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강성부 펀드, 주주행동 액션 채비...내주초 입장문 어떤 내용 담길까

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KCGI, 다음주 초 펀드 운용전략 담은 공식 입장문 발표 계획
항공·운수 전문가 신민석 전 케이프투자증권 애널리스트 영입

[서울=뉴스핌] 김형락 기자 = 한진그룹을 겨냥한 KCGI(일명 강성부펀드)의 '액션'(주주행동)이 보다 명확해질 것으로 보인다. KCGI는 다음주 초 펀드 운용전략을 담은 공식 입장문을 낼 예정이다. 특히 전날 한진칼 3대주주인 국민연금이 주주권 행사를 검토하고 나서자 2대주주인 KCGI의 행보에도 시장 관심이 모아지고 있다.

17일 금융투자업계에 따르면 국내 사모펀드(PEF) KCGI는 내주 초 홈페이지와 보도자료를 통해 공식 입장을 낼 계획이다. 지난 3일 엔케이앤코홀딩스(KCGI)가 한진 지분 8%를 신규 취득한 뒤 발표하는 첫 입장문다.

이에 벌써부터 입장문에 어떤 내용이 담길 지 관심이 커지고 있다. 국민연금이 한진칼을 상대로 경영참여를 포함한 적극적 주주권 행사 검토에 들어갔기 때문이다. 국민연금의 최종 결정과 KCGI의 펀드 운용전략은 올해 한진칼 주주총회 향방을 짐작해볼 수 있는 바로미터다.

전날 국민연금 기금운용위원회는 한진칼과 대한항공에 대한 주주권 행사 여부와 범위를 산하 수탁자책임전문위원회가 검토해 보고하도록 하는 안건을 의결했다. 수탁자책임전문위는 조양호 한진그룹 회장 일가의 일탈 행위가 두 회사의 주주가치를 실제 훼손했는지를 검토해 기금운용위에 보고하고, 기금운용위는 다음달 초 최종 결론을 내리기로 했다.

강성부 KCGI 대표는 주로 공식 보도자료를 통해 시장과 소통하고 있다. 앞서 KCGI는 지난해 11월 한진칼 지분 9% 취득한 뒤에도 입장문을 통해 지분 취득 이유와 향후 전략을 발표했다. 

[사진=KCGI 홈페이지]

KCGI는 최근 신민석 전 케이프투자증권 기업분석팀장을 최고투자책임자(CIO) 겸 부대표로 영입하며 주주행동 움직임을 본격화하고 있다. 신 부대표는 항공·운수·택배 관련 기업을 분석한 애널리스트 출신이다.

신 부대표는 보고서를 통해 한진그룹의 재무구조 개선과 오너 책임성을 꾸준히 지적해왔다. 신 부대표가 냈던 보고서는 앞으로 KCGI의 전략을 점치는 일종의 '참고서'인 셈이다. 

KCGI는 한진칼 경영진을 상대로 자산 효율화를 요구할 가능성이 높다. KCGI는 유휴자산 보유와 투자지연으로 한진칼 주가가 저평가 돼있다는 판단에 지분 매입에 나섰다고 밝힌 바 있다. 

신 부대표도 작년 11월 한진칼 보고서에서 "비상장자회사의 낮은 장부가를 정상화하고, 비효율 자산을 효율화 하면 재무구조 개선이 가능하다"며 "재무구조 개선이 신용등급 상승으로 이어질 경우 기업가지가 한 단계 오를 것"이라고 분석했다.

한진칼은 비상장자회사를 장부가로 반영하고 있다. 이를 시가로 재평가할 경우 기업가치가 올라갈 수 있다.

한진칼이 보유한 비상장자회사는 칼호텔네트웍스, 토파즈여행정보, 정석기업, 한진관광, 제동레저, 와이키키호텔이다. 지분 100% 가진 칼호텔네트워크는 지난 2017년 253억원의 영업손실을 기록했다.

지배구조 개선 요구도 빠질 수 없다. 신 부대표는 조양호 회장과 경영진 일가의 일탈을 기업가치 훼손 원인으로 지적해왔다.

작년 5월 '실적은 좋은데 오너가 문제'라는 한진칼 보고서에서 "한진칼 주가가 양호한 실적에도 정부의 진에어(한진칼이 지분 60% 보유) 면허 취소 우려로 약세를 기록했다"며 "한진칼이 오너 일가의 각종 의혹들로 가치보다 저평가 받고 있다"고 말했다.

이상헌 하이투자증권 연구원도 "땅콩회항, 물컵갑질, 폭언폭행, 배임혐의 등으로 한진그룹 오너십에 대한 여론이 좋지 않다"며 "KCGI가 제시한 지배구조 개선이 주주들의 호응을 받을 가능성 높다"고 전망했다. 

다만 구체적인 지배구조 개선 방안은 아직 공개되지 않았다. KCGI는 한진칼 경영권에 대한 위협보다는 주요주주로서 경영활동에 관한 감시 및 견제 역할을 충실히 수행할 계획이라고 밝혔을 뿐이다.

 

rock@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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