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방통위, 지상파 재허가 "KBS2·SBS 조건부 3년" 의결

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KBS2·SBS 기준점수 미달...700점 이상은 EBS 유일

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = KBS2TV와 SBS가 지상파 재허가 심사에서 기준점수에 미달하는 점수를 받았지만 조건부 3년의 허가유효기간을 받았다. 가장 높은 점수를 받은 방송국은 EBS로 유일하게 총점 1000점 중 700점을 넘겼다. EBS는 기준점수를 상회한 KBS1TV와 MBC와 함께 4년의 허가유효기간이 부여됐다. 

방송통신위원회는 18일 제70차 방송통신위원회 전체회의를 개최하고 오는 31일 허가유효기간이 만료되는 한국방송공사 등 21개 지상파방송사업자 162개 방송국의 재허가 여부를 심의‧의결했다.

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 방통위는 지난 10월 정부과천청사에서 제58차 위원회회의를 열고 MBN 대한 행정처분을 의결했다. [사진=방통위] 2020.10.30 nanana@newspim.com

심사위원회의 심사 결과, 재허가 기준점수 650점 이상인 방송사는 EBS(713.65점), KBS1TV(686.37점), MBC(683.04점) 등 21개 사업자 160개 방송국이었다. 700점을 넘긴 EBS가 유일했고 KBS1TV, MBC 등 650점 이상 700점 미만인 150개 방송국과 함께 4년의 허가유효기간을 받았다.

650점 미만인 한국방송공사 KBS2TV(647.13점), SBS(641.55점) 2곳은 조건부 재허가로 유효기간 3년이 부여됐다. 이 두 방송국은 재허가 기준점수인 650점 미만으로 '조건부 재허가' 또는 '재허가 거부' 대상에 해당, 행정절차법 제22조 및 방송법 제101조에 따라 지난 14일 청문절차를 진행했다.

KBS2TV의 경우 방송평가 점수가 낮고 방송법령위반 감점이 많았다. 하지만 청문과정에서 방송평가 미흡사항에 대한 시정 및 개선계획을 제출했다는 점이 고려됐다. 여기에 방통위는 방송콘텐츠의 공공성‧공익성 제고 및 콘텐츠 차별성을 통한 공영방송 채널로서의 정체성을 확립하기 위해 노력하겠다는 의지를 보인 점을 감안해 최종적으로 조건부 재허가를 의결했다.

단, 방송평가 미흡 항목 개선계획의 충실한 이행, KBS2TV 방송콘텐츠의 공공성‧공익성 제고 및 콘텐츠 차별성 확보 계획 제출 등은 조건으로 부가됐다.

SBS는 방송광고 등 관련 법령 위반 과다, 투자효율성을 우선시함으로써 콘텐츠 투자에 소극적인 태도를 보인 점 등이 재허가 평가에서 지적됐다.

하지만 SBS가 청문과정에서 자체 심의기준 강화 및 방송의 공적책임‧공정성‧공익성 실현 등 개선계획을 제출하고 이에 대한 이행 의지를 보인 점 등을 고려, 조건부 재허가가 의결됐다. 최다액출자자 등에 유리한 보도, 홍보성 기사 등을 통해 방송이 사적으로 이용되지 않도록 할 것, 향후 지배구조 개편 시 SBS 재무건전성 부실을 초래하거나 미래가치가 훼손되지 않도록 할 것 등이 관련 조건으로 부가됐다.

한편 이날 회의에서는 지상파 방송사의 공정성 문제가 지적되기도 했다.

김효재 상임위원은 "KBS와 MBC가 편향적이라는 지적에 대한 개선 방안이 만족하기 어렵다"며 "심사방식이 불공정한 게 아닌지 시대적으로 맞는지 전반적인 재검토가 필요하다"고 했다.

이번 재허가 심사는 ▲방송의 공적책임‧공정성의 실현 가능성 및 지역‧사회‧문화적 필요성 ▲방송 프로그램의 기획‧편성‧제작 및 공익성 확보 계획의 적절성을 중점적으로 심사했고 ▲심사위원회의 주요 지적사항 등을 반영해 재허가 조건과 권고사항을 부가했다.

아울러 재허가 대상 방송사업자 전체를 대상으로 계약직, 파견직, 프리랜서 등 비정규직 인력에 대한 불합리한 처우 개선방안을 마련해 이행하도록 조건을 부가했다.

KBS, MBC, SBS, EBS에 대해서는 상품의 협찬 사실을 3회 이상 고지할 것을 조건으로 부가했다. 방송프로그램에서 특정 건강보조식품을 소개하고 인접한 시간대에 TV홈쇼핑에서 동일한 상품을 판매하는 이른바 '홈쇼핑 연계편성'으로 시청자를 기만하고 비합리적인 소비를 초래하는 것을 방지하기 위해서다.

한상혁 방통위원장은 "방송환경이 어려워지고 경영이 악화되는 상황에서도 이번 재허가 심사로 지상파방송사업자들이 공적 역할과 책무를 다 하고 신뢰받는 방송으로 자리매김할 수 있는 새로운 계기가 될 것으로 기대한다"고 말했다.

nanana@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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