[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 동부건설이 생성형 AI(인공지능)의 업무 적용을 본격화하며 생산성 혁신과 디지털 경쟁력 강화에 속도를 낸다고 6일 밝혔다. 문서 작성, 자료 조사, 회의 요약, 데이터 정리 등 일상 업무 전반에 생성형 AI 활용을 확대하는 한편, 사내 데이터 연계 및 건설 현장 실무 지원 체계 구축으로 적용 범위를 넓혀간다는 방침이다.

최근 건설업계는 본사 업무 지원을 넘어 현장 소통, 안전관리, 문서 자동화 등으로 AI 활용을 확대하는 추세다. 동부건설 역시 이러한 변화에 발맞춰 생성형 AI를 단순한 신규 IT(정보기술) 도구가 아닌, 업무 수행 방식 자체를 변화시키는 핵심 생산성 혁신 수단으로 정착시키고 있다.

동부건설은 지난해 시범 도입을 거쳐 올해 4월 초부터 전 직원이 생성형 AI를 활용할 수 있는 환경을 조성했다. 현재는 보고서 및 문서 초안 작성, 회의 내용 요약, 정보 검색, 데이터 분석 보조 등 공통 활용 분야에서 주로 쓰이고 있다.

특히 동부건설은 AI 도입을 통해 기존의 수작업 및 개인 경험 중심의 업무를 자동화, 표준화 중심의 업무로 전환하는 데 주력하고 있다. 단순 문서 작성에 투입되던 시간을 줄여 의사결정 및 검토 중심의 업무를 강화하고, 정형화된 업무를 기획과 판단 중심으로 고도화하겠다는 취지다.

향후 생성형 AI 활용 범위는 본사 업무에 국한되지 않고 건설 현장 실무 지원 영역으로도 단계적으로 확대된다. 현장 보고서 초안 작성, 안전 관련 체크리스트 정리, 각종 자료 분류 및 다국적 근로자와의 소통 지원 등 건설업 특성에 맞는 실질적인 활용 방안을 지속 발굴할 예정이다.

동부건설은 생성형 AI를 전사적인 디지털 전환의 기반으로 삼고, 중장기적인 고도화 계획도 수립했다. 사내 데이터와 업무 시스템을 연계한 AI 기반 업무 환경 구축이 핵심이다. 사내 규정 및 업무지식 검색, 전사적자원관리(ERP) 및 업무 데이터 기반 정보 활용, 사내 축적 문서의 AI 검색 및 요약 등 데이터 기반 의사결정 지원 체계를 단계적으로 고도화해 나갈 방침이다.

임직원들의 AI 역량을 높이기 위한 사내 학습 커뮤니티 운영도 활발하다. 부서별 AI 리더와 관심 임직원을 중심으로 최신 트렌드 공유, 실무 적용 사례 발굴, 프롬프트 자동화 실습 등을 진행하며 AI 활용 문화를 정착시키고 있다.

AI 활용 확대와 더불어 보안 및 정보 보호 체계도 병행해서 강화한다. 회사의 중요 정보 및 민감 정보 입력은 제한하고, AI 결과물은 반드시 검증 절차를 거치도록 하는 등 안전하고 책임 있는 AI 활용 가이드를 운영한다.

동부건설 관계자는 "기존의 반복적이고 정형화된 업무를 AI가 보조함으로써 임직원들은 보다 본질적이고 핵심적인 업무에 집중할 수 있게 됐다"며 "본사와 현장을 아우르는 실질적인 활용 방안을 발굴하고, 사내 데이터 연계 등을 통해 전사적인 디지털 경쟁력을 지속해서 강화해 나가겠다"고 말했다.

[AI Q&A]

Q1. 동부건설이 업무에 본격적으로 적용하기 시작한 기술은 무엇인가요? A. 생성형 인공지능(AI)입니다. 생산성 혁신과 디지털 경쟁력 강화를 위해 일상 업무 전반에 활용을 확대하고 있습니다.

Q2. 현재 직원들은 주로 어떤 업무에 생성형 AI를 활용하고 있나요? A. 보고서 및 문서 초안 작성, 회의 내용 요약, 정보 검색, 데이터 분석 보조 등 공통 업무 분야에서 주로 사용하고 있습니다.

Q3. 동부건설이 생성형 AI를 건설 현장 실무에 어떻게 적용할 계획인가요? A. 현장 보고서 초안 작성, 안전 관련 체크리스트 정리, 자료 분류, 다국적 근로자와의 소통 지원 등 건설업 현장 특성에 맞는 방안을 발굴해 단계적으로 확대할 예정입니다.

Q4. 중장기적인 AI 고도화 계획의 핵심 내용은 무엇인가요? A. 사내 데이터와 업무 시스템을 연계한 AI 기반 업무 환경 구축입니다. 사내 규정 검색, ERP 시스템 연계, 사내 축적 문서 요약 등을 통해 데이터 기반 의사결정 체계를 마련할 계획입니다.

Q5. AI 도입과 관련해 사내 정보 보안은 어떻게 관리되고 있나요? A. 회사의 중요 정보 및 민감 정보 입력은 엄격히 제한하고 있으며, AI가 도출한 결과물은 반드시 담당자의 검증 절차를 거치도록 하는 가이드라인을 운영하고 있습니다.

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