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◇5급 승진

▲인터넷언론팀장 이현우 ▲조사1팀장 배수환 ▲제안제도팀장 유가빈 ▲도담소운영팀장 최미영 ▲자산정책팀장 김수용 ▲북부청 장윤순 ▲북부청 이승호 ▲북부청 마재철 ▲북부청 김미영 ▲소재부품산업팀장 우연희 ▲유럽협력팀장 조경윤 ▲베이비부머일자리팀장 이경진 ▲행정안전부(교류파견) 권오성 ▲서울특별시(교류파견) 정해민 ▲세외수입징수팀장 홍화진 ▲북부청 한상기 ▲AI확산사업팀장 원준석 ▲장애인재가복지팀장 정유미 ▲고용평등지원팀장 심은희 ▲북부청 김태선 ▲북부청 김준환 ▲산단조성팀장 김진표 ▲공공급식팀장 안유진 ▲북부청 송유정 ▲북부청 최순근 ▲가족건강팀장 박경순 ▲자살예방팀장 유지영 ▲시설감사팀장 문성우 ▲자연재난복구팀장 백현 ▲관광기반팀장 안선미 ▲국무조정실(파견) 김영시 ▲국무조정실(파견) 이경환 ▲보건환경연구원 북부지원 감염병조사팀장 김운호 ▲보건환경연구원 대기환경연구부 대기화학팀장 김규석 ▲주택정책과 실무사무관 김현진 ▲국제협력정책과 실무사무관 이미연 ▲보건환경연구원 대기환경연구부 실무연구관 강동한

◇5급 전보

▲언론행정팀장 전성배 ▲홍보매체총괄팀장 윤소연 ▲선감학원대책팀장 이창병 ▲감사총괄팀장 이상주 ▲회계감사팀장 김동영 ▲행정감사팀장 장금선 ▲청탁부패조사팀장 조성해 ▲기획팀장 김태진 ▲정책조정팀장 윤경식 ▲전략과제팀장 전영식 ▲복지여성예산팀장 권선이 ▲공공기관정책팀장 이현문 ▲인구통계팀장 이진경 ▲안전기획팀장 김백식 ▲안전문화팀장 이중기 ▲사회재난대책팀장 서영동 ▲자연재난예방팀장 이효상 ▲기후지진대응팀장 김효정 ▲지역정책팀장 김동남 ▲개발제한구역정비팀장 정재욱 ▲토지수용2팀장 김선정 ▲공공디자인팀장 장금숙 ▲비서관 최범식 ▲비서관 박승빈 ▲총무팀장 원성윤 ▲자치행정팀장 임용덕 ▲자치협력팀장 정상근 ▲자치제도팀장 김종권 ▲민원팀장 오흥석 ▲복지사업팀장 한상구 ▲보건정책팀장 김경화 ▲문화정책팀장 김철수 ▲종무2팀장 장미정 ▲체육지원팀장 김종기 ▲문화유산관리팀장 김수형 ▲관광정책팀장 이남주 ▲농산물안전관리팀장 이희영 ▲청소년활동팀장 조은정 ▲여성권익지원팀장 정은전 ▲가족정책팀장 양진혜 ▲아동자립지원팀장 김홍 ▲북부청 박현숙 ▲북부청 정태송 ▲북부청 박경덕 ▲북부청 임세윤 ▲북부청 박수정 ▲북부청 양광석 ▲북부청 오충환 ▲일자리경제정책팀장 한승민 ▲소상공인정책팀장 이혜경 ▲소상공인지원팀장 이숙경 ▲규제정책팀장 김정아 ▲기업옴부즈만팀장 최종락 ▲클라우드팀장 이건제 ▲통상전략팀장 조동혁 ▲통상진흥팀장 최원자 ▲북남미유럽투자팀장 유일종 ▲아시아투자팀장 이희영 ▲투자개발팀장 김순본 ▲기후환경기획팀장 박종구 ▲폐자원관리팀장 박광섭 ▲벤처창업육성팀장 장국범 ▲반도체산단팀장 하창수 ▲뷰티헬스케어팀장 김주연 ▲사회혁신정책팀장 장근원 ▲혁신전략금융팀장 유현숙 ▲베이비부머지원팀장 강병선 ▲사회적경제지원팀장 진성필 ▲소방재난본부 회계장비담당관 계약관리팀장 정규식 ▲농업기술원 행정지원과 행정팀장 이종남 ▲인재개발원 교육지원과 교류연수팀장 김영길 ▲인재개발원 역량개발지원과 교육기획팀장 이재천 ▲인재개발원 역량개발지원과 직무전문팀장 정성영 ▲보건환경연구원 운영지원과 경리팀장 주성국 ▲경기경제자유구역청 개발과 민원팀장 김종영 ▲수자원본부 수질정책과 수자원정책팀장 송민호 ▲남한산성세계유산센터 운영지원팀장 김성철 ▲남부자치경찰위원회 남부기획조정과 남부기획예산팀장 김봉수 ▲남부자치경찰위원회 남부기획조정과 남부감사평가팀장 강선희 ▲남부자치경찰위원회 남부자치경찰협력과 남부자치경찰인사팀장 박경수 ▲충청남도(교류파견) 박용분 ▲전북특별자치도(교류파견) 원성일 ▲제주특별자치도(교류파견) 원현주 ▲고위공직자범죄수사처(파견) 전탁건 ▲진실화해를위한과거사정리위원회(파견) 윤종혁 ▲복지감사팀장 최지해 ▲조사2팀장 임희란 ▲복지안전망팀장 최수정 ▲아동학대대응팀장 최선숙 ▲북부청 이남희 ▲북부청 이종휘 ▲수자원본부 상하수과 물산업지원팀장 진홍수 ▲농촌소득팀장 윤문식 ▲식품산업팀장 김상용 ▲농산물마케팅팀장 한현수 ▲친환경정책팀장 최원준 ▲원예특작팀장 이완석 ▲정원정책팀장 오명훈 ▲도시공원팀장 정민철 ▲수리산도립공원팀장 이정자 ▲산림환경연구소 바다향기수목원팀장 안종철 ▲장애인건강팀장 손지연 ▲안성시(전출) 임용주 ▲한의약팀장 박서인 ▲정신건강정책팀장 우금연 ▲탄소중립정책팀장 이정호 ▲환경산업협력팀장 이용균 ▲도민RE100팀장 박도준 ▲대기환경개선팀장 김병엽 ▲환경안전정책팀장 김용원 ▲생활환경안전팀장 이광철 ▲국무조정실(파견) 최장영 ▲건축심사팀장 이호준 ▲자연재난대책팀장 김완진 ▲공간계획팀장 조진희 ▲부동산관리팀장 서종환 ▲건축안전팀장 곽재민 ▲집합건축물관리팀장 민근 ▲공동주택정책팀장 조계창 ▲공동주택감사팀장 박종학 ▲정비정책팀장 조영선 ▲리모델링지원팀장 정환종 ▲일반정비팀장 정현주 ▲청사관리팀장 강신광 ▲북부청 전성학 ▲북부청 남경식 ▲북부청 유원석 ▲농업기술원 선인장다육식물연구소 다육식물연구팀장 원태진 ▲보건환경연구원 식품의약품연구부 첨가물분석팀장 손종성 ▲보건환경연구원 식품의약품연구부 의약품분석팀장 이성봉 ▲보건환경연구원 식품의약품연구부 미생물팀장 정일형 ▲보건환경연구원 감염병연구부 감염병조사팀장 김명길 ▲보건환경연구원 감염병연구부 수인성질환팀장 ▲보건환경연구원 농수산물검사부 남부농산물검사소장 도영숙 ▲보건환경연구원 농수산물검사부 북부농산물검사소장 방선재 ▲보건환경연구원 농수산물검사부 동부농산물검사소장 김영수 ▲보건환경연구원 농수산물검사부 서부농산물검사소장 김기유 ▲보건환경연구원 미세먼지연구부 미세먼지분석팀장 서인숙 ▲보건환경연구원 북부지원 대기환경팀장 송희일 ▲보건환경연구원 북부지원 환경생태팀장 김태열 ▲북부청 양정은

1141world@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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