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[6·21대책] 원희룡 "분상제 개선해 신규분양 촉진…임대차법 여야정 협의하자"

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"분양가 심사 공정성 위해 검증 위원회 신설"
"청년주택 공급계획 마련해 연내 첫 공급"

[서울=뉴스핌] 강명연 기자 = 원희룡 국토교통부 장관이 분양가 상한제와 임대차법 등 규제 합리화를 추진하고 조만간 250만호+α(플러스알파) 공급계획을 발표해 부동산 정책의 궁극적인 목표인 국민의 주거 안정을 실현하겠다고 강조했다. 특히 임대차법 개정 논의를 위해 여야정 협의체를 구성하자고 국회에 공식 제안했다.

원 장관은 21일 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 제1차 부동산 관계장관 회의에서 "국민에게 내 집 마련의 희망을 돌려드리고 적극적인 소통을 통해 민간의 창의적인 공급을 촉진하도록 노력하겠다"며 이 같이 밝혔다.

원희룡 국토교통부 장관 [사진=국토교통부]

원 장관은 "경직적 운영으로 현장의 개선 요구가 많았던 분양가 상한제와 HUG 고분양가 심사제도 등을 조속히 개선해 시장 불확실성을 해소하고 원활한 신규분양을 촉진하겠다"고 강조했다.

이어 "이번 개선안은 실제 사업주체가 부담하고 있지만 분양가에 반영되지 않는 비용과자 재비 상승분을 반영했다"며 "대내외 경제여건에 따른 물가 우려와 국민부담 등 여러 측면에 대해 관계부처와 심층 검토를 거쳤다"고 원 장관은 언급했다.

원 장관은 "분양가상한제는 세입자 주거 이전비, 영업손실 보상비, 명도 소송비, 이주 금융비 등 분양가에 반영되지 못했던 불합리함을 개선하고 2008년 이후 그대로인 자재가격 조정 항목을 교체한다"며 "철근․레미콘 등 주요자재 가격이 15% 이상 상승시 기본형 건축비를 조정하도록 했다"고 설명했다.

원 장관은 또 "분양가 심사차의 객관성과 공정성을 위해 외부 전문가 등으로 택지비 검증 위원회를 신설하고 주택도시보증공사(HUG) 고분양가 심사제는 분양가 산정을 위한 인근 시세 조사 시 10년 초과 노후 주택을 제외하는 등 객관성을 높일 것"이라며 "건축비 상승에 대응한 자재비 가산제도를 도입해 사업주체의 부담을 경감할 예정"이라고 말했다.

250만호+α 공급계획에 대해서는 "근본적인 투택시장 안정을 위해 출범 100일 내 구체적인 방안을 공개할 것"이라고 원 장관은 강조했다. 그는 "새 정부 공급 계획은 단순한 물량 확대에 그치지 않고 시장 수요에 맞춤형으로 대응할 수 있도록 세심하게 설계할 것"이라며 "주거품질 향상, 민간과 공공의 조화, 규제혁신을 통한 실행력 담보 등의 기본방향 아래 장‧차관이 직접 전문가와 주택 공급 전 과정에서 새로운 아이디어를 발굴하는 등 제도개선 과제를 논의 중"이라고 설명했다.

이어 "그간의 공급 정책에 대한 근본적인 분석과 평가를 토대로 다양한 라이프 스타일 등을 고려한 새로운 주택공급 청사진을 제시할 것"이라며 "청년, 무주택자 등의 생생한 의견을 지속 수렴해 국민이 원하는 곳에 양질의 주택을 신속하게 공급할 수 있는 완성도 높은 공급계획을 제시하도록 노력하겠다"고 덧붙였다.

청년 맞춤형 주거지원 방안에 대해서는 "GTX 환승가능 지역, 3기 신도시 자족용지 인근 등 청년이 선호하는 곳에 진입 장벽을 낮춘 청년주택 공급계획을 마련해 연내 첫 공급에 착수하겠다"며 "월세지원, 공공임대주택 공급, 청약기회 확대 등 청년 생애주기에 맞춘 주거지원 프로그램을 빈틈없이 마련해 주거 불안을 해소할 것"이라고 언급했다.

임대차3법 개선 논의에 대해서는 "시장 보완 방안을 마련했지만 근본적인 임대차법 개정 논의가 필요하다"며 "여야정 협의체와 같은 논의기구를 구성하는 방안을 국회에 다시 한 번 제안한다"고 강조했다.

아울러 "전문기관 연구용역 등을 통해 임대차법 도입 이후의 주택시장 영향, 국민 불편사례 등을 입체적으로 분석하면서, 법무부 등 관계부처와 심도 있는 논의에 착수하겠다"며 "공급계획 등을 속도감 있게 추진해 내 집 마련의 희망을 돌려드릴 것"이라고 말했다.

unsaid@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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