전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 화학

속보

더보기

LG엔솔, GM 볼트 등 연이은 리콜에 초긴장

기사입력 : 2021년08월23일 17:53

최종수정 : 2021년08월23일 18:35

GM 볼트 리콜에 '불확실성'↑
GM, 배터리셀 문제 지목·2022년형 모델까지 포함

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = LG에너지솔루션이 초긴장 중이다. GM 쉐보레 볼트 EV 리콜 결정이 두 차례 이어지면서 원인 규명, 충당금 문제 등 불확실성이 확대되고 있기 때문이다. 

◆ 거래소 "소명되면 심사 돌입"... 업계 "원인조사 수개월 소요 가능성도" 

23일 관련 업계에 따르면 LG에너지솔루션은 지난 6월 8일 유가증권시장(코스피)에 상장예비심사 신청서를 제출했다. 거래소는 영업일 기준 45일의 기간을 두고 해당 기업의 상장 예비심사를 진행한다. 심사 종료 기한은 8월10일이다. 하지만 보름이 지난 현재까지 심사 결과는 나오지 않았다.

쉐보레 볼트EV [사진=한국지엠]

거래소 관계자는 "상장 예비심사 신청서 제출 이후 영업일 기준 45일 내에 결과가 나오지 않으면 연기된 것"이라며 "심사중 추가적으로 필요한 확인사항이 있을 경우 심사를 연기하고 자료 제출 등을 요구한다"고 설명했다. 이어 "관련 내용이 소명되면 심사에 재돌입한다"고 덧붙였다.

업계에서는 예비심사 연기와 관련 지난달 말 GM의 볼트 EV 첫 번째 리콜 결정이 영향을 미쳤을 것으로 해석했다. GM은 지난달 말 전세계에서 판매된 판매된 2017~2019년형 볼트 EV 6만9000대를 대상으로 리콜 결정을 내렸다. 당시 추산한 리콜 비용은 8억달러(약 9468억원)였다.

여기에 GM이 지난 주말 추가 리콜을 결정하면서 불확실성이 확대된 것으로 보인다. GM은 북미 지역에서 팔린 2019~2022년형 모델 쉐보레 볼트 EV 7만3000대에 대해 추가 리콜을 발표했다. 이번 리콜의 추산 비용은 10억 달러(약 1조1835억원)다. 두 차례에 걸친 리콜의 총 비용은 18억 달러(약 2조1303억원)에 달한다.

GM이 리콜하는 배터리는 LG에너지솔루션이 배터리 셀을 생산하고 LG전자가 모듈화해 GM에 납품해왔다.

LG전자와 LG에너지솔루션은 GM 발표 직후 "고객사와 함께 리콜 조치가 원활하게 이뤄질 수 있도록 적극 협조하고 있다"며 "GM, LG전자, LG에너지솔루션 등 3사가 공동으로 진행하고 있는 원인조사의 결과에 따라 충당금 설정과 분담 비율 등이 정해질 예정"이라고 말했다.

업계 한 관계자는 "GM 입장에서 볼트EV는 전기차 시장 선점을 위한 전략 모델로 소비자 신뢰 회복을 위해 적당한 타협이 아닌 철저한 원인규명이 필요하다"면서 "원인 조사에 수 개월이 소요될 수도 있고 이 경우 IPO가 내년으로 미뤄질 가능성도 배제하지 못 한다"고 우려했다.

◆ 현대차 코나EV 리콜 이후 추가 화재·폭스바겐 ID.3 화재도 걸림돌 

이는 지난 주말 GM의 리콜 발표에서 지난 달 리콜 발표 당시 보다 상황이 더 복잡해졌다는 점도 반영됐다. 외신 등에 따르면 GM은 'LG로부터 리콜 비용의 배상 약속을 받아낼 방침'이라고 공개적으로 밝혔다.

현재 추산되는 리콜 비용 약 2조1303억원 중 비용 분담률이 정해지지 않았지만 GM 측이 배터리 결함으로 몰고 갈 경우 LG가 책임져야 할 분담금 비율이 높아질 가능성도 적지 않다.

특히 GM이 이번 리콜 발표에서 배터리셀의 결함을 지목하며 LG에너지솔루션 입장에서는 부담이 더해졌다는 평가다. GM은 지난 달 리콜 당시 "배터리 모듈 제작 과정의 문제로 배터리셀에서 두 가지 드문 결함이 동시에 발생했다"는 입장에서 "배터리셀에 음극 탭 결함과 분리막 접힘 등 두 가지 제조 결함이 동시에 존재할 가능성이 발견됐다"고 구체적으로 지적했다.

LG화학 오창 전기차배터리 공장 생산라인. [사진=LG화학]

GM에 공급되는 배터리는 LG에너지솔루션이 배터리셀을 생한하고 LG전자가 모듈화해 왔다. 지난 달 리콜 당시 LG전자가 2346억원을, LG화학이 910억원을 각각 충당금으로 쌓았지만 배터리셀을 지목하면서 LG에너지솔루션의 부담이 더 증가할 가능성이 높아졌다.

GM의 발표로 인해 LG에너지솔루션의 신뢰도 타격이 불가피할 것이라는 해석도 일부 나온다.

GM은 이번 리콜에 가장 최신형인 2019~2022년형 모델과 LG에너지솔루션의 '마더 팩토리(제품 개발 및 제조의 중심 공장)'인 오창공장을 포함했다.

업계 다른 관계자는 "신기술이 가장 먼저 적용되고 제조 과정의 컨트롤타워 역할이 되는 마더 팩토리로 볼 수 있는 오창공장 생산 제품의 결함은 신뢰도에 적지않은 타격을 줄 수 있다"면서 "더욱이 GM이 리콜에 최신형인 2022년형 모델을 포함했다는 점도 마찬가지"라고 말했다. 

현대자동차의 코나EV는 리콜 결정 및 단종 발표 이후 또 다시 화재 사건이 발생했고 지난 주말 폭스바겐 ID.3 화재가 추가로 발표되면서 추가 리콜 가능성도 배제하기 어렵다는 지적이 나온다.

다만 그럼에도 IPO 연내 추진 가능성을 여전히 높게 보는 시각도 있다. 

업계 또 다른 관계자는 "GM의 1차 리콜 때부터 LG전자, LG에너지솔루션과 함께 원인조사를 진행해 어느 정도 관련 자료가 축적된 게 있다"면서 "이번에 범위를 확정하면서 오히려 빠르게 결과를 도출할 수 있을 것"이라고 해석했다.

 

yunyun@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
강선우 청문보고서 재송부 요청 [서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 이재명 대통령이 22일 국회에 국방부, 국가보훈부, 통일부, 여성가족부에 대한 인사청문 보고서 송부를 재요청했다. 강유정 대통령실 대변인은 이날 용산 대통령실에서 브리핑을 통해 "금주 내에 임명을 마무리하고 신속한 국정 안정을 꾀하기 위해 기한은 오는 24일 목요일로 요청했다"며 이같이 밝혔다. [서울=뉴스핌] 이재명 대통령이 지난 17일 서울 용산 대통령실에서 레젭 타입 에르도안 튀르키예 대통령과 전화 통화를 하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 현행 인사청문회법에 따르면 국회는 임명동의안 등이 제출된 날로부터 20일 이내에 청문 절차를 마무리해야 한다. 만약 국회가 이 기간 내에 청문보고서를 송부하지 않을 경우, 대통령은 그로부터 열흘 이내 범위에서 기한을 정해 국회에 송부를 재요청할 수 있다. 앞서 이 대통령은 논문 표절 논란이 불거진 이진숙 교육부 장관 후보자에 대해서는 지명을 철회했으며, 보좌진 '갑질' 등 의혹이 불거진 강선우 여성가족부 장관 후보자에 대해서는 임명 절차를 이어가기로 했다. 강 후보자와 관련해 야당뿐 아니라 시민사회단체들로부터도 반대 의견이 잇따르고 있다. parksj@newspim.com 2025-07-22 15:52
사진
[단독] '근로감독관법' 입법 초읽기 [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 근로감독관 직무·권한·수사권 행사 기준 등 근로감독 업무 전반에 대해 체계적인 법적 근거를 마련하기 위한 근로감독관법 제정안이 발의될 예정이다.  이재명 대통령은 취임 이후 근로감독관 증원 의지를 꾸준히 밝혀왔다. 이 대통령 대선 공약에는 임기 내 근로감독관을 최대 1만명까지 늘린다는 계획이 담겼다. 전문가들은 현행 근로감독에 대한 법적 근거가 근로기준법 아래 시행령과 훈령 등 단편적인 수준에 불과한 만큼, 증원에 앞서 법체계를 정비해야 한다고 조언한다.  21일 국회에 따르면 박홍배 더불어민주당 의원은 근로감독관법 제정안 발의를 준비 중이다. 이르면 이번주 발의를 마무리하고 국회 설득에 나설 계획이다.  이재명 대통령이 17일 서울 용산 대통령실에서 제4회 수석·보좌관회의를 주재하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 제정안은 근로감독의 내용과 감독관의 책임 및 권한 등을 명시하기 위해 마련됐다. 반복 위반 및 중대한 위법행위에 대한 즉각적 수사 착수 기준을 밝히고, 정기·수시·특별감독 유형 구분과 감독결과에 대한 처리기준을 명문화했다. 근로감독행정 정보시스템 및 노동행정포털 구축 등 디지털 행정 기반 마련, 권리구제지원관 도입 등 근로감독 역량 강화를 위한 재정적·행정적 지원 근거도 포함했다. 전문가들은 근로감독관 증원, 근로감독권 지방 이양 등 근로감독 관련 대통령 공약 사항을 이행하기 위해서는 법체계 정비가 먼저 필요하다고 보고 있다.  현행 법체계를 보면 근로감독관에 대한 법적 근거는 근로기준법 아래 시행령인 '근로감독관 규정'이 가장 상위 법령이고, 그 아래 시행규칙인 '근로감독관증 규칙'과 훈령 '근로감독관 집무규정' 등 단편적인 수준에 불과하다. 근로감독 내용과 감독관 권한 등을 구체적으로 밝히는 법적 근거가 부족한 상황이다. 이 대통령은 취임 이후 산업재해 예방을 위한 근로감독관 증원 및 위험 사업장 불시 단속 필요성을 반복 강조해 왔다.  이 대통령는 지난 10일 수석보좌관회의에서 위험 사업장 불시 단속과 이를 위한 근로감독관 대폭 증원 등을 지시한데 이어, 지난 17일에는 "산업안전 업무를 담당할 근로감독관을 300명 정도라도 신속하게 충원해 예방적 차원의 현장 점검을 불시에 상시적으로 해 나가기를 바란다"며 구체적 증원 규모까지 언급했다. 이 대통령이 근로감독관 확대를 추진하는데는 근로감독관 인력 부족이 한계치에 도달했기 때문이다. 노동사건은 급격히 증가하는데 반해, 이를 조사할 인력은 턱없이 부족하기 때문이다. 지난해 기준 임금체불 등 근로기준법 분야를 다루는 근로감독관 수는 2236명으로 지난 2019년 이후 정체 현상이 뚜렷하다.  김근주 한국노동연구원 선임연구위원은 "근로감독관과 더불어 이들이 2~3년마다 순환 근무하는 노동위원회 조사관의 업무가 증폭하고 있어 인원 확충이 요구되는 상황이다. (근로감독) 권한 일부를 지방정부에 이양하는 등의 논의도 있다"며 "이런 부분이 현행 체제로는 가능하지 않아 법체계 정비가 필요하다"고 강조했다.  박 의원은 이번 제정안을 두고 "독자적인 근로감독법을 제정한다면 근로감독이라는 행정권한의 위상이 법적으로 확립될 것"이라며 "노동행정의 실행력이 강화될 뿐 아니라 일선 근로감독관의 전문성 제고와 집행의 일관성 확보에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. sheep@newspim.com 2025-07-21 18:05
안다쇼핑
Top으로 이동