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대신증권은 'PF·CFD·ELS' 위험 피했다...순이익 17% 증가

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23년 별도 당기순익 6881억, 전년비 2배이상↑
ELS, CFD, PF 이슈 비켜나, 리스크관리 모범생 평가
사업다각화 완성단계, 자본확충 바탕 성장 발판 마련

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 고금리와 부동산 프로젝트 파이낸싱(PF) 부실 등 비우호적인 업황에서도 대신증권이 양호한 실적을 거뒀다. 철저한 리스크관리로 손실을 줄이고, 리테일과 트레이딩 부문에서 수익을 냈다. 최근에는 정부가 주도하는 저PBR기업 수혜로 떠올라 52주 신고가를 갈아치웠으며, 25년 연속 현금배당을 진행하면서 투자자들의 신뢰를 받는 대표 기업으로 주목받고 있다.

대신증권은 지난 7일 매출액변동공시를 통해 2023년 연결 재무제표 기준 영업이익 1840억원, 당기순이익 1563억원이라고 밝혔다. 영업이익은 전년 대비 27.4% 하락했지만, 당기순이익은 17% 상승한 수치다.

대신증권 전경 [사진=대신증권]

별도 재무제표 기준으로는 영업이익 6856억원, 당기순이익 6881억원을 기록했다. 지난해 계열사 배당을 통한 4800억원의 일회성 수익을 제외해도, 영업이익 2056억원, 당기순이익 2081억원으로 전년 대비 각각 131%, 141% 증가했다.

대신증권은 "위탁수수료 및 운용부분에서 수익이 증가했지만, 보수적인 충당금 적립으로 인해 지난해 대비 영업이익 규모가 감소했다"고 설명했다.

증권 본업인 리테일과 IB, 트레이딩 등 전 사업 부문이 고르게 성장했다. 리테일은 적극적인 위탁매매 시장점유율 상승 정책이 효과를 봤고, IB와 트레이딩에서도 준수한 실적을 보였다.

◆2023년 업계 주요 이슈에서 비켜가…"철저한 리스크관리 덕"

2023년 금융투자업계는 PF, CFD, ELS 등 사건사고가 많았다. 리스크관리를 통해 이러한 이슈에서 한 발 비켜있던 대신증권은 상대적으로 양호한 실적을 거둘 수 있었던 것으로 풀이된다. 단기 수익성 제고보다는 리스크 관리에 집중한 결과다.

대신증권은 우발채무를 지속적으로 관리하며 PF에 보수적으로 대응했다. 최근 문제가 된 브릿지론도 전체 PF규모의 10%에 불과한 수준이다. 해외 부동산도 일본 부동산의 비중이 높아 엔화 약세와 저금리 효과를 얻을 수 있었다.

CFD는 수익성은 높으나 투자자 보호가 어렵다는 판단에 시스템 개발까지 마친 단계에서 도입을 철회했다. ELS는 단계적으로 비즈니스를 축소해 2023년말 발행액 기준 시장점유율 1% 수준까지 떨어진 상태다.

대신증권은 올해 리스크관리에 집중하면서도 증권 본연의 업무인 WM과 IB 등에 방점을 두고 실적개선을 이어간다는 방침이다.

◆적극적인 자본확충…비즈니스 포트폴리오 구축에 이은 성장도약 발판 마련

대신증권은 2011년 저축은행을 시작으로 에프앤아이, 자산신탁 등의 계열사를 두며 사업다각화에 무게를 싣는 경영전략을 유지했다. 그 결과 증권업에 국한되지 않고 금융업과 부동산까지 아우르는 비즈니스 포트폴리오를 구축했다. 새로운 가치창출이 가능한 비즈니스에 관심을 가지면서 카사코리아를 인수하는 등 신성장동력 발굴에도 역량을 쏟고 있다.

2024년은 적극적인 자본확충을 진행할 것으로 예상된다. 이미 23년 계열사로부터 4800억 원 수준의 배당을 수령했으며, 자산재평가도 완료해 자본확충의 의지를 보였다. 올해는 본사 사옥인 '대신343' 매각 등이 진행될 예정이다. 적극적인 자본확충을 통해 상위 증권사와 어깨를 나란히 할 수 있는 경쟁력을 얻을 것으로 기대하고 있다.

◆배당정책 선진화…주주가치 제고 지속

금융투자업계 대표 주주친화기업인 대신증권은 2022 회계연도까지 25년 연속 현금배당을 진행해왔다. 2023년은 금융당국의 권고사안을 도입해 배당 관련 정관을 변경했다. 결산배당 기준일을 연말이 아닌 주주총회 이후로 미뤄 주주들이 주당배당금을 확인하고 투자를 결정할 수 있도록 개선한 것이다. 이에 따라 대신증권 배당 기준일도 12월말이 아닌 주주총회 이후로 변경됐다.

송종원 대신증권 경영기획부문장은 "2024년은 적극적인 자본확충 활동을 통해 대형사로 도약하는 원년이 될 것"이라며 "자기자본 확충을 통한 수익성 향상 결과가 투자자들에게 돌아가고, 이에 만족한 투자자들이 다시 대신증권을 찾는 선순환 구조를 만들기 위해 노력하겠다"고 말했다.

stpoemseok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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