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[P2P 허와실] 김성준 렌딧 대표 "건전성 확보가 우선"

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[금융, 성장의 물꼬를 터라]
"부동산 PF 대출 등 위험자산 대출 규제해야"
"P2P의 본질은 소상공인에 중금리 대출을 해주는 것"

[편집자] 문재인 정부의 금융정책 양대 축은 '포용적 금융'과 '생산적 금융'이다. 포용적 금융은 금융에서 소외된 저소득층, 서민, 영세기업 등에게 금리를 낮추거나 채무 부담을 덜어주는 방식의 지원책이다. 생산적 금융은 스타트업, 벤처 등 혁신기업에 자금을 투여, 성장을 돕는 정책이다. 기술이나 동산을 평가하거나 담보로 자금을 지원하고, 개인간대출(P2P), 크라우드펀딩(crowd funding) 등이 대표적이다. 뉴스핌은 보다 생산적인 '생산적 금융'을 위해 [금융, 성장의 물꼬를 터라] 기획을 준비했다.

[서울=뉴스핌] 박미리 기자 = "돈을 다루는 산업에 소비자를 보호하기 위한 규제는 당연한 겁니다. 나사를 조일 땐 조이고, 풀 땐 풀어야죠."

개인신용대출 1위 P2P회사인 렌딧의 김성준 대표는 뉴스핌과의 인터뷰에서 이렇게 단호하게 말했다. 국내 P2P업계가 생산적 금융을 실현하려면, 무엇보다 '건전성'을 강화하기 위한 규제가 선행돼야 한다는 것. 금융산업이 건전성을 확보되지 않으면, 소비자들로부터 신뢰를 잃고 외면받게 돼 존재할 수 없다는 논리다.

김성준 렌딧 대표 [사진=이윤청 사진기자]

국내 P2P시장은 지난 2년간 60배나 급성장했다. 지난해 말 기준 누적 대출액 2조3000억원. 하지만 이 중 62%가 부동산 관련 대출이었다. 부동산 시장이 주춤하자 최근 부동산 전문 P2P회사들이 잇따라 부도, 사기 등에 휘말리며 투자자 피해가 현실화됐다.  김 대표가 인터뷰 내내 P2P업계의 건전성 강화를 강조한 것은 이러한 상황과 무관치 않다.

그는 "우리나라와 해외 사례를 보면 알 수 있듯 부동산 시장은 활황일 때 다 같이 활황이고, 불황일 때 다 같이 불황"이라며 "기준금리 인상으로 부동산 시장이 얼어붙고 있는 상황에서, 업계 안팎의 우려가 큰 것도 무리는 아니다"라고 진단했다.

하지만 국내에는 P2P업계를 규제할 법이 없다. 금융감독원이 제시한 가이드라인은 지키지 않아도 처벌을 받지 않는다. 이에 렌딧은 자율 규제를 강화하기 위해 최근 한국P2P금융협회를 탈퇴했고 뜻이 맞는 8퍼센트, 팝펀딩 등과 함께 새로운 협회를 준비하고 있다. 김 대표는 새로운 협회의 준비위원회 위원장을 맡고 있다.

이들은 부동산 PF 대출을 포함한 위험자산 대출 규제 등을 골자로 한 자율규제에 나설 예정이다. 김 대표는 "저축은행 관리감독에서 비율 규제를 하는 영역 중 하나가 PF이고, 최근 금감원도 실태조사를 조사를 통해 PF 위험성에 대해 고지하고 있다"며 "업권 전체에서 이에 대해 자율규제를 해야할 필요가 있다고 본다"고 설명했다.

이어 그는 "소비자가 위험자산에 너무 많이 노출돼있다보니, 어떤 자산이 안전하고 덜 안전한지 판단을 내리기 어렵다. 핫하니 따라가는 경우도 많이 보인다"며 "이런 상황이 계속되면 위험할 수 있어 신속하게 움직인 것"이라고 덧붙였다.

렌딧을 비롯한 규제 강화파는 금융당국에 가이드라인 변경을 요구하고 있다. 김 대표는 "소비자 보호를 위해서는 1000만원(PF), 2000만원으로 투자한도를 제한하는 것보다, 건전성을 강화하기 위해 위험자산에 대한 규제를 강화하는 것이 필요하다"며 "이것은 가이드라인 개정만으로도 충분히 할 수 있다"고 강조했다.

이처럼 건전성이 확보되면, 해외처럼 국내 P2P업계도 본격적으로 생산적 금융의 역할을 해낼 수 있을 것이란 기대다. 특히 렌딧은 개인신용대출 전문 P2P회사로, 생산적 금융 활성화에 대한 의지가 크다. 이를테면 차주의 금리 부담을 기존 제2금융권보다 낮춰, 이자로 나가는 돈을 보다 생산적인 영역으로 흘러가도록 도와주는 식이다. 

김 대표는 "P2P의 본질은 개인, 소상공인에게 중금리 대출을 해주는 것"이라고 강조했다. 이어 "900조원에 달하는 개인신용대출 시장 중 P2P 비중이 4.5%인 미국과 달리, 우리나라는 1%에도 못미친다"며 "그러나 미국, 중국의 성장사례를 지켜봤기 때문에 우리는 더 빠른 시점 안에 시장이 성장할 수 있을 것"이라고 자신했다.

milpark@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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