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[AI상보] '장성우 결승타' KT, 이틀 연속 연장 끝내기 승리…LG 5-4로 꺾고 선두 질주

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AI 핵심 요약

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  • KT 위즈가 29일 LG전 연장10회말 장성우 끝내기 2루타로 5-4 승리했다.
  • 4회 실책 득점 후 7회 유준규 2타점으로 동점 만들었고 10회 역전당했다.
  • 승리로 19승9패 선두 지키며 LG와 격차 2.5경기 벌렸다.

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[수원=뉴스핌] 한지용 인턴기자 = 프로야구 선두 KT 위즈가 이틀 연속 연장 끝내기 승리를 거두며 LG 트윈스를 또 울렸다.

KT는 29일 수원 KT위즈파크에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 LG와 홈경기에서 연장 10회말 장성우의 끝내기 2타점 2루타에 힘입어 5-4 역전승을 거뒀다. 전날 연장 10회 끝내기 승리에 이어 이틀 연속 극적인 승리를 챙겼다.

[서울=뉴스핌] KT의 안방마님 장성우. [사진 = KT 위즈] 2026.04.17 wcn05002@newspim.com

KT는 이날 승리로 19승 9패를 기록하며 선두를 지켰다. 2위 LG는 16승 10패가 되며 KT와 격차가 2.5경기로 벌어졌다.

KT는 4회말 먼저 균형을 깼다. 상대 유격수 실책을 시작으로 만든 1사 1, 3루에서 샘 힐리어드의 내야 땅볼 때 3루 주자가 홈을 밟아 1-0으로 앞섰다.

KT는 5회초 역전을 허용했다. 2사 1루 상황에서 천성호의 좌전 안타 때 좌익수 샘 힐리어드가 바운드 타구를 처리하는 과정에서 실책을 범했고, 그 사이 1루 주자 홍창기가 홈까지 파고들어 동점을 허용했다. 이어 오스틴에게 중전 적시타까지 내주며 1-2가 됐다. 

6회초에는 추가 실점했다. LG 선두타자 송찬의에게 2루타를 맞은 뒤 희생번트로 1사 3루 위기에 몰렸고, 박해민의 희생플라이 때 다시 한 점을 주며 1-3까지 끌려갔다.

끌려가던 KT는 7회말 승부를 원점으로 돌렸다. 2사 만루에서 대타 유준규가 LG 투수 우강훈을 상대로 좌익선상 2타점 2루타를 터뜨리며 3-3 동점을 만들었다. 이후 더 이상 9회까지 점수가 나지 않아 전날에 이어 이날도 연장 승부가 펼쳐졌다. 

KT는 연장 10회초 다시 리드를 내줬다. 9회부터 마운드에 오른 마무리 박영현이 선두타자 천성호에게 안타를 허용했고, 이어진 오스틴 타석에서 폭투를 범하며 천성호의 3루 진루를 허용했다. 결국 오스틴에게 중전 적시타를 맞아 3-4로 다시 끌려갔다.
 
그러나 KT는 마지막까지 포기하지 않았다. 10회말 선두타자 출루로 기회를 만든 뒤 볼넷 2개로 만루 찬스를 잡았다. 그리고 장성우가 김영우를 상대로 왼쪽 펜스를 직격하는 끝내기 2타점 2루타를 터뜨리며 경기를 끝냈다.

[서울=뉴스핌] KT 소형준이 29일 2026 KBO 정규시즌 수원 LG전 선발 등판해 6이닝 8피안타 3사사구 4탈삼진 3실점(1자책)을 기록했다. km/h는 구종 별 최고 구속이다. 사진은 독자 이해를 돕기 위해 생성형 AI로 제작한 소형준의 투구 분석표 (명령어 : 소형준의 투구 분석표를 사진과 함께 그래픽 제작해줘) [사진= KT 위즈] [일러스트=Geminai] 2026.04.29 football1229@newspim.com

KT 선발 소형준은 6이닝 3실점(1자책)으로 퀄리티스타트(선발 6이닝 이상 3자책점 이하)를 기록하는 등 호투를 펼쳤다. 타선에서는 장성우가 끝내기 결승타의 주인공이 됐다. 유준규도 동점 2타점 적시타를 치며 이틀 연속 대타로 타점을 올리는 존재감을 보였다.

LG는 선발 이정용이 5이닝 1실점(비자책)으로 호투했고, 오스틴이 2타점을 올렸다. 하지만 연장 막판 불펜이 버티지 못하며 3연속 끝내기 패배를 당했다.

football1229@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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