 전후해 임기가 끝나는 최고경영자(CEO)·최고재무책임자(CFO)급 사내이사가 최대 100명에 달하는 것으로 파악됐다.

기업분석 전문업체 한국CXO연구소(소장 오일선)는 3일 매출 1조원 이상 대기업에서 2016년 6월 이전 임기가 만료되는 사내이사 현황을 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

그룹별로는 롯데가 10명으로 가장 많고 현대차 9명, 포스코 8명 순으로 조사됐다. 또한 조사 결과 올해 12월부터 내년 6월 이전에 임기가 만료되는 100명의 대기업 CEO급 임원 평균 연령은 58.4세로 나타났다.

연령 분포별로 55세~59세가 49명으로 절반을 차지했고 60세~64세가 26명, 70대 2명을 포함해 65세 이상은 모두 10명이었다. 또 50세~54세는 11명, 40대도 4명이나 포함됐다. 최고령 등기임원은 1942년생 대성산업 정광우 사장, 최연소는 1972년생 현대상선 김명철 상무로 확인됐다.

◆ 삼성전자 3인방 거취 초미 관심사

임원 인사에서 가장 주목 받는 임원은 삼성전자와 현대·기아차를 이끌고 있는 경영진이다. 삼성전자에서는 윤부근(1953년) 사장, 이상훈(1955년) 사장, 신종균(1956년) 사장 세 명이 모두 공식적으로 내년 3월까지가 임기 만료다. 삼성전자 사내이사 4명 중 2018년 3월에 임기가 만료되는 권오현 부회장만 제외됐다.

오일선 소장은 "삼성전자의 2016년 임원 인사 판도는 임기 만료를 앞둔 등기 사내이사 세 명의 거취 결정에 따라 일반 미등기 임원의 판세에 크게 영향을 미칠 수 있다"고 전망했다.

오 소장은 이어 "삼성전자는 공식적으로 임기 만료를 코앞에 둔 등기 사내이사 세 명을 모두 교체 하느냐, 한두 명만 바꾸느냐, 전원 잔류 시키느냐 하는 결정에 따라 '변화의 속도'를 감지할 수 있는 바로미터가 될 것"이라고 덧붙였다.

삼성그룹에선 삼성전자 이외에도 삼성디스플레이 이동훈(1959년) 부사장, 삼성SDI 김영식(1958년) 부사장, 에스원 임석우(1961년) 부사장이 내년 주주총회 이전에 거취가 결정난다. 또한 삼성정밀화학의 이희인(1958년) 부사장도 내년 3월까지 공식 임기가 완료된다.

현대자동차 그룹에선 현대자동차 김충호(1951년) 사장과 기아자동차 박한우(1958년) 사장이 내년 3월에 등기임원 임기가 공식 종료된다. 연임 여부를 기다리고 있는 중이다.

오 소장은 "김충호 사장은 마케팅과 현장에 강한 면모를 보이고 있지만, 내년이면 65세로 젊은 후계자인 정의선 부회장과의 역학 관계에서 어떻게 작용할지가 미지수"라며 "박한우 사장은 숫자에 밝은 재무통이라는 강점을 갖고 있지만, 노조와의 관계 및 필드 경험이 부족하다는 점이 연임에 어떤 영향을 미칠지가 관건"이라고 설명했다.

현대차그룹 계열사에선 현대모비스 정명철(1953년) 사장, 현대제철 우유철(1957년) 부회장, 현대글로비스 김형호(1958년) 부사장 등이 임기가 끝난다.

◆ 장수 CEO, LG생활건강 차석용 부회장 이번에도 살아남을까

LG그룹의 계열사 중 내년 초 임기가 만료되는 CEO는 3명에 불과하다. 이 가운데 10년 넘게 CEO를 맡아오고 있는 LG생활건강 차석용(1953년) 부회장의 거취에 관심이 쏠린다.

차 부회장 역시 내년 3월까지가 공식 등기임원 만료 시점이다. 오 소장은 "차석용 부회장은 그룹 외부에서 영업돼, 10년 넘게 활동해오는 국내 몇 안 되는 대표적인 장수 전문경영인"이라며 "차 부회장은 몇 년 연속 CEO 자리를 이어가는 전문경영인 신화가 될 지에 많은 관심이 모아지고 있다"고 말했다.

차 부회장과 동갑내기인 대한항공 지창훈(1953년) 사장의 연임 여부도 주요 관심사다.

유통에선 롯데쇼핑 이인원(1947년) 부회장과 이원준(1956년생) 사장이 내년 3월 임기를 앞두고 있다. 신세계 장재영(1960년) 대표이사와 김해성(1958년) 경영전략실장도 마찬가지 상황이다. 현대백화점에서는 김영태(1954년) 사장과 이동호(1956년) 사장도 조용히 인사 결정을 기다리고 있는 중이다.

건설 분야에서도 올 연말에 거취 여부가 재결정 되는 CXO급 인사가 다수 포진돼 있다. GS건설(1962년) 임병용 사장, 롯데건설(1955년) 김치현 사장, 현대산업개발 김재식(1951년) 사장 등이 내년 임기를 앞둔 상황이다.

조선·중공업 분야에서는 내년 70세를 앞둔 현대중공업 최길선(1946년) 회장과 65세가 되는 권오갑(1951년) 사장의 자리에 변동이 생길지가 최대 관심사다. 이 외에도 같은 현대중공업 계열사 중 현대오일뱅크 문종박(1957년) 사장의 임기도 내년 3월 공식 마감된다.

매출 1조원 이상 대기업에서 내년 주주총회 이전에 공식 임기가 만료되는 CEO급 임원은 롯데가 10명으로 가장 많다. 롯데쇼핑과 롯데건설에서 임기가 만료되는 3명 이외에 호텔롯데 송용덕(1955년) 사장과 이홍균(1955년) 사장도 내년 주총 이전에 거취가 결정된다. 롯데푸드 이영호(1958년) 사장, 롯데케미칼 안주석(1955년) 본부장, 롯데칠성음료 이영구(1962년) 상무, 롯데제과 김용수(1958년) 부사장·신항범(1960년) 전무도 상황은 마찬가지다.

롯데는 일부 계열사에서 신격호 총괄회장, 신동빈 회장, 신동주 전 부회장, 신영자 이사장 등 오너가의 등기임원 임기도 만료된다. 최근 형제의 난으로 첨예한 대치 국면에 있는 롯데의 경우 오너 가족들의 등기 사내이사 연임 여부가 어떻게 결정될지 현재로서는 예측하기 힘든 상황이다.

대표적으로 롯데쇼핑의 경우 신동빈 회장과 신영자 이사장이 내년 3월에 임기가 만료된다. 호텔롯데는 신동빈 회장이 2017년 임기 만료인 상황에서 신격호 총괄회장, 신동주 전 부회장, 신영자 이사장의 임기가 내년 초에 공식 마감된다.

롯데제과도 신격호 총괄회장과 신동빈 회장이 임기 만료 대상에 포함됐다. 오 소장은 "최악의 경우 등기임원 선임을 놓고 주주총회에서 신동빈 회장 측과 신동주 전 부회장 측 간 치열한 표 대결 싸움도 배제할 수 없는 상황"이라며 "롯데그룹 주요 계열사의 내년 초 주주총회는 두 형제간에 서로 유리한 고지에 오르기 위한 긴장감이 매우 높아질 것"이라고 예상했다.

[뉴스핌 Newspim] 김연순 기자 (y2kid@newspim.com)

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딥시크도 '자체 AI칩' 개발 추진 [서울=뉴스핌] 고인원 기자= 중국 인공지능(AI) 스타트업 딥시크(DeepSeek)가 자체 AI 반도체 개발에 나선 것으로 알려졌다. 그동안 AI 모델 학습과 운영에 사용해 온 엔비디아와 화웨이 반도체 의존도를 줄이기 위한 전략으로 풀이된다. 개발이 성공하면 중국 AI 대표 기업으로 떠오른 딥시크의 사업 전략이 크게 바뀌는 것은 물론, 중국 AI 반도체 시장에서 영향력을 키워온 화웨이에도 새로운 경쟁자가 등장하게 된다. 로이터 통신은 7일(현지시간) 사안에 정통한 복수의 관계자를 인용해 딥시크가 자체 AI 추론용(inference) 반도체를 개발하고 있다고 보도했다. 추론은 학습을 마친 AI 모델이 사용자의 질문에 답변을 생성하는 단계로, 새로운 모델을 학습시키는 훈련(training)용 반도체와는 용도가 다르다. [AI 이미지 = 배상희 기자] 소식이 전해진 뒤 미국 엔비디아(NASDAQ:NVDA)의 주가는 개장 전 거래에서 약 1.6% 하락했다. 리처드 윈저 라디오프리모바일 애널리스트는 "엔비디아는 중국 시장에서 사실상 퇴출된 상태이며, 앞으로도 상황이 달라질 가능성은 거의 없다"며 "딥시크도 최첨단 반도체 생산 능력을 확보하지 못하면 자체 AI 반도체를 중국 외 시장에 판매하기는 사실상 불가능하다"고 말했다. 그는 따라서 이번 딥시크의 반도체 개발이 엔비디아 실적에는 큰 영향을 주지 않을 것으로 내다봤다. 딥시크는 지난해 공개한 저비용·고효율 AI 모델이 세계적인 주목을 받으며 중국 AI 산업의 대표 기업으로 떠올랐다. 다만 그동안에는 기술 상용화보다 AI 모델 성능 개선에 집중해 온 것으로 알려졌다. ◆ 화웨이 의존 줄이고 자체 생태계 구축 미국의 대중국 수출 규제로 엔비디아의 최첨단 AI 반도체 공급이 막히면서 화웨이는 약 500억달러 규모의 중국 AI 반도체 시장에서 절반가량의 점유율을 확보했다. 딥시크를 비롯한 중국 주요 AI 기업들도 화웨이 반도체를 적극 활용해 왔다. 하지만 화웨이의 독주도 흔들리고 있다. 알리바바와 바이두가 자체 AI 반도체를 개발하며 시장 점유율을 확대하고 있는 데 이어 딥시크까지 경쟁에 뛰어든 것이다. 소식통들에 따르면 딥시크의 반도체 개발은 아직 초기 단계다. 회사는 반도체 설계업체와 파운드리, 메모리 업체 등과 협의를 진행하고 있으며 프로젝트는 약 1년 전 시작됐다. 최근에는 반도체 설계 엔지니어 채용도 확대했지만 공개 채용 사이트에는 공고를 내지 않고 비공개 방식으로 인력을 확보한 것으로 전해졌다. 딥시크는 이번 보도와 관련한 논평 요청에 응답하지 않았다. [AI 이미지 = 배상희 기자] ◆ AI 추론 시장 겨냥…오픈AI도 자체 칩 개발 딥시크의 전략은 글로벌 AI 기업들의 움직임과도 맞닿아 있다. 오픈AI는 지난달 브로드컴과 공동 개발한 첫 자체 추론용 AI 반도체 '할라페뇨(Jalapeno)'를 공개했고, 앤트로픽도 자체 AI 반도체 개발을 검토 중인 것으로 알려졌다. 딥시크에는 미국의 대중국 반도체 수출 규제도 중요한 배경이다. 미국은 중국 기업들이 엔비디아의 최첨단 AI 반도체를 구매하지 못하도록 막고 있으며, 중국 정부는 자국 기업들에 국산 AI 반도체 개발을 독려하고 있다. 딥시크 창업자인 량원펑은 2024년 중국 언론과의 인터뷰에서 미국의 반도체 수출 규제가 회사의 가장 큰 과제 중 하나라고 밝힌 바 있다. 딥시크는 초기에는 엔비디아 H800 반도체를 이용해 AI 모델을 학습시켰지만, 이후 화웨이 어센드(Ascend) 반도체 사용 비중을 꾸준히 늘려왔다. 지난 4월에는 화웨이 어센드에 최적화된 V4 모델을 공개했고, 화웨이는 V4-Flash 모델 학습에도 자사 반도체가 일부 사용됐다고 밝혔다. 이후 중국 대형 IT 기업들의 화웨이 어센드 950 반도체 주문도 크게 증가한 것으로 알려졌다. 딥시크가 개발 중인 추론용 반도체는 AI 산업에서 가장 빠르게 성장하는 시장을 겨냥한다. AI 서비스가 확산되면서 컴퓨팅 수요가 모델 학습보다 실제 서비스를 위한 추론 단계로 빠르게 이동하고 있기 때문이다. 추론용 반도체는 범용 GPU보다 가격이 저렴하고 전력 소비도 적다는 장점이 있다. 다만 성공을 장담하기는 어렵다. 경쟁력 있는 AI 반도체를 개발하려면 막대한 자금과 수년의 개발 기간이 필요하며, 미국의 수출 규제로 중국 기업들은 최첨단 해외 파운드리와 고대역폭메모리(HBM) 접근에도 제약을 받고 있다. 한편 딥시크는 최근 기업가치 520억~590억달러를 인정받는 조건으로 70억달러 규모의 첫 외부 투자 유치를 추진하고 있다. 수년간 외부 투자를 거부해 온 기존 전략을 바꾸는 첫 행보다. koinwon@newspim.com 2026-07-07 22:00