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증권사 배당금 '최대 72% 인상'...1조원 넘길 듯

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삼성·교보·미래에셋 등 주당 배당금 44%↑
사상 최대 실적으로 배당 여력도 확대
한화투자증권 5년째 배당중단, 재개 관심

[서울=뉴스핌] 백지현 기자 = 증권사들이 사상 최대 실적 행진을 이어가고 있는 가운데 배당금 규모도 전년대비 대폭 늘어난 모습이다. 한화투자증권 등 배당을 중단해왔던 증권사들도 주주 환원 차원에서 배당금 지급을 개시할지 여부에 주목된다.

10일 금융투자업계에 따르면 삼성증권은 이사회 결의를 통해 1주당 3800원의 배당금을 지급한다고 공시했다. 이는 작년 2200원 보다 72% 상승한 수치로 시가배당률은 7.7%다. 미래에셋증권은 보통주에 300원, 우선주에는 330원을 지급하기로 했다. 지난해 보다 각각 50%씩 올렸다. 

[서울=뉴스핌] 백지현 기자 2022.02.10 lovus23@newspim.com

교보증권은 차등배당으로 주주가치 제고에 나섰다. 교보증권 이사회는 최대주주는 주당 100원, 소액주주는 주당 500원을 배당하는 차등배당을 결의했다.

다만, 메리츠증권은 배당규모를 축소했다. 보통주 1주당 배당금을 전년 320원에서 100원으로 68% 가량 줄였다. 앞서 지난 5월 메리츠증권은 배당성향을 기존 3분의 1로 줄이는 대신 자사주 매입, 소각으로 주주 환원을 실시하겠다고 밝힌 바 있다.

현재까지 이사회에서 배당 규모를 의결한 증권사들은 주당 배당금을 작년 대비 평균 30%를 올렸다. 메리츠증권을 제외하면 상승률은 44%에 이른다.

이처럼 배당 규모를 확대할 수 있었던 건 증시 활황에 따른 호실적 덕분이다. 증권사들은 사상 최대 실적을 내며 배당 지급여력을 마련했다. 지난 2020년에만 해도 연간 영업이익 1조원을 달성한 증권사는 미래에셋증권 한 곳 뿐이었지만, 2021년에는 미래에셋증권(1조4858억원), 삼성증권(1조3111억원), NH투자증권(1조3167억원) 등 세 곳이 1조 클럽에 입성했다. 아직 실적을 공개하지 않은 한국투자증권과 키움증권도 영업익 1조원 돌파가 예상되고 있다. 한국투자증권과 키움증권은 3분기 누적 영업익이 1조637억원, 9607억원으로 집계됐다.

중형 증권사들의 약진도 돋보였다. 메리츠증권과 대신증권의 영업익은 9489억원, 8956억원으로 집계되며 1조원에 근접했다. 한화투자증권은 999억원에서 2088억원으로 두 배 넘게 점프했다.

이에 배당확대가 기대되는 동시에 그간 배당을 실시하지 않았던 한화투자증권과 같은 증권사들도 배당지급에 동참할 가능성이 제기된다. 한화투자증권의 경우 2015년 이후 지난 5년간 배당을 지급하지 않았다. 

유안타증권과 KTB투자증권의 경우 각각 1, 2년 전부터 배당금을 다시 지급하기 시작했는데, 이는 지급경영진의 의지는 물론 실적 성장이 뒷받침된 덕분이다. 유안타증권 관계자는 "유안타그룹 편입 이후에 사업기반이 안정화되고 수익창출력 제고되면서 2020년에 배당가능재원이 생성됐다. 그러면서 주주환원정책 일환으로 배당을 결정하게 됐다"고 설명했다. 

금융투자업계 관계자는 "그간 국내 주식시장이 외면받은 이유 중 하나는 대만 등 다른 아시아 국가들과 비교해 배당이 적었기 때문"이라며 "배당 확대를 요구하는 여론도 있었고 (증권사들의) 수익 규모가 커지면서 주주 친화라는 명분으로 배당금을 계속해서 적극적으로 늘려갈 것으로 예상된다"고 전했다.

한편, 일각에선 증권사 이익의 변동성이 큰 만큼 배당 확대 기조가 이어질지는 불분명하다는 의견도 나온다. 김인 BNK투자증권 연구원은 "증권사들은 일부를 제외하고는 금융주처럼 배당성향을 가이드로 제시하지 않는다. 작년엔 증권사가 이익이 많이 나와서 배당도 그에 맞게 커진 것이지만 증권사는 기본적으로 이익의 변동성이 크다. 올해만 해도 작년만큼의 이익이 나오기 쉽지 않다"고 전했다. 

lovus23@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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