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[톡차이나] <6> 중국 온라인마케팅 15년 생존기,티케이 101 글로벌 코리아대표 홍상욱 <下>

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2020년, 또다시 닥친 위기 코로나19 

2019년 12월 중국 우한에서 코로나 사태가 시작되었을 때만 해도 그 누구도 이렇게 코로나 사태가 전세계를 흔들어 놓을지 몰랐을 것이다. 우리 회사도 마찬가지였다. 하지만 코로나 사태로 전세계 관광객들의 이동이 멈추면서 중국 마케팅을 주로 하던 우리 사업에도 당연히 커다란 위기가 찾아왔다. 

특히 2020년은 시진핑 주석의 방한이 예상되던 시기였기 때문에 중국 마케팅 수요가 다시 커질 것을 대비하던 시기였다. 사드의 고통에서 벗어나 2020년 새로운 준비를 하던 시기에 닥친 코로나는 우리 회사는 물론  업계 업계 전체를 흔드는 힘든 시기였다.

그나마 다행이었던 것은 2018년부터 티몰 운영을 전문으로 하는 중국 파트너와 함께 중국 전자 상거래 관련 연구 및 전략을 많이 준비했고 2019년부터 건강 기능 식품 위주로 마케팅 및 전자상거래를 하면서 2020년에 락토핏이라는 브랜드를 중국 티몰에 런칭시켜 1년만에 티몰 해외 유산균 전체 매출 2등을 만드는 등 성과를 만들어 냄으로써 위기를 이겨낼 수 있었다.

그러면서 다양한 건강 기능 식품 브랜드의 마케팅 및 중국 유통을 같이하면서 마케팅은 결국 매출로 증명한다는 진리를 하나하나 증명하는 과정에서 남과 다른 경험들을 축적할 수 있었다. 덕분에 2021년 코로나 와중에서도 서울 강남에 조그만 사옥도 마련하게 됐다. 2017년 사드때 배웠던 교훈은 한우물을 제대로 파면 성공한다는 점이었다.  나에게 있어 그 한우물은 중국 시장이었고 힘든 과정에서도 원칙을 지키는 과정에서 위기를 이겨낼 수 있었다.

2022년, 중국의 코로나 봉쇄 통제

중국 사업을 하면서 가장 힘들었던 위기가 바로 2022년 중국의 코로나 격리 사태였던 것 같다. 2020년 코로나때는 사람이 왕래는 못해도 물건은 오갈 수 있었는데 2022년에는 상하이를 중심으로 중국 곳곳이 봉쇄돼  항구에 물건이 묶이고 100파레트 가까운 재고가 창고에서 반출이 안되면서 심각한 위기에 몰렸다.

게다가 중국에 수출을 잘하던 고객사들도 중국이 멈춰버리자 당연히 광고를 멈추는 등 중국 사업 최대 위기의 시기에 봉착했던 것 같다. 사람과 물건이 모두 유통이 안되는 초유의 사태가 반년가까이 계속됐다. 주변에 중국 관련 사업을 하던 많은 업체들이 문닫았고 버티고 버티던 많은 중국 마케팅 업체들이 이때 중국시장을 많이 포기하고 어쩔수 없이 업종 변경을 해야했다.

회사의 핵심 인재들이 많이 그만두기도 했고, 사업적으로나 개인적으로 가장 힘든 시기가 아니었나 싶다. 중국에서 자리를 잘 잡았다고 생각했던 분들이 많이들 중국을 포기하고 한국으로 돌아오던 시기였다. 2017년 사드 사태를 겪으면서 가졌던 교훈, '그래도 중국 시장이다'라는 생각이 가장 크게 흔들렸던 시기였던 것 같다. 2022년 연말에 중국이 봉쇄를 일시에 풀면서 그나마 숨통이 트였지만, 생각하기도 싫은 가장 힘든 한해였다.

[서울=뉴스핌] 최헌규 중국전문기자= 홍상욱 Tk101 글로벌 코리아/차이나 대표가 직원및 업무 관계자들과 회식을 갖고 있다.   2023.10.26 chk@newspim.com

여전한 위기, 사업은 항상 위기에 대응하는 것

2022년 힘든 가운데, 주변 업체들이 철수를 하는 가운데 나는 묵묵히 고통스럽게 중국 마케팅 업계를 지켰다. 이제 10년 가까이 중국 마케팅을 하고 있는 한국 업체가 몇 군데 없는 상황이다. 나는 1세대 중국 마케팅 업체로서 굳은 의지와 억센 고집으로 버티고 있음을 자랑스럽게 생각하고 있다.

특히 코로나 시기 전후로 중국 관련 인력들이 대거 산업에서 이탈하는 과정을 보면서 중국 시장이 다시 열리면 제대로 중국 마케팅을 할 사람들이 없을거라는 확신이 들었고 어떻게든 인력을 유지시키려고 안간힘을 썼다. 오랜 기다림 끝에 2023년 8월 한국 단체 관광 비자가 거의 7년만에 개방됐다.

한국도 다시 중국인 관광객을 맞이할 수 있는 상황이 됐다. 물론 여타 모든 사업이 마찬가지지만 중국시장에 여전히 리스크가 많은 것은 사실이다. 제일 큰 문제는 2022년 심한 도시 봉쇄및 격리 통제의 여파로 중국 소비시장이 많이 위축되어 있고, 미중 관계가 좋지 않은 가운데 한국과 중국사이도 여전히 좋지 않다. 

한중 간에 어떤 폭탄이 또 터질지 걱정이 많은 것도 사실이다. 게다가 중국시장을 두드리려는 한국 고객사들도 예전만큼 못한 것도 사실이다. 하지만 여전히 중국 시장을 두드릴만한 한국의 좋은 제품들은 즐비하다.

그동안 중국 비즈니스 경험으로 볼때 2010년대 처럼 폭발 성장에 따른 혜택을 누리기는 힘들겠지만 14억 중국 소비 시장의 잠재력은 여전히 크다고 볼수 있다. 중국 경기가 좋지 않지만 30% 가까운 높은 중국 저축률에서 보듯 중국인이 돈이 없기 보다는 가진 돈을 아직 쓰고 있지 않은 상황이라고 생각한다. 하지만 그 가운데 세리박스 같은 한국 다이어트 브랜드는 더우인 라이브방송으로 1시간에 30억 가까운 매출을 올리는 등 엄청난 성과를 내고 있다.

예전처럼 한국이라는 단어를 붙이기만 해도 잘 팔리던 중국시장은 아니지만, 중국인의 까다로운 입맛만 맞출 수 있다면 충분한 성과를 낼 수 있는 것이 중국의 소비시장이다. 급변하는 시장 환경에 적응하면서 그 위기를 끊임없이 헤쳐나가면 언제가는 성공의 관문에 이를 것이라고 본다.

혹독한 코로나 사태를 겪으면서 지금까지 회사를 지키고 있는 직원들은 회사 업무에 대한 애정과 중국 마케팅에 대한 열정이 있는 사람들이다.  대표로서 나의 역할은 중국시장에 진출하고자 하는 한국 브랜드들을 인도해줄 수 있는 훌륭한 인재들을 양성하고 그들과 함께 끊임없이 좋은 대안들을 연구하는 것이라고 생각한다. 

 글쓴이 = 홍상욱 Tk101 글로벌 코리아/차이나 대표

2007~2008: SK 커뮤니케이션즈 근무
2013: TK101 글로벌 차이나 창업
2014: TK101 글로벌 코리아 창업
2014~2023: Tk101 글로벌 코리아/차이나 대표
2020 한국관광공사 창립58주년 관광산업 공로 감사 포상
2023년 시나 웨이보 한국 공식 대행사. 텐센트 광고 및 클라우드 한국 공식 대행사

 서울= 최헌규 중국전문기자 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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