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신동빈 회장 복귀한 롯데칠성, 올해도 '제로 열풍' 잇는다

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신동빈 회장, 3년만에 사내이사 복귀
제로 팹시·새로 '대박'에 실적 개선
밀키스·2% 등 제로 신상품 계속 출시
성장동력 확보하며 수익성 개선 초점

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 신동빈 롯데그룹 회장이 3년 만에 롯데칠성음료 사내이사로 복귀했다. 신 회장은 회사의 신성장동력 확보에 초점을 맞춰 롯데칠성음료의 재도약을 진두지휘할 전망이다.

지난해 '제로' 열풍의 중심에 섰던 롯데칠성음료는 올해도 제로칼로리 음료를 계속 출시하며 수익성 확보에 초점을 맞춘다는 계획이다. 

신동빈 롯데 회장 [사진=롯데]

22일 롯데칠성음료는 송파구 롯데호텔월드에서 제56기 정기주주총회를 열고 신동빈 회장의 사내이사 선임 안건을 의결했다.

신 회장은 지난 2017년 롯데칠성음료 사내이사가 된 후 2019년 12월 롯데칠성을 비롯해 호텔롯데, 롯데쇼핑 사내이사직에서 함께 물러난 바 있다. 당시 사내이시직을 사임한 이유가 임원 겸직이 과도하다는 측면이었던 만큼 이번 재선임으로 책임경영에 초점을 맞출 것으로 보인다.

신 회장의 복귀로 롯데칠성은 글로벌 투자나 인수합병(M&A), 사업 확장 등에 속도를 낼 전망이다.

롯데칠성 측은 "국내 및 해외사업 전 분야에 걸쳐 비약적인 발전을 이뤄 낸 뛰어난 경영능력으로 기업의 대내외 업무를 안정적으로 수행할 수 있는 적임자"라며 "당사의 글로벌 사업 추진, M&A, 사업 확장 등에 대한 신속한 의사 결정과 책임있는 경영참여를 통해 향후 기업가치 제고에 기여할 것으로 판단된다"고 사내이사 선임 배경을 밝혔다.

롯데칠성은 이날 이사보수 지급 한도를 기존 30억원에서 55억원으로 증액하는 안도 의결했다. 신 회장 복귀에 맞취 보수 지급 한도를 늘린 것으로 해석된다.

롯데칠성은 지난해 '제로' 열풍을 일으킨 주역이다. '펩시 제로슈거'에 이어 제로슈거 소주 '새로'의 흥행으로 실적 개선에 성공했다. 롯데칠성은 지난해 전년 대비 13.4% 증가한 2조8417억원의 매출액과 전년 대비 22.3% 증가한 2228억원의 영업이익을 달성했다.

롯데칠성은 올해도 제로 열풍을 이어기가 위한 역량에 집중할 계획이다. 올 상반기에 밀키스와 2%부족할때의 제로칼로리 제품을 선보인다.

신 회장과 함께 박윤기 롯데칠성 대표도 사내이사로 재선임됐다.

22일 서울 롯데호텔월드에서 열린 롯데칠성음료 주주총회 [사진=롯데칠성]

박윤기 롯데칠성음료 대표는 이날 "지난해 제품 포트폴리오 확대와 주력 제품의 브랜드 강화로 시장 성장률보다 높은 매출을 달성했다"며 "비용 절감 프로젝트 ZBB(Zero-Based Budgeting)을 지속적으로 실행하며 수익성 개선에 힘쓴 한 해였다"고 돌아봤다.

ZBB는 예산 편성시 전년도 예산을 참고하지 않고 원점(Zero-based)에서 검토하는 재무 전략이다. 롯데칠성음료는 ZBB를 도입한 후 2020년 1160억원에 이어 2021, 2022년 각각 500억원대의 비용 절감을 이뤄냈다. 롯데칠성은 자회사 필리핀펩시(PCPPI)에도 ZBB 프로젝트를 도입하는 등 해외 자회사로도 확대해 가고 있다.

박 대표는 올해도 비용 절감 프로젝트를 계속 진행하면서 신성장동력 확보에 초점을 맞출 전망이다. 그는 올해 경영 목표를 ▲미래 성장동력 확보 ▲밸류체인 고도화 ▲건강한 기업 생태계 조성으로 잡았다.

박 대표는 "올해도 글로벌 외교 및 경제 갈등과 인플레이션 억제를 위한 긴축적 통화정책이 지속되는 등 경영환경의 불확실성과 어려움이 지속될 것으로 예상된다"며 "전 임직원이 합심해 새로운 성장 기회를 발굴하고 효율적 프로세스를 구축하는 등 각 분야에 걸쳐 진취적으로 적극적인 경영전략을 실천해 불확실성을 현명하게 대응해 나갈 계획이다"고 밝혔다. 

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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