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토레스 흥행 성공한 쌍용차, 다음 목표는 전기차 라인업 확대

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토레스 사전 예약 3만대 돌파...내년 전기차도 출시
KR10 전기차 출시 이어 전기 픽업트럭까지 라인업 확대

[인천=뉴스핌] 정승원 기자 =쌍용자동차의 신차 토레스가 사전계약 3만대를 달성하면서 흥행에 성공하는 모습이다. 쌍용차는 토레스에 이어 내년 토레스의 전기차 버전인 U100(프로젝트명)을 시작으로 전기차 라인업을 확대한다는 계획이다.

쌍용차는 5일 인천 네스트호텔에서 개최된 토레스 미디어 쇼케이스에서 토레스의 사전계약 3만대 돌파 소식과 함께 향후 전기차 출시 계획을 밝혔다.

쌍용자동차는 5일 인천 네스트호텔에서 토레스 미디어 쇼케이스를 개최했다. [사진= 쌍용차]

쌍용차에 따르면 토레스는 지난 4일 기준 사전계약 3만대를 돌파했다. 쌍용차는 하반기 토레스 판매 목표량으로 1만6800대를 정하고 있다.

3만대는 1년 간 생산해야 가능한 물량인데 사전계약이 이뤄지면서 그야말로 대박을 친 것이다.

김범석 쌍용차 마케팅 담당은 "사전계약 3만대를 달성하면서 내주부터 2교대 생산 라인을 돌릴 것"이라며 "경쟁사들이 충족시키지 못하는 SUV의 로망을 쌍용차가 충족시킬 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.

쌍용차는 토레스 이후 전기차 라인업도 확대한다. 그 첫 번째 주인공은 내년에 출시가 예정된 토레스 전기차 버전 U100이다.

박성진 상품개발본부장은 "내년에 U100이라는 전기차 출시를 준비 중이며 2024년에는 코란도를 계승한 KR10을 전기차로 먼저 출시한다"며 "여기에 국내에서는 아직 출시되지 않은 전기 픽업트럭도 출시할 것"이라고 말했다.

이를 통해 코란도 이모션, U100, KR10, 전기 픽업트럽 등 전기차 라인업을 확대한다는 계획이다.

여기에 쌍용차는 국내 시장과 함께 전기차 시장이 발달한 유럽을 전기차로 공략하고 아직 내연기관차의 수요가 많은 지역은 가솔린 차량을 판매하는 투 트랙 전략을 시행한다.

박 본부장은 "한국과 유럽처럼 전기차 시장이 발달한 곳은 전기차를 출시해 대응하고 아직도 내연기관차의 수요가 많은 중동과 중남미 지역에는 가솔린 엔진 위주로 판매할 계획"이라고 설명했다.

유럽 시장 공략에 대해서는 신중한 입장을 밝혔다. 박 본부장은 "토레스는 국내뿐만 아니라 아시아와 중남미, 칠레 등을 공략하고자 한다"며 "유럽은 기존 코란도 사이즈의 SUV 시장이 제법 규모가 있다. 조금 더 리서치를 해본 뒤에 유럽 시장 진입 여부를 결정할 것"이라고 덧붙였다.

탄소중립의 중요성이 커지면서 쌍용차 역시 앞으로 내연기관 신차 생산 시 디젤 엔진이 아닌 가솔린 엔진이 장착된 차량만생산한다.

여기에 현재 하이브리드나 플러그인하이브리드를 추가할 계획이 없어 가솔린차와 전기차로 신차의 파워트레인을 구성한다는 방침이다. 내년 생산을 앞둔 U100은 중국 BYD사와의 배터리가 장착된다.

김헌성 쌍용차 기술연구소장은 "전기차 배터리를 BYD와 개발하고 있다. BYD의 글로벌 배터리 시장 점유율이 빠른 속도로 상승하고 있는 만큼 당분간 협력을 이어갈 예정"이라고 전했다.  

origin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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