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글래스돔, 코피니티X와 아시아 최초 '카테나X PCF 대응' 웹세미나 개최

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AI 핵심 요약

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  • 글래스돔이 19일 내달 14일 코피니티엑스와 카테나엑스 기반 PCF 웨비나 개최를 밝혔다.
  • 코피니티엑스가 아시아 기업 최초로 글래스돔과 공동 행사를 열어 글로벌 OEM 탄소 데이터 요구를 분석한다.
  • 글래스돔은 실측 데이터로 PCF 산정 기술력을 인정받아 카테나엑스 상호운용성을 선도한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

글래스돔 공급망 연계 PCF 산정 및 카테나엑스 연동 사례 공개
글로벌 자동차 탄소 데이터 표준 대응 위한 실무 가이드 제시

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 탄소 데이터 관리 전문기업 글래스돔은 내달 14일 유럽 최대 자동차 공급망 데이터 연합체 카테나엑스(Catena-X)의 공식 운영사 코피니티엑스(Cofinity-X)와 함께 '카테나엑스 기반 PCF 대응: 글래스돔·코피니티엑스가 제시하는 패스트트랙' 웨비나를 개최한다고 19일 밝혔다.

이번 웨비나는 유럽 자동차 산업의 데이터 표준을 주도하는 코피니티엑스가 아시아 기업으로는 최초로 글래스돔과 공동 웨비나를 개최한다는 점에서 그 의미가 있다.

[사진=글래스돔]

양사는 이번 행사를 통해 글로벌 완성차 기업(OEM)의 탄소 데이터 요구 사항을 분석하고, 카테나엑스 생태계 내에서 데이터 주권을 보장하며 탄소 데이터를 안전하게 교환할 수 있는 실무 가이드를 제시한다.

이번 웨비나에는 코피니티엑스의 존 베커 시니어 세일즈 매니저와 글래스돔 유럽 법인 및 글로벌 비즈니스를 총괄하는 윤태진 법인장이 연사로 참여한다.

양사 연사들은 카테나엑스 가입 방법부터 글래스돔 솔루션을 활용해 카테나엑스 규칙서(Rulebook)에 부합하는 정밀한 제품탄소발자국(PCF)를 산정하는 법, 불분명한 2차 데이터(Secondary Data)를 고품질의 실측 데이터(Primary Data)로 전환해 나가는 구체적인 방법론 등을 공유할 예정이다.

최근 글로벌 자동차 산업 분야에서는 유럽 완성차 기업들을 중심으로 공급망 협력사에 대해 일부 영역부터 카테나엑스 연동을 의무화하고 있다. 이러한 변화는 실측 데이터를 기반으로 한 PCF 제출의 중요성이 커지고 있음을 시사한다.

현재 카테나엑스는 미국 자동차산업액션그룹(AIAG), 일본의 국가 데이터 플랫폼인 우라노스 에코시스템(Ouranos Ecosystem), 중국 자동차공업협회(CAAM) 등과 협력을 시작하며 글로벌 자동차 산업 내 영향력을 강화하고 있다.

글래스돔은 제조 현장의 실측 데이터를 실시간으로 수집해 정밀한 PCF를 산정하는 독보적인 기술력을 바탕으로, 국내 PCF 솔루션 제공 기업 중 선도적으로 카테나엑스와의 상호운용성 검증을 마쳤다.

이번 공동 웨비나는 글래스돔이 카테나엑스 프레임워크 내에서 PCF 산정 및 데이터 연계 분야의 신뢰받는 글로벌 기술 파트너임을 입증하는 사례가 될 전망이다.

글래스돔과 코피니티엑스의 공동 웨비나 참가 신청은 글래스돔 공식 홈페이지를 통해 가능하다.

함진기 글래스돔 대표는 "이번 공동 웨비나는 글래스돔의 기술력이 글로벌 자동차 산업이 요구하는 데이터 표준을 충족했음을 확인하는 자리"라며 "유럽 수출을 준비하는 공급망 관계자들이 이번 웨비나를 통해 글로벌 탄소 데이터 흐름을 정확히 이해하고, 실무적인 대응 해법을 찾는 계기가 되길 바란다"고 밝혔다.

글래스돔은 제조 현장의 에너지·공정 데이터를 실측 기반으로 수집·표준화해 글로벌 규제와 공급망의 요구에 부합하는 탄소 데이터 통합관리 솔루션을 제공한다. 완성차·배터리·철강 등 규제 산업 전반에서 KG모빌리티, 삼성SDI, 삼성전기, 롯데인프라셀, 엘앤에프, 효성티앤씨 등 주요 기업이 글래스돔 솔루션을 도입해 운영 중이다.

stpoemseok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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