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정부 수립 이후 사상 최초 여성 소방감 탄생…소방청 대변인 출신

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이오숙 소방감, 전북특별자치도 소방본부장 발령
소방서장·대변인 등 경험 풍부…현장과 정책 책임감으로 최선 다할 것

[세종=뉴스핌] 김보영 기자 = 정부 수립 이후 사상 최초 여성 소방감(2급)이 탄생했다.

소방청은 이오숙(57) 전 소방청 대변인을 소방감으로 승진시켜 전북특별자치도 소방본부장으로 인사 발령했다고 24일 밝혔다.

정부 수립 이후 사상 최초 여성 이오숙 소방감=소방청 제공2024.05.24 kboyu@newspim.com

소방감은 일반직 공무원의 경우 이사관(2급), 경찰의 경우 치안감에 해당하는 계급으로 소방감 계급 정원은 소방청 6명, 시·도 소방본부장 10명으로 총 16명이다. 소방감은 소방총감·소방정감에 이어 소방 조직에서 세 번째로 높은 계급이다.

여성이 소방감 이상 고위직에 오른 것은 1948년 정부 수립 당시 내무부 치안국 산하 소방과 설치된 후 76년 만에 이오숙 본부장이 처음이다.

충남 부여 출신인 이 본부장은 한남대학교 행정학과 4학년 재학중이던 1988년 소방사 공채로 대전소방에 입직해 36년간 소방관으로 근무했다.

그는 2009년부터 소방방재청에 근무했고, 소방청 구급품질계장, 대구 북부소방서장, 소방청 코로나19 긴급대응과장, 강원도 소방학교장, 지난해에는 여성 최초 소방청 대변인 등 주요 보직을 두루 거쳤다.

이 본부장은 대변인으로서 뛰어난 위기관리 역량과 조직 내 의사소통 강화 능력을 인정받았고 변화하는 미디어 환경에 발맞춰 소방 주요 정책과 현장을 다양한 콘텐츠 형태로 국민들께 전달하고자 노력하고 혁신적 소방 홍보를 이끌었다.

특히, 대국민 정책 설명(브리핑) 강화, 외신 프레스투어 운영 등 국내외 소방의 긍정적 이미지 제고에 크게 기여했다는 평가를 받고 있다.

이어 2002년부터 3년여 동안 대전북부소방서 궁동119안전센터장(대전충남지역 최초 여성)을 역임하고 2018년에는 대구북부소방서장에 임명돼 영남권 최초 여성 소방서장이자 최연소 여성 소방서장 기록을 썼다.

아울러 코로나19 확산 직후부터는 3년여 동안 소방청 코로나19 긴급대응과장을 역임하며 국민 안전과 구급대원 보호를 위해 앞장서기도 했다.

이 본부장은 "국민의 안전 위해서는 현장과 정책 어느 하나 소홀히 할 수 없다"면서 "최초 여성 소방감으로 임명된 만큼 더 묵직한 책임감으로 전북특별자치도민과 소방 동료들의 안전을 지키고 국민 곁에 준비된 든든한 119를 실현하기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.

 kboyu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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