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임희정, 한국오픈 첫 우승 '성큼'...'공동2위' 박민지·노승희와 6타차

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[음성=뉴스핌] 김용석 기자 = 임희정이 연이틀 선두를 고수, 시즌 첫승이자 통산5승에 대한 기대감을 키웠다.

'사막여우' 임희정(22한국토지신탁)은 18일 충북 음성의 레인보우힐스CC(파72)에서 열린 DB그룹 제36회 한국여자오픈(총상금 12억원) 3라운드에서 버디8개와 보기2개로 6타를 줄였다.

메이저 대회 한국 오픈 우승에 성큼 다가선 임희정. [사진= 대회 조직위]

16언더파 200타를 친 임희정은 사흘 내내 60 타수를 기록, 54홀 최소타로 '디펜딩 챔피언' 박민지(24·NH투자증권)가 포진한 공동2위 그룹을 6타차로 제치고 연이틀 선두에 나섰다.

지난해 이 대회 우승자 박민지는 17언더파 271타의 기록으로 최저타 우승을 써냈다. 임희정은 무빙데이에서 불과 이 기록을 1타로 좁혀 대회 최저타이자 시즌 첫승을 가시화했다. 2019년 3승을 획득한 임희정은 지난해 1승만을 올렸다. 또 올해 4월엔 차가 전파되는 교통사고를 당해 후유증을 겪었지만 이를 말끔히 씻어내는 모습을 보였다.

티샷전 임희정은 신중했다. 연습 그린에서 수차례 퍼팅을 가다듬었다. 전날 그는 "이 코스는 샷을 정확하게 해야 한다. 위기상황을 만들지 않는 게 좋은 성적을 낸 포인트다. 내셔널 타이틀이다 보니 최대한 큰 대회에 초점을 맞추자는 생각이다"라고 말한 바 있다, 임희정은 올 시즌 82%의 높은 페어웨이적중률과 29개의 짠물 퍼팅을 보이고 있다.

자신의 팬클럽들의 열렬한 환호를 받고 티샷한 그는 전반을 버디3개와 보기2개로 1타를 줄였다. 호흡을 가다듬었다. 후반 시작하자마자 10번(파5)홀을 시작으로 11번(파3)에서 2연속 버디에 성공했다. 이어 13번(파4)홀에이어 14번(파4)홀에서 다시 2연속 버디를 한 뒤 마지막 18번(파4)홀에서 다시 1타를 줄였다. 임희정은 박민지, 노승희와 함께 챰피언조에 편성됐다.

전략적인 선택과 집중이었다. 1,2라운드에서 선수들은 초반 전반홀에서 많은 어려움을 겪었다. 산악지형인데다가 경사가 심한 언덕이 1~5번홀에 많기 때문이다. 체력적 부담이 있는 홀들이었다. 대신 그나마 수월한 후반 전반홀에서 자신이 말한대로 정확한 샷으로 타수를 줄였다.

무빙데이를 선두로 끝낸 임희정은 "메이저 대회에서 우승하고 싶었다. 전략적인 플레이가 통했다. 또 팬들의 응원이 크다. 마지막 날에도 60대 타수를 치도록 노력하겠다"라며 최저타 신기록에 대한 기대를 비쳤다.

박민지는 선두와 6타차 공동2위에 포진했다. [사진= 대회 조직위]
최종일 챔피언조에서 플레이 하는 노승희. [사진= 대회 조직위]

선두와 6타차 10언더파 공동2위에는 박민지, 노승희, 최혜용, 김희준, 이가영 총 5명이 포진했다.

아직 첫승이 없는 노승희(21)의 골프백은 부친 노호원씨가 메고 있으며 지난 5월 두산매치플레이에서 '2019년 이 대회 우승자' 김지현을 꺾은 바 있다. 이날 노승희는 보기없이 버디5개만을 솎았다.

9언더파 공동7위에는 루키 권서연과 홍정민, 8언더파 공동9위에는 이날 홀인원을 한 임진희와 박지영이 자리했다.

국가대표 임지유(수성방통고2)도 눈에 띄었다. 골프연맹 회장배와 경기도 협회장배 우승을 한 임지유는 이날 보기없이 버디4개를 낚아 성유진, 인주연, 김수지, 정지민2와 공동11위(7언더파)에 위치했다.

신인 김민주와 정윤지, 김희지는 공동16위(6언더파), 유해란과 한진선은 공동24위(4언더파), 전날 홀인원으로 1억원상당의 차를 받은 송가은은 국가대표 홍유민과 공동30위(3언더파)를 기록했다.

노보기 플레이를 보인 국가대표 임지유. [사진= 대회 조직위]

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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