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박용만 회장 진심 통한 두산, 동대문을 면세점 新메카로

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20여만의 유통사업 진출…'지역 상생형 면세점' 구축

[뉴스핌=강효은 기자] 박용만 두산그룹 회장이 뚝심있게 밀어붙인 '동대문 상권 활성화' 전략이 통했다. 두산그룹이 면세점 사업을 통해 20년여만에 유통사업에 다시 발을 내딛게 된 것.

두산은 본사가 있는 동대문 두산타워 9개층을 면세점으로 성공적으로 안착시키고, 요우커(중국인 관광객)들의 수요를 흡수해 '지역 상생형 면세점'을 만들겠다는 방침이다.

동현수 두산 사장이 지난 10월 12일 오후 서울 중구 두산타워에서 열린 두산 면세점 관련 기자간담회에서 인사말을 하고 있다. <이형석 사진기자>

◆ 알짜 사업 매각으로 재무구조 개선…신규 사업 진출로 新 성장동력 모색

두산그룹은 현재 핵심 계열사들의 잇따른 실적 부진으로 재무구조 개선이 시급한 상황이다.

두산은 재무구조 개선의 일환으로 두산인프라코어 공작기계 사업부문 100% 지분을 전량 매각하기로 결정했다. 아울러 방위산업기업인 두산DST 지분 매각도 추진하고 있다.

두산은 과거 소비재와 유통업 중심의 사업에 주력해 왔으나 외환위기를 기점으로  중공업 중심으로 사업 재편에 나섰다. 이 과정에서 OB맥주와 버거킹 등 소비재 사업을 과감하게 버리고, 대우종합기계(현 두산인프라코어) 등의 인수에 나서면서 중공업 중심으로 그룹 사업구조를 재편했다.

업계에서는 두산이 면세점 사업을 본격화하면서 두산이 다시 한번 유통업에 진출하는 신호탄이 될 것이라 보는 관측이 높다. 그룹 핵심계열사들의 실적 부진으로 이를 충당할 수 있는 안정적 자금력과 새로운 먹거리가 필요하단 점도 이같은 분석에 힘을 싣고 있다.

업계 관계자는 "두산의 면세점 사업 진출은 두산이 중공업 중심의 사업 구조에서 유통사업에 다시 진출하게 된다는 점에서 의미있는 전환점으로 평가된다"며 "또한 면세점 사업을 통한 안정적인 캐시카우 확보로 그룹의 재무적 부실을 충당할 수 있게 됐다"고 말했다.

◆ '동대문 터줏대감' 두산…향후 계획은
 
박용만 두산그룹 회장은 면세점 유치를 위해 그간 대내외적인 지원을 아끼지 않았다.

박 회장은 지난달 사재 100억원을 출연해 동대문 미래창조재단을 설립하는 등 동대문 지역 발전을 통한 '지역 상생 전략'을 펼쳐왔다.

두산그룹은 향후 서울 동대문 두산타워에 면세점을 입점할 계획이다. 이후 동대문 주변상권 뿐만 아니라 국내브랜드 발굴, 중소·중견기업과의 협업 등을 강조한 ′상생 면세점′을 추진할 방침이다.

아울러 면세점 사업에서 발생하는 영업이익의 10%를 사회에 환원할 계획이며,  또 별도 재원을 들여 중소·중견기업 지원, 협력사 지원, 중견면세점 지원 등을 진행할 예정이다. 이에 2020년까지 중소·중견기업 제품 비율도 50%까지 확대키로 했다. 

이밖에 사업자로 선정될 경우 면세사업부 직원 전원을 정규직화하고, 기존 사업자와 거래하던 협력사와 거래도 연장할 방침이다.

아울러 두산은 중국 최대 온라인 여행사인 씨트립을 비롯한 26개 여행사와 관광객 유치 협약을 통해 향후 5년간 신규 관광객 1300만명 이상을 유치할 계획이다.

두산은 인근 대형 쇼핑몰과 연계한 ′K-Style′ 타운을 조성하고 동대문디자인플라자(DDP) 및 전통시장과 연계한 야시장 프로그램을 도입하는 등 지역과 함께 발전해 나갈 수 있는 방안도 추진할 예정이다.

동현수 두산 사장은 "동대문 상권 부활을 돕고, 동대문을 서울 시내 대표적 관광 허브로 키워서 국가경제에 기여하는 면세점을 만들어 나가겠다"고 강조했다.


[뉴스핌 Newspim] 강효은 기자 (heun201@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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