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[뉴스핌 라씨로] 인스코비, 반등 없는 주가에 속타는 CB 투자자 '진퇴양난'

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인스코비 "2차전지 등 신규사업 추진...기업가치 증대 노력"

이 기사는 1월 16일 오후 5시55분 AI가 분석하는 투자서비스 '뉴스핌 라씨로'에 먼저 출고됐습니다.

[서울=뉴스핌] 배요한 기자 = 코스피 상장사 인스코비의 주가가 끝없는 내리막길을 걸으면서 전환사채(CB) 투자자들이 속앓이를 하고 있다. 잦은 CB 발행으로 주식 가치가 희석되는 가운데 주가마저 흘러내리면서 전환 청구권 행사를 통한 투자금 회수에도 나서지 못하는 '진퇴양난'의 형국이다. 섣불리 전환에 나섰다간 오버행(잠재적 대기 물량) 이슈도 불거질 수 있기 때문이다. 

16일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 인스코비는 미행사된 CB 잔액이 205억9000만원(약 12.7%)에 달하는 것으로 집계됐다. 금액은 29회차 CB(38억7000만원), 30회차 CB(117억2000만원), 31회차 CB(50억원) 등으로 파악된다.

이 CB들은 리픽싱 제도 개정 이전에 발행된 사채로 최저 조정 한도가 액면가인 500원까지 가능하다. 주가 하락이 지속될 경우 전환되는 주식수는 급격하게 불어날 수 있다. 이러한 이유로 금융위는 2021년 12월 발행되는 CB부터 주가하락에 따른 조정 범위를 최초 전환가액 한도(70~100%)로 제한한 바 있다. 

한국거래소에 따르면 이날(16일) 인스코비의 주가는 1445원에 거래를 마감했다. 인스코비의 주가는 지난 2021년 10월 6000원대에서 움직였지만, 이후 하락세를 거듭하며 지난 6일에는 1200원대까지 추락. 15개월만에 1/5토막이 났다. 인스코비는▲2022년 3분기 누적 영업익 흑자 ▲알뜰폰 사업 순항 ▲이너뷰티 브랜드 '룰더핏' 론칭 ▲2차전지 배터리 교환 서비스(BSS) 사업 진출 등의 호재에도 주가가 좀처럼 반등하지 못하는 상황이다.

지지부진한 주가 흐름이 이어지면서 인스코비 CB 투자자들은 엑시트(자금회수) 기회를 좀처럼 찾지 못하고 있다. 또한 리픽싱에 따른 전환가액 조정으로 주주들의 지분 가치 희석 부담도 커지고 있다.   

지난 2021년 1월 미래에셋, DB금융투자, 미래에셋, 핸즈파트너스 등은 29회차 인스코비 CB에 50억원을 투자했다. 현재 미행사 CB는 38억7000만원으로, 총 268만7500주가 보통주로 전환이 가능하다. 행사가액은 기존 2425원에서 1440원으로 조정됐다. 

30회차 미행사 CB 규모는 117억2000만원에 달한다. 2021년 8월 비엔에스투자자문은 이 CB에 150억원을 투자했다. 현재 CB 행사가액은 기존 3170원에서 1400원으로 조정됐고, 837만1428주가 보통주 전환 청구가 가능하다. 

비엔에스투자자문은 31회차 CB에도 50억원을 투자했다. 이중 인스코비는 20억원을 취득해 지난 2022년 7월 세무법인 서광리더스(12억원)와 최원석(2억원)씨에게 CB를 매각했다. 남은 8억원의 CB도 오는 3월 31일까지 도너즈인베스트먼트에 재매각 할 예정이다. 전환가액은 기존 3170원에서 1400원으로 조정됐으며, 357만1428주가 전환이 가능하다.

금융투자업계 관계자는 "현재 인스코비의 주가가 의미있게 반등하지 못하면서 CB 투자자(채권자)들의 투자금 회수는 시일이 걸릴 것으로 보인다"면서도 "투자자는 주가가 하락하면 전환할 수 있는 주식 수가 늘어나기 때문에 주가 하락에 따른 손실을 보전할 수 있는 한편 기존 주주입장에서는 채권자가 대규모로 주식을 전환하면서 주식 가치가 희석되는 손해를 입을 수 있다"고 말했다.

회사 관계자는 "2차 전지 등 신규사업 추진을 통해 기업가치 증대에 노력할 계획"이라며 "향후 실적은 작년 추이에서 크게 벗어날 것 같지 않아 긍정적으로 바라보고 있다"고 전했다.

 

yohan@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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