비대면 채용전형 일반화...온라인 코딩테스트·화상면접 실시
[서울=뉴스핌] 김지완 조정한 정윤영 기자 = 코로나로 대한민국 고용시장이 꽁꽁 얼어 붙었지만, 비대면(언택트) 경제 수혜를 입은 IT 업계 채용시장은 어느 때보다 뜨겁다.
10일 관련 업계에 따르면 네이버·카카오·NHN 등 포털 및 IT 업계는 예년보다 채용 규모를 확대했다. 다만 게임업계는 코로나 수혜에도 불구, 보수적인 채용에 나서 포털·SW 업계와는 확연한 온도차를 드러냈다.
◆ 네이버·카카오, 코로나 수혜로 비대면 경제 수혜...고용 크게 늘려
국내 1위 포털사업자 네이버는 '코로나19'에 사회 전방위적으로 언택트 경제가 급성장하면서 인력수요가 급증했다. 재택에 따른 협업시스템, 온라인 강의 서버를 지원하는 클라우드, 집콕이 일상으로 자리잡으면서 웹툰, 온라인쇼핑 등 전부문에 걸쳐 인력 채용에 나섰다.
네이버는 지난 4일 네이버 비즈니스 플랫폼(NBP), 웍스모바일, 스노우, 네이버웹툰, 네이버파이낸셜 6개 법인이 공동으로 진행한다고 발표했다. 오는 18일까지 서류 접수 기간으로, 이후 온라인 코딩테스트와 1차 기술면접, 2차 종합면접이 진행될 예정이다.
네이버 채용을 담당하는 리쿠르팅 채널(Recruiting Channel) 김소연 리더는 "올해도 작년 규모로 채용을 계획하고 있으며 우수한 인재가 있으면 보다 적극적으로 채용할 예정"이라며 "상반기에도 캠퍼스 핵데이, 국내외 대학들과 연계된 인턴십, 부스트캠프 인턴십 등 다양한 프로그램을 통해 신입 개발자를 채용해왔다"고 설명했다.
네이버 측은 작년 한 해 동안 200여 명 규모의 신입 개발자를 채용했으며, 올해는 그 이상으로 채용을 계획이라고 귀뜀했다.
카카오도 올해 채용규모를 크게 확대했다. 카카오는 지난 4월 전환형 인턴 채용으로 세자릿수 인원을 뽑았다.
카카오가 인턴을 뽑은 건 올해가 처음이다. 개발자 공채의 경우 매년 40여 명 가량 뽑았으나, 올해는 그룹 전체에서 세 자릿수를 채용할 계획이다.
카카오 관계자는 "코로나19이후 수시채용이 대부분이긴했는데, 이번에 특별히 엄격히 하는건 없다"며 "IT기업이기 때문에, 개발 인력들을 많이 모집하는게 당연하다. 경력, 인턴십, 공채, 등 최대한 많이 선발할 예정"이라고 말했다.
NHN 역시 고용을 늘렸다. NHN은 지난 6월 게임부문 신입사원 및 기술부문 경력사원 공채를 나눠 실시했다. 또 하반기에는 기술부문 신입사원 공채를 진행할 계획이다. NHN 측은 예년에 비해 더 많은 인재를 채용중이라고 밝혔다.
◆ 게임업계 공채 일정조차 잡히지 않아...AI 인재 확보는 지속
반면 게임업계는 포털 등 IT업계와는 달리 냉랭한 채용시장 분위기가 형성됐다.
넥슨은 지난해 신규 프로젝트와 비성과 프로젝트 등 무려 22개 프로젝트 정리로 신규 직원을 채용하지 않았다. 당시 넥슨은 '페리아연대기'등 각종 프로젝트 중단하며 200여명의 개발부서 직원을 전환배치하는 등 오히려 조직 슬림화 나섰다.
올해도 사정은 비슷하다. 넥슨 측은 "올해 하반기 공채 진행 여부가 결정이 안됐다"며 "공채 진행을 할 수도, 안 할수도 있다"고 말했다. 엔씨소프트는 하반기 신규채용 일정과 규모를 놓고 논의중인 것으로 확인됐다. 엔씨소프트는 지난 2015년 첫 공채를 시작한 이래, 매년 50~60명 규모로 채용해왔다. 엔씨소프트 관계자는 올해도 예년과 비슷한 규모로 채용이 이뤄질 것이라고 귀뜀했다.
대신 게임업계는 올해 필요 인원을 수시채용을 통해 간헐적으로 충당할 것으로 보인다.
넥슨 관계자에 따르면 신규 다중접속역할수행게임(MMORPG) 프로젝트 인원 모집 중으로, 지난 6월 넥슨이 원더홀딩스와 설립한 합작법인(명칭 미정) 2곳에서 신규 수시 채용이 진행 중이라고 전해왔다.
8일 넥슨 수시 채용 게시판에 따르면, 현재 마비노기 모바일 게임 아티스트 및 '카트라이더'와 '카트라이더:드리프트'를 개발하는 신설법인에서 신규 인력을 수시 채용 중이다. 아울러 '던전앤파이터' 모바일 개발팀 올해 말까지 100여명 추가 모집해 총 300명 규모 개발 인력을 마련할 계획으로 알려졌다.
엔씨소프트 역시 각종 채용공고에 개발 중인 다중접속역할수행게임(MMORPG) 프로젝트TL(더 리니지) 인력 및 신규프로젝트인 차세대 AAA콘솔게임 인력 모집에 나섰다.
하지만 게입업계 인공지능(AI) 인재 모시기 경쟁은 어느 때보다 치열하다.
넥슨 관계자는 "지난해 하반기 공채가 실시되지 않았지만, '인텔리전스랩스'는 수시 채용을 진행 중"이라며 "300명 규모의 AI 조직 구성을 위해 수시 채용을 계속 진행할 계획"이라고 밝혔다.
넥슨 인텔리전스랩스는 인공지능과 빅데이터를 연구하는 계열사다. 인텔리전스랩스는 프로그래머, 서버 개발자, 광고 디자이너, 사용자경험(UX) 분석가, 데이터베이스 관리자 등 다양한 직군에서 신입과 경력을 채용중이다. 인텔리전스랩스의 목표는 머신러닝·딥러닝 기술을 활용한 범용 시스템을 개발해 넥슨이 서비스하는 다양한 게임에 적용하는 것이다.
엔씨소프트 관계자는 "음성인식 서비스를 위한 모바일 앱 개발자와 AI 서비스 개발을 위한 다국어 텍스트 처리 개발자 등을 수시채용 중"이라고 알렸다.
◆ 비대면 채용전형 일반화...온라인 코딩테스트·화상면접 실시
올해 IT 기업들은 비대면으로 채용전형을 진행중이다. 이는 일부 기업에서 서류통과자들에게 면접일정 무기한 연장 통보한 것과는 대조적이다.
네이버 측은 "두 차례 면접은 신종 코로나 바이러스 감염증 대비 지원자들의 안전을 고려해 온라인으로 진행될 예정"이라고 말했다.
카카오 역시 "코딩테스트 온라인으로 진행한다"며 "면접은 아직 어제 비대면으로갈지 논의 중"이라고 전했다. 아울러 코로나19 등을 감안 올해 공채는 지원자가 다양한 부문에 중복지원이 가능하도록 유연성을 발휘했다.
NHN은 "현재 면접은 모두 비대면으로 진행 중"이라며 "회사에 전문 화상 장비를 구비하고, 자사의 협업 플랫폼 '토스트 워크플레이스 두레이(TOAST Workplace Dooray!)'를 통해 화상 면접을 실시하고 있다"고 설명했다.
이어 "게임부문 신입사원 공개 채용의 경우 사회적 거리두기에 맞춰 유튜브를 활용한 온라인 채용 설명회를 도입하기도 했다"면서 "유튜브 라이브 채널을 통해 선배들로부터 듣는 합격 팁 등 회사에 관한 여러 정보들을 제공했다. 하반기에도 이와 같은 다양한 비대면 방식을 활용하기 위해 검토 중"이라고 덧붙였다.
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