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'국방혁신 4.0 기본계획' 발표…북한 대응 강화‧AI기술강군 육성

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윤석열정부 국방정책 청사진 제시
'킬웹(Kill Web)' 北 핵·미사일 대응
유‧무인 복합전투체계 구조 전환
획득체계 개선, 첨단전력 조기 확보

[서울=뉴스핌] 김종원 국방안보전문기자 = 우리 군이 북한 핵과 미사일은 물론 무인기 등 비대칭 위협에 대한 대응 능력을 획기적으로 강화해 국민적 우려를 해소해 나간다.

또 유‧무인 복합전투체계 중심의 군 구조로 전환해 미래 병역자원의 감소에 대비하고 인명 피해는 최소화해 작전 효율성을 극대화한다.

국방부는 3일 "2040년까지 추진해야 할 국방 목표와 중점, 추진 계획을 망라한 '국방혁신4.0 기본계획'을 윤석열 대통령으로부터 재가 받았다"면서 주요 내용을 발표했다.

 

국방혁신4.0은 ▲북한 핵‧미사일 대응능력 획기적 강화 ▲군사전략·작전개념 선도적 발전 ▲인공지능(AI) 기반 핵심 첨단전력 확보 ▲군구조와 교육훈련 혁신 ▲국방 연구개발(R&D)‧전력증강체계 재설계 등 5대 중점과 16개 과제로 짜여졌다.

윤석열 정부의 향후 국방정책 청사진이며 2040년까지 우리 군이 나아갈 방향을 제시했다는 점에서 의미가 있다. 다만 이날 국방부가 내놓은 국방정책들이 실질적인 방안과 시간, 예산들이 구체적으로 제시되지 않아 정책 실현 가능성 측면에서 의문이 제기된다.

특히 우리 군은 북한 핵‧미사일 위협이 현재 가장 심각하고 현실적인 위협 중 하나로 이에 대한 확실한 억제와 대응 능력을 최우선적으로 확보해 나간다고 밝혔다. 이를 위해 북한의 핵‧미사일 사용 징후가 명백히 식별된 경우 자위권 차원에서 단호하게 대응할 수 있도록 '한국형 3축체계' 운영개념과 작전수행체계를 발전시킨다.

특히 '킬웹(Kill Web)' 개념을 적용해 북한의 핵·미사일 체계를 발사 전‧후 교란과 파괴할 수 있도록 작전개념을 발전시켜 나간다는 방침이다. 국방부 관계자는 "기존 킬체인이 수직적이었다면 킬웹은 AI 기반으로 표적을 탐지하고 타격하는 다양한 수단의 개념으로 작전운용 개념이 바뀐 것"이라고 설명했다.

 

하지만 최근 북한 핵·미사일 고도화와 섞어쏘기 형태의 공격 현실화는 한국형 미사일방어에 심각한 도전이다. 현재와 같은 종말단계 다층방어는 한계가 있어 비행 전 단계에서 다층방어가 가능한 전구광역방어(theater wide defense)로 확대할 필요가 있다는 지적이다.

또 합동작전개념에 유‧무인 복합체계와 신개념 무기체계 운용을 반영한다. 최단기간 내 최소 피해로 전쟁에서 승리할 수 있는 AI 첨단과학기술 기반의 '전 영역 통합작전'으로 발전시킨다.

전방 감시 소초(GP)와 일반 전초(GOP), 해안‧해상과 후방의 주요 기지에 대해 AI 기반 유‧무인 복합체계를 활용한 경계작전 개념을 발전시킨다. 국방부 관계자는 "올해 연구해서 내년 시범에 들어갈 예정"이라면서 "규모는 지금 중대급·대대급으로 할지 정해지지 않았다"고 말했다.

특히 작전사령부급 이하의 부대구조는 AI 기반 유‧무인 복합전투체계 중심으로 재설계한다. 한국형 3축체계와 AI 기반 경계체계 운용 능력을 고려해 부대 개편 시기를 검토한다. 다양한 전략적‧작전적 임무수행이 가능한 드론작전사령부를 창설해 무인기 등 북한의 비대칭 위협에 대비한다.

 

군사적으로 활용이 증대되고 있는 우주와 사이버, 전자기 영역에 대한 작전수행 능력도 강화한다. 다양한 전자기 무기체계를 군사적으로 활용하고 전 영역에서 전자기 우세를 달성하기 위해 '전자기 스펙트럼 작전' 개념을 발전시키고 능력을 확보해 나간다.

병력구조는 미래 병역자원 감소에 대비해 작전소요와 병력공급의 균형이 가능하게 적정 수준의 상비병력 규모를 판단하고 효율적인 구조로 다시 짠다. 국방부 관계자는 "현재의 출생률과 복무제도가 유지된다면 2040년에는 병사 자원이 15만 명으로 추산되는데 이는 현재의 병사 규모 30만 명의 절반"이라고 말했다.

이에 따른 장군 수 감축과 관련해 국방부 관계자는 "군 지휘구조에 따라 달라질 것"이라면서 "2040년대 병력이 줄 수밖에 없어 장군 수도 당연히 조정될 것"이라고 설명했다.

교육훈련은 전투원의 숙련도 향상과 실전적 훈련을 위해 '국방교육훈련관리체계', '과학화훈련장', '국방종합훈련장'을 구축한다. 전력화에 소요되는 기간을 획기적으로 줄이기 위해 국방획득체계도 개선한다. 소요기획의 효율성을 높이고 검증‧분석 단계를 최적화하며 시험평가제도의 유연성과 전문성을 제고한다.

이를 위해 혁신‧개방‧융합을 기반으로 한 국방 R&D 체계를 정립한다. 한국형 DIU(국방혁신단)을 신설해 민‧군 기술의 가교 역할을 한다. 미래 국방 난제에 대한 민간 공모를 확대하는 등 군‧산‧학‧연 협력 생태계도 조성한다.

국방부는 2022년 12월 21일 용산 국방부 청사에서 이종섭 국방부 장관 주관으로 전군 주요지휘관회의를 열고 한국형 3축체계를 보다 강화해 나가기로 했다. [그래픽=국방부]

오는 2027년까지 국방 R&D 예산을 국방비의 10% 이상 수준으로 확대한다. 이를 기반으로 양자와 에너지, 극초음속 등 10대 분야 30개 국방전략 기술을 선정하고 예산을 집중 투입한다.

또 국방부‧합동참모본부‧방위사업청의 획득 관련 조직을 효율적으로 개편하고 기능을 조정한다. 국방부 관계자는 "국방부와 합참, 방사청 기능을 어떻게 조정할지 논의할 것"이라면서 "국방부 2차관제도 포함해서 고민하고 있지만 구체화된 것은 아니다"고 말했다.

국방부 관계자는 "지난 문재인정부의 '국방개혁2.0'이 외형적으로 병력과 부대를 줄였다"면서 "전력이 갖춰지고 병력을 줄여야 하는데 그렇지 못했다"고 평가했다.

그러면서 국방부는 "윤석열 정부가 추진하는 국방혁신4.0은 북한의 핵·미사일과 같은 비대칭위협에 압도적으로 대응하고 미래 전장 환경에서 싸워 이길 수 있는 전투형 강군으로 거듭나는 것"이라고 강조했다.

국방부는 "육해공 3군의 합동성과 장병들의 정신전력을 한층 더 강화하고 전력증강체계 혁신을 통해 4차 산업혁명 과학기술 기반의 첨단전력을 적기에 확보함으로써 AI과학기술강군을 육성하겠다"고 말했다.

kjw8619@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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