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고등학교 첫 중간고사 코앞…내신 대비 어떻게

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대입, 학년별로 성적 반영 비율 같아
시험 직전, 요약 자료·오답 노트 복습

[서울=뉴스핌] 소가윤 기자 = 이달 중순부터 고등학교 1학기 중간고사가 시작된다. 중간고사 성적에 따라 남은 학교 생활과 대입의 전반적인 방향이 좌우될 수 있는 만큼 시험 대비와 내신 관리가 필요하다는 지적이 나온다. 

6일 입시기관과 함께 고등학교 학년별 내신 대비 전략을 짚어봤다.

[서울=뉴스핌] 사진공동취재단 = 올해 첫 고등학교 전국연합학력평가가 실시된 24일 오전 서울 용산구 용산고등학교에서 학생들이 시험을 보고 있다. 2022.03.24 photo@newspim.com

◆ 1학년, 내신 첫 시작…성적 확보 유리

내신 관리의 첫 시작인 1학년 때부터 내신에 신경 써야 대입에서 유리하다. 과거에는 '1학년 20%, 2학년 40%, 3학년 40%' 등 학년별로 교과성적 반영 비율을 다르게 적용하는 대학이 많았지만, 현재는 대부분의 대학이 학년별로 동등하게 성적을 반영한다.  

1학년 때는 전교생이 공통과목을 이수하기 때문에 이수자 수가 천차만별인 선택과목에 비해 내신 등급을 확보하기 쉽다. 선택과목에 비해 공통과목의 난이도도 높지 않다.

◆ 2학년, 선택과목 성적 관리가 관건

현 고2가 입시를 치르는 2024학년도부터 서울대가 정시에서 교과평가를 반영한다. 이에 따라 다른 대학들도 교과성적을 반영할 가능성이 있기 때문에 2학년 때도 내신 관리에 집중해야 한다.

2학년 때부터 선택과목 이수가 시작된다. 학생부종합전형에서 지원자의 선택과목 이수 내용은 전공에 대한 관심 및 역량을 증명하는 항목이기 때문에 교과성적과 세부능력 특 기사항에서 모두 좋은 평가를 받을 수 있어야 한다. 

1학년 때 내신이 좋지 않았던 학생이라도 학생부종합전형에서 불리하지 않다. 지속적으로 성적이 상승하는 모습을 보여주고 학교생활기록부의 교과 외 영역에서 역량을 충분히 드러낸다면 대입에서 경쟁력을 갖출 수 있다.

◆ 수시 교과·종합전형 목표한 고3, 내신에 집중

현 고3은 1학기 때 성적만 반영되기 때문에 1학기 중간·기말고사를 최우선에 둬야 한다. 대체로 재학생의 경우 3학년 1학기까지, 졸업생의 경우 3학년 2학기까지 성적이 대입에 활용된다. 

3학년 때 많이 이수하는 진로선택과목은 절대평가이지만, 교과성적 산출 시 평가에 반영하는 대학이 적지 않다. 목표하는 대학의 반영 방법을 확인해 유리한 방향으로 성적을 관리해야 한다.

서울대는 정시에서도 교과평가를 실시하기 때문에 상위권 학생이라면 마지막까지 내신 관리에 몰두해야 한다.

김병진 이투스 교육평가연구소장은 "수시 논술전형의 경우 교과 영향력이 낮지만 평균 내신이 5등급 이하라면 성적 산출 방법에 따라 불리해질 수 있다"고 말했다.

◆ 시험 직전 대비 전략 세우기

시험 2~3주 전이라면 수업 시간에 집중해야 한다. 이때부터 시험 직전까지 배운 내용이 내신에 많이 출제된다.

수업 시간에 선생님이 강조한 내용을 확인하고 당일에 복습해 배운 내용을 확실히 이해해야 한다. 진도를 마칠 때마다 각 단원의 핵심을 요약해 두는 것도 방법이다. 기출문제를 구해 어떤 단원 및 유형의 문제가 출제되는지 미리 파악하는 것도 중요하다.

시험 1주 전부터는 과목별로 학습 시간을 분배해 어느 것 하나 소홀히 하지 않는 것이 중요하다. 주요 교과목과 자신의 취약 과목은 어려운 단원 및 개념, 자주 틀리는 문제 위주로 꾸준히 복습해야 한다. 

시험이 가까워질수록 단원별 핵심 내용을 요약∙정리한 자료나 오답노트가 유용하다. 

김 소장은 "시험 1주 전부터는 정리한 내용 위주로 시험 범위를 빠르게 훑으며 전반적인 내용을 복습하고 암기해야 한다"며 "이 과정에서 이해가 잘 되지 않는 부분은 반드시 한 번 더 짚고 넘어가야 한다"고 조언했다.

sona1@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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