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[AI상보] '오선진 연장 스퀴즈' 키움, 롯데 6-5로 꺾고 전날 패배 설욕

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AI 핵심 요약

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  • 키움 히어로즈가 29일 롯데를 6-5로 제압했다.
  • 안치홍 솔로포와 임병욱 투런포로 리드 잡았으나 롯데 추격 끝 연장전 됐다.
  • 11회 오선진 스퀴즈 번트 결승타로 승리 챙겼다.

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[서울=뉴스핌] 한지용 인턴기자= 프로야구 키움 히어로즈가 연장 11회 혈투 끝에 롯데 자이언츠를 꺾고 전날 패배를 설욕했다. 키움은 오선진의 스퀴즈 번트 작전으로 값진 승리를 챙겼다.

키움은 29일 부산 사직야구장에서 열린 2026 신한 SOL뱅크 KBO리그 정규시즌 원정경기에서 롯데를 6-5로 제압했다.

[서울=뉴스핌] 키움 내야수 오선진이 지난 2일 열린 2026 KBO 정규시즌 인천 SSG전에서 베이스 안착 후 세리머니를 하고 있다. [사진=키움 히어로즈] 2026.04.29 football1229@newspim.com

전날 4-5 패배를 되갚은 키움은 시즌 11승 16패를 기록해 9위에 자리했다. 8승 1무 17패를 기록한 롯데는 최하위에 그쳤다.

키움은 1회초 2사 후 안치홍이 롯데 선발 엘빈 로드리게스의 시속 132km의 스위퍼를 받아쳐 좌월 솔로홈런을 터뜨리며 기선을 제압했다. 그러나 2회말 키움은 롯데 전민재의 1타점 2루타로 동점을 허용했고, 4회말에는 유강남에게 적시 2루타를 내주며 2-1로 역전 당했다.

하지만 키움은 다시 홈런으로 흐름을 가져왔다. 5회초 1사 1루에서 임병욱이 로드리게스의 시속 137km의 체인지업을 공략해 우월 투런포를 쏘아 올리며 3-2로 재역전했다.

키움은 7회말 무사 1, 3루 위기에서 노진혁에게 병살타를 유도했으나, 그 사이 3루 주자가 홈을 밟은 탓에 동점을 허용했다.

8회초 키움은 다시 달아났다. 1사 만루에서 김지석의 투수 앞 땅볼 때 롯데 투수 현도훈의 홈 송구 실책이 나오며 주자 2명이 홈을 밟아 5-3을 만들었다.

그러나 롯데도 쉽게 물러서지 않았다. 8회말 2사 1루에서 박승욱이 동점 투런홈런을 터뜨리며 승부를 다시 원점으로 돌렸다.

결국 승부는 연장 11회 갈렸다. 키움은 선두타자 최주환의 2루타로 기회를 만들었고, 임병욱의 희생번트로 1사 3루를 만들었다. 이어 오선진이 절묘한 스퀴즈 번트를 성공시키며 결승점을 뽑았다.

11회말 키움 마무리 가나쿠보 유토는 1사 2, 3루 끝내기 위기를 내줬다. 하지만 전준우를 삼진, 윤동희를 파울플라이로 처리하며 승리를 지켰다.

선발 오석주는 3.1이닝 2실점으로 일찍 내려갔지만, 이후 불펜진이 등판해 승리에 힘을 보탰다. 원종현(1.2이닝), 김성진(1이닝)이 무실점으로 활약했고, 9~10회를 무실점으로 막은 박진형은 승리를 챙겼다. 유토는 11회말을 막으며 세이브를 기록했다.

[고척=뉴스핌] 키움 안치홍이 25일 서울 고척스카이돔에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 정규시즌 삼성과 홈경기에서 타격하고 있다. [사진=키움 히어로즈]

타선에서는 안치홍이 선제 솔로포 포함 3안타를 몰아치며 공격을 이끌었다. 임병욱도 역전 투런포를 포함해 2안타 2타점을 기록했고, 오선진은 연장 11회 결승 스퀴즈 번트로 해결사 역할을 했다.

롯데 선발 로드리게스는 6.1이닝 3실점(3자책)으로 퀄리티스타트(선발 6이닝 3자책 이하)로 분전했다. 타선에서는 박승욱의 투런포와 유강남의 2안타 1타점 활약했으나, 역부족이었다.

football1229@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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