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[단독] '메르스 104번환자' 유족, 국가·병원 상대 손배소 패소 확정

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14번환자에 감염돼 숨져…유족, 1심 일부 승소 → 2심 패소
법원 "역학조사 과실 인정, 사망 인과관계는 불인정"
유족 측 "많이 아쉽지만 국가 과실 인정한 것은 의미 있어"

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 2015년 중동호흡기증후군(메르스) 사태 당시 확진 판정을 받고 숨진 '104번 환자'의 유족이 정부와 병원을 상대로 제기한 민사 소송에서 최종 패소했다.

3일 법원에 따르면 대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 지난 6월 25일 메르스 104번 환자였던 A씨 유족이 국가와 삼성서울병원을 운영하는 삼성생명공익재단을 상대로 낸 손해배상 청구소송 상고심에서 심리불속행 기각 결정했다.

심리불속행 기각은 상고심 절차에 관한 특례법에 따라 상고 사건 중 상고 이유에 관한 주장이 법에서 정한 사유에 포함되지 않을 경우 대법원이 본안 심리를 하지 않고 상고를 기각하는 제도다.

지난 2015년 6월 1일 오후 서울 종로구 서울대학교병원에 중동호흡기증후군(MERS·메르스) 환자 격리센터가 설치되어 있다. /이형석 기자 leehs@

A씨는 지난 2015년 5월 27일 가족과 함께 삼성서울병원 응급실을 방문했다가 먼저 입원해 있던 14번 환자로부터 메르스에 감염됐다.

당시 '슈퍼 전파자'로 불렸던 14번 환자는 폐렴으로 평택성모병원을 찾았다가 1번 환자와 접촉해 메르스에 감염됐지만 접촉 사실이 간과된 채 삼성서울병원 응급실에서 치료를 받은 것으로 조사됐다.

A씨는 같은해 6월 9일 메르스 확진 판정을 받았고, 18일 뒤인 6월 27일 숨졌다.

A씨 유족은 국가와 병원이 메르스 사전 감염 예방과 메르스 노출 위험 고지 의무를 게을리하는 등 늑장대응으로 A씨가 사망하게 됐다며 총 1억7200여만원을 배상하라는 소송을 제기했다.

1심은 보건당국이 1번 환자 및 접촉자인 14번 환자에 대한 역학조사를 부실하게 했다고 판단, 국가의 과실과 A씨의 메르스 감염 사이에 인과관계가 인정된다고 봤다. 아울러 삼성서울병원도 14번 환자의 접촉자 분류를 잘못한 책임이 있다고 판단했다.

이어 국가와 삼성생명공익재단이 A씨 아내와 자녀들에게 총 1억280여만원을 지급하라고 판결하면서 유족 측 손을 들어줬다.

반면 2심은 국가와 병원이 역학조사를 부실하게 한 과실이 있다고 보면서도 A씨 사망과 직접적인 인과관계가 인정되지 않는다고 판단, 1심 판결을 뒤집고 원고 패소 판결했다.

2심 재판부는 "메르스 14번 환자가 1번 환자로부터 감염된 것으로 추정되는 5월 15~17일 직후인 같은달 18~20일에 보건당국이 적절한 대처를 했다고 해서 14번 환자의 감염을 차단할 수는 없었을 것"이라며 "14번 환자에 대한 확진과 역학조사 역시 A씨와 접촉한 5월 27일 이후 이뤄졌기 때문에 충분한 역학조사가 이뤄졌다고 해서 A씨에 대한 조기 진단과 치료 기회가 주어졌으리라 단정하기 어렵다"고 설명했다.

대법도 2심 판단이 옳다고 보고 유족 측의 상고를 기각한 뒤 6월 29일 원심 판결을 그대로 확정했다.

유족 측을 대리한 박석홍 법무법인 인화 변호사는 판결에 대해 "국가가 빨리 대처를 했더라면 하는 아쉬움이 있고 유가족들은 평생에 한이 남는 사건"이라며 "저도 많이 아쉽다"고 말했다.

다만 "결과적으로 (배상) 책임은 인정이 안됐으나 부실대응에 대한 국가의 과실을 인정한 것이어서 그런 부분이 의미가 있다고 생각한다"며 "메르스 때는 국가가 직접 병원 이름을 공개하지 않았는데 현재는 즉각 알리고 있어서 이런 측면에서는 변화가 있는 것 같다"고 평가했다.

한편 A씨의 경우처럼 메르스 14번 환자로부터 감염돼 숨진 메르스 80번 환자 B씨의 유족은 국가와 병원을 상대로 제기한 손해배상 청구소송 1심에서 일부 승소한 뒤 항소심 소송을 진행 중이다. 

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

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    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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