[뉴스핌=송주오 기자] 취업 전쟁이라고 할 만큼 취업난이 사회 문제로 대두된 가운데 현대·기아자동차의 협력사들이 참여하는 채용박람회가 23일 서울 코엑스에서 열렸다.
취업을 위해 이날 박람회를 방문한 취업준비생들은 취업컨설팅을 받기도 했고, 참가한 기업들도 인재를 유치하는 데 큰 도움을 받고 있다며 만족감을 보였다. 이번 행사에는 부품, 정비·판매, 설비·원부자재 등 현대·기아차의 325개 협력사가 참여하기로 했다.
현대·기아차 협력사 채용박람회는 지난 2012년 제1회를 시작으로 올해 5회째 맞고 있다. 채용박람회가 자리를 잡아가면서 고용인원도 매년 늘고 있다. 첫 해인 2012년 1만6000여명이 채용됐다. 또 2013년 1만7000여명, 지난해 1만8000명으로 증가했다. 올해도 1만8000여명 정도가 채용될 것으로 전망된다.
이날 찾은 박람회장은 가운데 휴게관을 중심으로 양쪽으로 협력사들의 채용 상담 부스들이 마련돼 있었다. 행사장 왼쪽 아래쪽에는 문서지원실이 마련돼 참가자들이 필요 서류를 출력하는 데 활용하고 있었다.
참가자들에게 가장 인기를 모은 곳 취업컨설팅관이었다. 10곳의 컨설팅 테이블에 쉴틈 없이 참가자들의 발길이 이어졌기 때문이다. 참가자들은 면접을 보기 전 자기소개서를 첨삭받거나 면접 팁 등을 얻기 위해 이곳을 찾았다. 컨설팅을 받은 참가자들의 만족도가 높았다.
취업컨설팅을 받은 서울자동차고등학교에 재학 중인 A군은 "컨설팅을 통해 자기소개서에서 다듬을 부분을 지적 받았다"며 "이를 고친 뒤 4~5군데의 기업에 입사지원서를 넣을 예정"이라고 말했다.
또 올 초 대학을 졸업한 B씨는 "여러 기업의 정보를 한 군데서 얻을 수 있어 좋다"면서 "취업컨설팅을 통해 내가 부족한 점을 채울 수 있다는 것도 이곳의 장점"이라고 전했다.
학생 등 취업준비생 뿐만 아니라, 박람회에 참가한 업체들도 만족감을 보였다.
김태일 삼보모터스 부장은 "자동차의 관심이 있는 인재들이 몰려오기 때문에 개별 채용 때 보다 이직률이 낮다"며 "자체적으로 채용 절차를 진행했을 때 이직률은 15% 가량이었지만 채용박람회를 통해 채용한 인원의 이직률은 약 5%다"고 설명했다.
삼보모터스는 현대·기아차의 1차 협력사로 지난 2012년 제1회 채용박람회 때부터 줄곧 참석해오고 있다.
그는 채용박람회를 통해 수도권 인재를 유치하는 데 큰 도움을 받고 있다고 강조했다. 김 부장은 "본사가 대구에 위치해 있어 수도권 인재를 유치하는 데 어려움이 있었다"면서 "채용박람회를 참가하면서부터 이 같은 애로사항이 상당부분 해소됐다"고 말했다.
삼보모터스는 올해 채용박람회를 통해 15명을 채용할 계획이다. 이는 지난해 12명과 비교해 3명 늘어난 것이다. 이에 대해 김 부장은 "현대차에서 시행하고 있는 고용디딤돌로 채용할 수 있는 인원에 여유가 생겼다"고 설명했다.
고용디딤돌은 현대차그룹이 협력사의 우수인재 확보를 위해 오는 2018년까지 2400명을 선발해 8주간의 직무교육을 담당하는 프로그램이다. 여기에 159개의 현대·기아차 1차 협력사에서 3개월간 인턴으로 근무토록 해 실무를 익히도록 하고 있다. 1차, 2차 협력사들이 신입사원 채용 후 교육부문에 들어가는 비용 부담을 낮추는 효과가 있다.
올해 처음 채용박람회에 참가한 대우전자부품도 많은 기대감을 나타냈다. 이윤호 대우전자부품 대리는 "지난해부터 현대·기아차에 부품을 납품하면서 채용박람회를 알게 됐다"면서 "자동차 산업에서 일하고자 하는 인재들이 많을 것으로 보여 기대가 높다"고 언급했다.
대우전자부품은 올해 경력 15명, 신입 15명 등 총 30명을 채용할 예정이다. 대우전자부품은 채용박람회를 통해 경력직을 우선 채용할 계획이다. 아울러 회사 로고 노출로 인지도를 높이는 효과도 기대하고 있다.
이 대리는 "채용박람회에서는 경력직을 우선적으로 살펴보고자 한다"면서 "회사 인지도를 높이려는 목적도 있다"고 귀띔했다.
한편, 제5회 현대·기아차 협력사 채용박람회는 이날 코엑스를 시작으로 5월 10일까지 전국을 돌며 순차 진행될 예정이다.
[뉴스핌 Newspim] 송주오 기자 (juoh85@newspim.com)
