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'결혼하고 낳고 기르고 가르치는 비용 대폭 경감' 리커창 출산 촉진 특명

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교육비 주택비 경감 출산 육아 서비스 개선
중국 세자녀 정책 후속 산아 촉진책 잇따라

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 ='결혼 비용을 낮추고, 낳고 기르고 가르치는 데 드는 비용을 대폭 줄여라'

중국 국무원 리커창 총리는 27일 출산 대책 화상회의에서 인구 증가를 목표하는 세자녀 정책을 잘 실행하기 위해서는 생육과 양육 교육분야의 경제 사회적 부담을 경감하는데 전력해야한다고 강조했다.

리커창 총리는 세자녀 정책은 인구 구조의 장기 균형 발전을 촉진하고 고질량 발전을 추진하는데 있어 중요한 조치로서 균형적인 인구 증가를 위해 세자녀 정책을 성공적으로 추진해야한다며 이같은 말했다.

출산과 생육에 대한 사회적 서비스, 탁아와 육아에 대한 지원 정책, 생육 가정의 합법적인 권익 보호 체계를 공고히 하고, 무엇보다 경제사회 정책과 생육 정책을 잘 배합해 출산 양육 교육비 부담을 줄여나갈 것을 강조했다.

중국 당국은 최근 출산 기피의 중요한 원인중 하나가 주택 가격 상승에 있다고 보고 부동산 과열을 단순한 경제 문제가 아닌 사회적 문제로 접근하면서 부동산 가격 폭등을 억제하기 위해 안간힘을 쏟고 있다.

신화사는 집값 안정은 주민 행복과 도시 경쟁력을 평가하는 최고 중요한 요인이라며 각 지방정부에 대해 부동산 안정을 정책의 우선 순위에 둘것을 촉구했다.

상하이시는 7월 23일 부동산 담보 대출에 대한 이자를 전격적으로 인상, 집값 억제를 위한 고강도 정책 대응에 돌입했다. 배이징의 경우 주소지에 따른 중학교 배정 위주의 학군제가 시청구등 특정지역 주택 투기를 조장한다며 학군 배정제를 손질하는 방안을 검토하고 있다.

 

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = [사진=바이두]. 2021.07.28 chk@newspim.com

중국은 세자녀 정책을 도입했지만 조사결과 출산 의욕을 보이는 가정이 늘어나지 않아 대책 마련에 부심하고 있다. 국무원 순춘란 부총리도 회의에서 세자녀 정책의 성패는 출산 양육 환경 개선에 달려 있다며 혼인과 출산과 생육 교육 비용을 확실하게 낮추겠다고 밝혔다.

중국 당국이 인터넷 교육기업의 과외 등 사교육에 철퇴를 가한데도 사교육비 부담 완화라는 포석이 깔려 있다는 분석이다. 7월 24일 오후 중국 당국은 '의무교육 단계 학생(초등학교에서 중학교 까지)에 대한 숙제 부담과 교외(학교밖) 학원 수업 부담 경감에 관한 의견'을 발표했다.

한편 중국은 5월 31일 사실상 '산아제한 폐지 출산 권장 정책'인 세자녀 정책을 발표한데 이어 7월 20일 새로운 정책의 실효성을 높이기 위한 후속 대책을 내놨다.

중국 당국이 발표한 '결정' 문건은 세자녀 정책을 뒤바침 하기 위한 대책으로, 생육(출산 양육) 촉진을 위한 각종 사회적 제도개선과 함께 교육 출산휴가 세제혜택 주택 제도 개선 등 전방위적인 생육 장려 정책을 포함하고 있어 눈길을 끈다.

결정은 특히 과거 산아제한 시절 호구등록(주민등록) 입주와 각종 학교 입학, 단위(직장) 취업 등에서 초과 출산 가정에 부과했던 각종 불이익을 모두 철폐하기로 했다.

중국 공산당과 국무원은 7월 20일 '생육 환경 개선 인구증가 촉진 결정(결정)' 을 발표, 세자녀 정책이 효과를 낼수 있게 사회 양육비 의무 등 산아제한 시절 각종 규제를 철폐하고 관련 처벌 규정을 폐지하는 등 생육을 적극 장려하기로 했다고 보도했다.

또한 결정은 임산부와 태아 영아 아동을 상대로 한 건강 보장 대책에 만전을 기하기로 했다. 임산부와 신생아에 대해 국가 사회적 구호 노력과 의료적 뒷바침을 강화한다고 밝혔다. 합리적인 인류 보조 생식 기술 서비스를 규범화하고 불임 치료 서비스를 규범화해 나가는 방안도 이번 결정에 포함됐다.

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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