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[이만수의 인생야구] '전 프로야구 선수' 김용국 감독과 강기웅 코치와의 만남

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이만수(60) 전 감독은 헐크파운데이션을 세워 국내외에서 활발한 활동을 펼치고 있습니다. KBO 육성위원회 부위원장이자 라오스 야구협회 부회장을 맡고 있는 그는 지난해 8월 대표팀 '라오J브라더스'를 이끌고 2018 자카르타-팔렘방 아시안게임에 참가하기도 했습니다. 현역 시절 16년(1982~1997년) 동안 삼성에서 포수로 활약한 그는 KBO리그 역대 최고의 포수로 손꼽힙니다. 2013년 SK 와이번스 감독을 그만둔 뒤 국내에서는 중·고교 야구부에 피칭머신 기증, 야구 불모지 라오스에서는 야구장 건설 지원 등을 주도하는 등 야구 발전을 위해 헌신하고 있습니다.

이만수 KBO 육성위원회 부위원장이자 헐크파운데이션 이사장이 재능기부로 겪은 경험을 공유합니다.

재능기부 현장을 다니다 보면 대부분의 감독들은 거의 펑고 배트를 들고 선수들을 지도한다.
그런데 이번 재능기부 현장에서는 특이한 모습의 감독을 보게 되었다.

왼손에 내야수글러브를 끼고 동분서주하며 공을 쫒아 이리저리 운동장을 누비고 있었다.
그 감독은 바로 삼성라이온즈의 내야수 출신으로 탄탄한 수비의 대명사로 기억되는 김용국 감독이다.

김용국 경주고 감독과 이만수 헐크파운데이션 이사장. [사진= 이만수]

이번 주에는 김용국 후배가 올해부터 경주고등학교 감독으로 부임했다는 소식을 듣고 격려차 방문했다.

훈련 들어가기 전에 김용국감독과 많은 대화를 나누면서 '이전에 경험하지 못한 많은 것을 배우게 되었다'며 '프로야구 선수생활 11년과 프로야구 지도자생활 19년 도합 프로야구에만 30년 했던 것처럼 부끄럽지 않게 최선을 다해 아마추어에서 지도자생활 하겠다'는 다짐을 말했다.

김용국 감독과 함께 경주고등학교 타격코치로 부임한 강기웅코치도 "김용국감독을 도와 경주고등학교가 전국에서 최고의 명문 야구 학교가 될 수 있도록 힘을 쏟겠다"고 한다.

강기웅 경주고 코치와 이만수 헐크파운데이션 이사장. [사진= 헐크파운데이션]

김용국 감독과 강기웅 코치는 프로야구 초창기시절 삼성라이온즈 최고의 3루수와 2루수로서 많은 팬들에게 사랑을 받았던 훌륭한 선수였다.

프로야구 선수시절과 지도자생활의 노하우들을 어린선수들에게 잘 가르쳐 주리라 생각한다.

오늘 내야수들과 외야수들의 수비 연습 장면을 보았는데 고등학생이라고 믿기 어려울 정도로 뛰어난 플레이를 보이는 것이다.

특히 나를 감탄하게 만든 것은 내야수들의 송구였다.
내야수들이 더블 플레이 할 때의 짧은 팔 동작과 송구하는 모습은 포수의 송구하는 동작과 똑 같다고 보면 된다.

경주고등학교 내야수들의 팔동작과 송구하는 모습은 프로선수들의 모습과 비교해도 손색이 없을 정도다.

또 한가지 칭찬할 점은 베이스 런닝이었다.
현역시절 빠른 발과 재치 있는 베이스러닝으로 인해 상대팀 수비수들을 혼란스럽게 했던 강기웅선수의 노하우들을 훈련할 때 선수들에게 모두 전수하는 것이다.

프로출신의 수준 높은 지도자들을 만난 경주고등학교의 앞날이 기대되었는데 오히려 김 감독은 성적에 연연하지 않고 학교야구의 좋은 본을 보이는 팀으로 꾸려 가겠다는 포부를 말했다.

함께 운동장에서 땀 흘리던 후배들이 야구계 곳곳에서 지도자가 되어 다시 만나니 반갑고 흐뭇했다.

김용국 경주고 감독과 이만수 헐크파운데이션 이사장, 강기웅 경주고 코치가 반가운 만남을 가졌다. [사진= 헐크파운데이션]

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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