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창원시, 30년 숙원 '의과대학 유치' 총력…100만 서명운동 돌입

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[창원=뉴스핌] 남경문 기자 = 창원시는 의과대학 유치를 위해 7월말까지 30만을 목표로 '100만 시민 100만 서명운동'에 본격 돌입했다고 1일 밝혔다. 이번 서명 운동을 토대로 대정부 건의에 들어간다는 계획이다.

◆창원 의과대학 유치 왜 필요하나

창원시는 비수도권 인구 100만 이상 대도시 중 의과대학이 없는 유일한 곳으로, 시민들은 의료 인프라에 있어 상대적 박탈감마저 느끼고 있다.

경남에는 현재 의대가 경상국립대 한 곳만 존재하며, 정원은 76명에 그치고 있다. 따라서 인구 10만 명당 의대 정원은 2.3명으로 전국 최하위다. 응급의학 전문의는 2.0명으로 전국 평균 4.2명의 절반도 못 미친다. 이에 따라 경남 18개 지역 중 14개 지역이 응급의료 취약지역에 해당된다.

창원국가산단을 중심으로 하는 경남 중부권 160만 인구의 의료 수요에 대처하기에는 현재 의료 인력 및 인프라는 턱없이 부족한 것이 현실이다.

창원시 공무원들이 의과대학 창원 유치를 위해 찾아가는 시민 서명 운동하고 있다,[사진=창원시] 2023.05.01

◆의과대학 유치 지금이 적기

지난 1992년 창원대에서 정원 40명의 의예과 신설을 신청했다. 1996년과 1997년에는 산업의과대학 설립을 위한 시민 서명운동이 전개됐고, 1998년에는 지역 특성화를 내세워 산업의과대학 설립 계획을 마련해 교육부에 요청했다.

지난 2015년에도 정원 50명의 설립 신청서를 교육부와 보건복지부에 제출했다. 창원시도 지난 2010년 통합 창원시로 출범하면서 의과대학 설립을 추진했으나 번번이 뜻을 이루지 못했다.

윤석열 대통령은 지난 대선 과정에서 경남지역 10대 공약을 발표했다. 그중 '경남 공공의료망 확충과 양질의 의료서비스 체계 구축'이 포함됐다. 120대 국정과제에도 '필수 의료 기반 강화 및 의료비 부담 완화'가 들어 있다.

분위기도 뜨거운 상황이다. 경남도는 시와 발맞추고 있다. 도의회와 시의회에서는 대정부 건의안을 채택했고, 지난달 11일에는 '창원시의과대학 설립 촉구 합동 기자회견'을 함께 열기도 했다. 같은 달 27에는 경남시·군의회의장협의회에서도 창원지역 의과대학 설립 촉구 건의문을 채택했다. 5명의 지역 국회의원 역시 한목소리를 내고 있다.

◆의과대학 유치 노력

창원시의 의과대학 유치 노력은 올해 초부터 본격화됐다. 지난 1월 말 시청 조직 내에 '창원 의과대학 유치기획단(TF)'을 구성하고 세부 추진 전략과 유치 활동 계획 수립에 착수했다.

지난 3월 13일에는 지역 국회의원과 도·시의원, 경제계, 의료계, 교육계, 시민·사회단체 등 1,000여 명이 참석한 가운데 '창원 의과대학 유치 범시민추진위원회' 출범식과 궐기대회가 열렸다.

이어 전국 공론화를 위한 국회토론회가 지난 3월 27일에는 서울 국회의원회관에서 개최됐다. 5명의 지역 국회의원과 경상남도, 창원특례시가 공동주최한 이날 토론회에는 각계 전문가와 창원시민 등 200여 명이 참석했다.

◆향후 계획

시는 서명 목표를 30만 명 이상으로 잡았다. 이를 위해 5개 구청에 서명운동 추진단을 구성하고, 시 홈페이지와 공식 SNS를 활용한 온라인 서명운동도 진행한다. 찾아가는 서명운동, 대형 축제장 내 홍보부스 운영 등으로 시민들의 참여를 독려할 계획이다.

시는 오는 7월 내에 서명 목표를 달성한 후 서명지는 청원서와 함께 정부 등에 전달할 예정이다. 이와 함께 의과대학 설립을 위한 캠페인 전개, 중앙정부·국회 방문 건의, 설립 촉구 및 홍보를 위한 기자회견, 의과대학 유치 기원 행사, 릴레이 1인시위 등을 전사적으로 이어나갈 예정이다.

홍남표 시장은 "부족한 의료인력과 인프라로 인해 매년 20만 명의 환자가 경남에서 수도권으로 원정 진료를 떠나고 있는 현실에서, 문제 해결의 유일한 답은 창원 의과대학 설립"이라며 "의과대학을 유치함으로써 지역 의료수준을 높이고, 지역 인재 유출방지와 외부 우수 인재를 유입하고, 의료·바이오산업을 육성할 것"이라고 말했다.

news2349@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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