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LG전자 'G4 자신감'… 갤S6·아이폰 성능비교 '맞짱'

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흥행코드 'DSLR급 카메라'…카메라·디스플레이·AP '삼박자 합격점'

[뉴스핌=이강혁 기자] LG전자가 29일 한국과 미국 등 6개국 주요 도시에서 전략 스마트폰 'G4' 공개행사를 개최하고 공식 판매를 시작했다. LG전자의 프리미엄 스마트폰 라인업 'G 시리즈'의 4번째 모델인 G4는 DSLR 카메라에도 뒤지지 않는 '스마트폰 최강'의 카메라 성능을 최대 흥행코드로 전면에 내세웠다. 국내 첫 공개행사에서는 삼성전자 갤럭시S6와 애플 아이폰6 등 경쟁사 제품과 직접 '맞짱' 성능비교를 통해 강한 자신감을 드러냈다. 천연가죽의 디자인 감성과 더불어 카메라, 디스플레이, AP의 삼박자가 합격점으로 평가되면서 글로벌 1200만대 수준의 판매량을 목표로 잡았다.

LG전자가 29일 오전 서울 강남구 코엑스 메가박스에서 G시리즈 4번째 모델인 G4를 공개하고 있다. <이형석 사진기자>

 ▲밝아진 카메라, 넓어진 이미지 센서…"경쟁사 제품 압도"

LG전자는 이날 서울 삼성동 코엑스 메가박스에서 G4의 국내 첫 공개행사를 갖고 경쟁사 제품과의 기싸움에 나섰다. 미디어 체험존의 테마를 카메라, 디스플레이, 디자인 등 G4의 성능 체험으로 구성하고 곳곳에 경쟁사 제품과의 비교체험을 펼쳐 눈길을 끌었다.

▲LG전자는 29일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 G4 국내 공개행사에서 갤럭시S6, 아이폰6 등 경쟁사의 최신제품과 G4의 성능을 비교하는 시연으로 눈길을 끌었다.<사진=이강혁 기자>

G4의 카메라는 현존하는 스마트폰 중 가장 밝은 조리개값을 지닌 F1.8의 1600만 화소 카메라 모듈을 탑재했다. 자사 제품은 물론 경쟁사 제품보다 숫자적인 성능으로도, 실제 사용자의 눈높에서도 월등한 퀄리티의 사진을 만들 수 있다.

카메라 모듈이 밝아진 만큼 빛을 받아들이고 저장하는 이미지 센서의 크기도 전작인 G3에 비해 무려 40%나 늘렸다. 체험존의 검정색의 바닥 카페트에 초점을 맞춰도 디테일한 사진을 찍을 수 있다.

밝은 카메라 모듈과 커진 이미지 센서를 최대한 활용할 수 있도록 G4에는 G 시리즈 중 처음으로 전문가 모드 적용됐다. 전문가 모드는 전문가용 카메라인 DSLR 처럼 셔터스피드, 감도(ISO), 색온도(화이트 밸런스) 등을 사용자의 의도에 따라 조절할 수 있다. 예컨대, 셔터스피드는 1/6000초에서 30초까지 설정할 수 있으며, ISO(감도)는 50에서 2700까지 17단계로 순간순간 설정이 가능하다.

LG전자가 이날 공개한 카메라 성능비교 영상에서도 전문가 모드는 갤럭시S6와 아이폰6에서 구현해 낼 수 없는 선명한 사진을 얻는 결과를 보였다. 행사에 참석한 오중석 사진작가는 "2주동안 경쟁사 제품과 함께 G4를 사용해 봤다"며 "경쟁사의 제품도 전문가 모드는 있지만 셔터 스피드를 짧기 때문에 노이즈를 만들어 낸다"고 말했다.

▲오중석 사진작가가 G4로 야간에 촬영한 사진.<사진제공=LG전자>

카메라 스펙은 이뿐만이 아니다. G4는 적외선과 가시광선을 모두 감지해 보다 정확한 색을 표현할 수 있는 컬러 스펙트럼 센서를 탑재했다. 기존 스마트폰은 카메라 이미지 센서에 들어온 피사체의 색상 정보만으로 색감을 맞추기 때문에 어둡거나 그늘진 곳에서 촬영 시 부정확한 색을 표현하는 경우가 발생한다.

카메라 후면에 별도 장착된 컬러 스펙트럼 센서는 카메라 이미지 센서보다 넓은 영역의 빛 정보를 받아들인다. 뿐만 아니라 적외선까지 감지해 실제 눈에 보이는 그대로의 색채 표현이 가능하다. 실제 이날 시연 장에서 비교된 갤럭시S6는 G4만큼 정확한 색을 표현하지 못하는 것으로 나타났다.

선명한 사진은 LG전자의 디스플레이 기술을 통해 완성된다. G4에는 5.5형 대화면 IPS 퀀텀 QHD 디스플레이가 장착됐다. 전작 G3 대비 50% 개선된 명암비와 20% 향상된 색 재현력을 구현한다. 이와 관련, 이날 체험존에서는 올레드(쿼드HD) 디스플레이 등 경쟁사 제품과 G4를 나란히 놓고 IPS 퀀텀 디스플레이의 색감비교를 진행하며 자신감을 보이기도 했다.

김종훈 LG전자 MC본부 상품기획그룹장(전무)은 "성숙기에 진입한 스마트폰 시장에서 고객계층의 세분화가 중요하다"며 "이런 고민을 통해 전문가 모드 등 다양한 고객계층 한사람 한사람이 원하는 니즈를 만족시켜야 된다는 생각으로 G4를 준비했다"고 말했다.

 ▲디자인 호불호 극복 '패션코드로'…AP 성능도 경쟁사 제품과 맞짱 비교

G4의 디자인은 흥행코드는 후면 천연가죽 소재 적용이다. 아날로그 감성을 지난 명품이라는 컨셉을 잡았다. 하지만 사용자에 따라 호불호가 갈릴 수도 있는 부분이다.

때문에 LG전자는 이런 고민을 하나의 패션코드로 삼아 후면 커버를 기획해 냈다. 가죽의 색깔을 다양화해 사용자가 언제든 다른 커버로 교체할 수 있는 것은 물론 세라믹 등의 다른 소재 후면커버도 함께 내놨다. 일체형 배터리를 적용한 갤럭시S6와 아이폰6에서는 불가능한 일이다.

김 전무는 "스마트폰이 달아서 못쓰는 경우는 거의 없다"며 "스마트폰을 사서 케이스를 끼우는 것은 내구성의 욕구들이 있다는 것인데, 이걸 패션코드로 활용했다"고 부연했다. G4가 대용량 3000mAh 착탈식 배터리를 채용한 이유이기도 하다. 착탈식 배터리 채용은 또한 확장 메모리를 사용할 수 있다는 장점도 있다.

▲G4는 후면 커버를 패션코드로 활용할 수 있도록 차별화했다.<사진제공=LG전자>

G4에 적용된 UX(사용자경험) 4.0도 눈길을 끈다. 특히 스마트폰 화면이 켜지지 않은 상태라도 후면 하단 볼륨버튼을 두 번만 누르면 카메라 애플리케이션(앱)이 자동실행되고 사진까지 바로 찍는 '퀵 샷' 기능이 인상적이다. 놓치기 아쉬운 찰라의 순간을 잡아낼 G4의 비밀병기다.

LG전자는 이날 갤럭시S6 대비 애플리케이션프로세서(AP)의 성능이 떨어진다는 일각의 지적을 공개적으로 반박했다. G4에 탑재된 퀄컴의 AP 성능이 타사와 비교해 우수한 것은 아니나, 단순한 성능 비교뿐만 아니라 무엇보다 최적화가 중요하다는 것이다. 실제 이날 LG전자가 타사 제품들과 G4를 비교한 성능실험에서 대부분 데이터가 우수한 것으로 평가됐다.

조성하 LG전자 MC본부 한국영업담당 부사장은 "고객들이 우리 폰을 쓰면서 그 가치를 인정하고 차별성을 평가해서 선택하는 마케팅에 주력하겠다"며 "다소 속도는 늦어질수 있으나 차별화가 얼마나 고객들에게 와닿느냐 하는 철학을 가지고 기반 고객을 넓혀갈 생각"이라고 말했다.

조 부사장은 또한 "G4의 글로벌 판매 목표를 말하기는 곤란하나, 조준호 LG전자 MC사업본부장(사장)이 이날 미국에서 G3가 1000만대 판매를 달성할 수 있을 것으로 보고 있고 G4는 이보다 20%정도 더 판매해야한다고 말한 것처럼 그정도의 생각을 갖고 있다"고 설명했다.

한편, G4의 국내 출시가격은 82만5000원이다. 이동통신 3사의 공시 지원금 등을 빼면 통신사에 따라 44만5000원~52만6000원 사이에서 개통할 수 있다.




[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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