MZ세대 등 젊은 엔지니어 많은 특성 살리자
새로운 역동적 조직문화 선포
[서울=뉴스핌] 이동훈 기자 = 현대엔지니어링이 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 등 젊은 엔지니어가 많은 회사 특성을 고려해 '일하기 더 좋은 회사' 만들기에 나선다.
현대엔지니어링은 1일 새로 정립된 조직문화 슬로건 'Engineers Playground'와 4가지 조직문화 코드 '자율·협업·수평·도전'을 알리는 내용의 온라인 조직문화 선포식 행사를 진행했다고 밝혔다.
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| 현대엔지니어링 직원들이 1일 메타버스에 마련된 현대엔지니어링 조직문화 홍보관 'HEC Playground'를 소개하고 있다.<사진=현대엔지니어링> |
새로운 조직문화 슬로건 Engineers Playground는 엔지니어가 마음껏 뛰어놀 수 있는 회사를 만들자는 의미다. 역동적으로 역량을 모두 발휘 할 수 있는 조직문화를 의미한다.
조직문화 코드는 급변하는 경영환경 및 경쟁 패러다임 등 외부 환경변화와 글로벌 팬데믹에 따른 재택근무 수행, MZ세대의 증가로 인한 조직구성원 니즈의 변화 등 내부 상황을 고려해 수립됐다.
이번 행사는 코로나19 확산 방지를 위해 동영상 시청과 e-book 발행 등 비대면으로 진행했다. 메타버스 플랫폼을 활용한 온라인 홍보관도 개설했다.
메타버스 플랫폼인 'Gathertown' 가상공간에 현대엔지니어링 본사를 그대로 재현해 회사와 역사, 조직문화코드, 조직문화 응원, 게임·보물찾기 등 이벤트를 진행했다.
현대엔지니어링 관계자는 "'탑티어(Top-Tier)' 건설사로 발돋움 할 수 있었던 것은 본사를 포함한 국·내외 현장 전 임직원들이 한마음으로 노력한 덕분"이라며 "새로운 조직문화코드를 바탕으로 더 일하기 좋은 회사로 변화시켜겠다"고 말했다.
leedh@newspim.com
