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G20, "경쟁적 평가절하 자제, 완화정책 파급효과 모니터링"

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중기 재정건전화 정책 목표 설정은 정상회의로 이연

[뉴스핌=김사헌 기자] 주말 모스크바에서 열린 주요 20개국(G20) 재무장관·중앙은행 총재회의는 경쟁적인 평가절하는 자제한다는 기본 원칙을 확인하고 16일(현지시각) 폐막했다.

이번에 주요 당국자들은 미국과 유럽 그리고 일본 등이 채택하고 있는 공격적인 금융 완화정책이 환율 하락 등을 통해 다른 나라 경제에 미칠 영향에 대해서는 파급 효과를 최소화해야 한다는 점을 지적했다.

또 경제의 불균형을 시정하기 위해 협력하고, 국내 저축을 늘리고 생산성을 향상하기 위한 구조개혁 추진을 위해 노력하자고 합의했다. 다만 아직 세계경제가 취약하다고 판단, 중기 재정 건전화 목표를 다시 설정하는 데는 이르지 못하고 추후 과제로 남겼다.

이번 회의에서 일본은 특정 국가의 정책에 대한 직접 비판을 피해가는 데 성공했다. 이에 따라 전문가들은 이미 20% 가량 평가절하된 엔화가 앞으로도 당분간 약세를 이어갈 것이란 관측을 내놓는 등 엔화 약세로 인한 가장 큰 피해가 우려되는 한국 등은 비상이 걸렸다.

2월 16일 러시아 모스크바에서 재무장관·중앙은행총재 회의가 개최됐다. [사진=G20 공식 홈페이지]

G20 주요 정책당국자들은 이날 채택한 공동성명서에서 "글로벌 불균형(global imbalances)을 계속 줄이기 위해 협력하고 나아가 국내저축과 생산성 향상을 위한 구조개혁을 추구하기로 약속한다"고 밝혔다.

또 이번 성명서는 "좀 더 시장 결정 방식의 환율체제와 경제기초 여건을 반영하는 환율 유연화로 더 빨리 이행하자는 약속을 재확인하며, 이런 점에서 환율의 지속적인 균형이탈(misalignments)을 피하고 이런 점에서 함께 성장하기 위해 좀 더 긴밀하게 협력해야 한다"고 강조했다.

G20 당국자들은 이번 성명서에서 "과도한 금융흐름의 변동성과 환율의 무질서한 움직임은 경제와 금융안정성에 부정적인 영향을 줄 수 있다"면서, "경쟁적 평가절하를 자제하고 경쟁력을 높이기 위해 환율을 목표로 삼지 않을 것이며 모든 형태의 보호주의에 반해하며 금융시장의 개방성을 유지할 것"이라고 말했다.

이번 성명서는 재정건전화에 대해 "지난 멕시코 로스카보스 G20 회의에서 합의한 데 따라 상트페테르부르크 정상회의 때까지 선진국은 신회할 수 있는 중기 재정정책을 수립하기로 했다. 다만 이 같은 신뢰할 수 있는 중기 재정건전화 방안을 수립하고 실시할 때는 현재 경제 여건과 재정적인 여지를 고려해야 한다고 덧붙여 여지를 남겼다.

 G20 당국자들은 신용의 흐름을 개선하기 위한 정책적 대응은 지지하지만, 일국의 국내 금융정책은 국내 물가와 경기회복 지원을 목표로 해야 하며 이러한 정책이 다른나라에 미치는 부정적인 파급효과를 모니터링하고 최소화해야 한다고 강조했다. 이를 위해 실무그룹을 통해 현재 행해지고 있는 정책의 파급효과에 대한 평가를 기다리기로 했다.

성명서는 앞서 "미국과 유럽 그리고 일본의 과감한 정책적 대응 그리고 중국경제의 회복탄력성 덕분에 세계경제의 '꼬리위험(tail risk)'이 감소했으며 금융시장 여건도 개선됐다"고 평가했다. 다만 "중대한 위험요인들이 여전히 남아 있고 세계경제가 아직은 취약하며 많은 나라에서 실업률이 수용하기 힘들 정도로 여전히 높은 상태라는 점"도 지적했다.

이에 따라 "유로존의 강력한 경제와 금융동맹을 수립하기 위한 지속적인 노력이 필요하며 미국과 일본의 재정여건과 관련된 불확실성을 해소하고 또한 대형 상품생산국의 특수한 상황을 고려하면서 흑자국가 경제에서는 국내성장동력 육성을 위한 노력을 지속할 필요가 있다"고 과제를 설정했다.

2월 15일 러시아 크레믈린궁에서 주요 20개국 재무장관·중앙은행총재회의의 환영행사가 열리고 있다. [사진=G20 공식홈페이지]

[뉴스핌 Newspim] 김사헌 기자 (herra79@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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